La NRAS soutient la campagne « Work Without Barriers » de Scope pour l’égalité au travail
09 juillet 2026
La NRAS s'est jointe à Scope et à une coalition d'organismes caritatifs pour demander au gouvernement de rendre obligatoire la déclaration des écarts de rémunération des personnes handicapées et de supprimer les obstacles qui empêchent les personnes handicapées de travailler.
La NRAS a signé la lettre ouverte de Scope adressée au gouvernement dans le cadre de la campagne « Travailler sans obstacles ». Cette campagne appelle à des mesures urgentes afin que les personnes handicapées qui peuvent et souhaitent travailler ne soient pas freinées par des obstacles injustes et inutiles.
À la NRAS, nous savons que de nombreuses personnes atteintes de polyarthrite rhumatoïde et d'arthrite juvénile idiopathique souhaitent intégrer ou conserver leur emploi, progresser dans leur carrière et mettre à profit leurs compétences. Cependant, la fluctuation des symptômes, la fatigue, la douleur, l'inaccessibilité des lieux de travail, les préjugés et les retards dans la mise en place d'aménagements raisonnables peuvent rendre leur insertion ou leur maintien en emploi beaucoup plus difficile qu'il ne devrait l'être.
La campagne de Scope met en lumière les obstacles rencontrés par les personnes handicapées à chaque étape de leur vie professionnelle. Trop d'entre elles sont sous-estimées, ignorées ou privées du soutien et des aménagements auxquels elles ont droit. Le taux de départ à la retraite des personnes handicapées est presque deux fois supérieur à celui des personnes valides, et l'écart d'emploi entre les personnes handicapées et les personnes handicapées se maintient autour de 30 points de pourcentage depuis plus de dix ans.
Cette campagne ne vise pas à blâmer les personnes handicapées ni à considérer les prestations sociales comme le problème. Il s'agit de s'attaquer aux obstacles qui les empêchent de travailler et de rendre les lieux de travail plus justes, plus inclusifs et plus responsables.
Ce que réclame la lettre ouverte
- Présentez le projet de loi sur l'égalité (race et handicap) et donnez-lui le temps nécessaire au Parlement pour qu'il puisse être adopté.
- Rendre obligatoire la déclaration des écarts de rémunération liés à l'invalidité pour les grandes entreprises.
- Exiger des employeurs qu'ils publient des données sur leur personnel handicapé afin que les inégalités puissent être identifiées et corrigées.
- Utilisez les rapports sur les écarts de rémunération pour inciter à l'action, améliorer la responsabilisation et aider les employeurs à fidéliser les talents handicapés.
- Prendre des mesures supplémentaires pour améliorer l'accès à des aménagements raisonnables, opportuns et efficaces.
- Mettre en œuvre des recommandations pratiques pour rendre les lieux de travail plus inclusifs pour les personnes handicapées et les personnes souffrant de problèmes de santé de longue durée.
La polyarthrite rhumatoïde et l'arthrite juvénile idiopathique sont des maladies auto-immunes chroniques qui peuvent affecter tous les aspects de la vie quotidienne, y compris le travail. Les symptômes peuvent fluctuer et être invisibles pour les autres, ce qui peut entraîner des incompréhensions, de la stigmatisation ou un manque de soutien concret au travail.
Pour les personnes atteintes d'arthrite inflammatoire, des aménagements raisonnables peuvent être essentiels. Le travail flexible, l'adaptation des tâches, les congés pour rendez-vous médicaux, les modifications apportées au matériel ou aux horaires de travail, ainsi qu'un encadrement hiérarchique bienveillant peuvent faire toute la différence et leur permettre de conserver leur emploi, évitant ainsi une réduction du temps de travail, un changement de poste ou une démission.
La NRAS appuie l'appel lancé au gouvernement pour qu'il tienne sa promesse et inscrive au plus vite le projet de loi sur l'égalité (race et handicap) à l'ordre du jour parlementaire. La publication des données relatives aux écarts de rémunération et à la main-d'œuvre pour les personnes handicapées ne doit pas se limiter à une simple formalité. Elle doit être un outil de transparence, de responsabilité et de changement concret.
Nous encourageons également les employeurs à écouter les personnes handicapées et les personnes souffrant de problèmes de santé de longue durée, à mieux comprendre les affections fluctuantes et invisibles, et à veiller à ce que des aménagements raisonnables soient discutés et mis en place sans délai inutile.
Rejoignez le mouvement
Scope invite les militant·e·s, les personnes handicapées, leurs allié·e·s et les organisations à signer la lettre ouverte et à soutenir l'appel à des lieux de travail plus équitables. Pour signer la lettre ouverte, veuillez cliquer ici.
Nous souhaitons un avenir où les personnes atteintes de polyarthrite rhumatoïde, d'arthrite juvénile idiopathique et d'autres affections de longue durée seront soutenues, valorisées et pourront s'épanouir au travail.