Gwaith ac RA a mater dilyniant gyrfa
Roedd fy nghyflogwr newydd yn gymwynasgar iawn, gan eu bod nhw wedi ei gwneud hi'n glir eu bod nhw'n fy ngwerthfawrogi ac eisiau i mi aros gyda nhw. Fodd bynnag, rwy'n teimlo bod y clefyd wedi creu teimlad bach o fod yn gaeth yn fy swydd bresennol. Mae RA wedi effeithio ar ddatblygiad fy ngyrfa.
Cefndir
Ar adeg fy diagnosis o arthritis gwynegol tua 5 mlynedd yn ôl, roeddwn i'n gweithio fel ffisiotherapydd cyhyrysgerbydol allanol am ddau ddiwrnod yr wythnos, 48 wythnos y flwyddyn, wrth fagu fy mhlant ifanc. Roedd natur fy swydd, ynghyd â'm cyflwr, yn golygu nad oedd fy nghymalau'n gallu ymdopi â'r pwysau cymalau rheolaidd sydd eu hangen yn fy rôl. Nid oedd fy nghyflogwr yn gefnogol iawn ac ni wnaeth ymdrechion i hwyluso newidiadau yn fy ngweithle i'm helpu i barhau â'm swydd.
Newid swydd
Yn wyneb heriau mor eithafol, roedd yn ymddangos yn anochel y byddai'n rhaid i mi adael fy swydd. Trwy siawns, ac yn ffodus iawn, roedd cydweithiwr a oedd yn cyflawni rôl wahanol yn gadael, a manteisiais ar y cyfle i gymryd yr awenau. Fe wnaeth fy nghyflogwr fy helpu i ailhyfforddi ar gyfer y rôl; fodd bynnag, arhosodd yn angefnogol i raddau helaeth yn y gweithle.
Am resymau teuluol, newidiais swydd wedyn. Dywedais wrth fy nghyflogwr newydd am fy nghyflwr ar ôl cael cynnig y swydd. Roedden nhw'n llawer mwy cefnogol ar unwaith, gan fy anfon i Iechyd Galwedigaethol a'm hwyluso i weithio mewn amodau a oedd yn addas i mi.
Cefnogaeth gan y cyflogwr
Oherwydd fy symptomau RA, yn enwedig y blinder sy'n ganlyniad i'r afiechyd, roeddwn i'n ei chael hi'n anodd gweithio'r un oriau ag yr oeddwn i wedi'u gwneud o'r blaen. Er gwaethaf cyfaddawdau gartref, fel cyflogi glanhawr a fy ngŵr yn gweithio oriau llai, gofynnais am leihau oriau yn y gwaith. Roedd fy nghyflogwr yn gymwynasgar iawn, gan eu bod nhw'n ei gwneud hi'n glir eu bod nhw'n fy ngwerthfawrogi ac eisiau i mi aros gyda nhw. Fe wnaethon nhw fy hwyluso i weithio oriau llai a chael patrwm gwaith a roddodd wythnos i ffwrdd i mi bob 7-8 wythnos, gan weithio 42 wythnos y flwyddyn.
Profodd hyn i fod yn bwysig iawn gan, wrth nesáu at yr egwyl wythnos, bod y blinder wedi cynyddu'n sylweddol, a fyddai'n arwain at fflêr. Mae'r egwyl wythnos yn hanfodol i mi allu parhau i weithio'n barhaol. Drwy wneud hyn, rydw i wedi gallu aros yn y gwaith ac yn y gyrfa yr hyfforddais i'w gwneud.
Crynodeb
Rwy'n teimlo bod y clefyd wedi creu teimlad bach o fod yn gaeth yn fy swydd bresennol. Rwy'n gwybod bod gweithleoedd eraill yn annhebygol iawn o hwyluso pobl â chyflwr hirdymor cystal â fy nghyflogwr presennol, felly er bod hyn yn golygu y gallaf fod yn y gwaith a theimlo'n gymharol dda, mae'n dod â theimlad o fod yn "sownd" lle rwyf. Mae'r dewis anodd o bosibl mynd am ddatblygiad swydd ond adennill problemau gweithle gyda fy RA, yn erbyn aros lle rwyf am yr 20 mlynedd nesaf, yn anodd yn emosiynol. Mae'r clefyd hefyd wedi effeithio ar ddatblygiad fy ngyrfa, gan fy mod yn teimlo y gallwn ac y byddwn wedi symud ymlaen ymhellach pe na bawn wedi cael diagnosis o RA.
– Anhysbys