Lavoro e AR e la questione della progressione di carriera

Il mio nuovo datore di lavoro è stato molto disponibile, mi ha fatto capire chiaramente che mi apprezzava e che voleva che rimanessi. Tuttavia, ho la sensazione che la malattia mi abbia creato una leggera sensazione di essere intrappolato nel mio attuale lavoro. L'artrite reumatoide ha influito negativamente sulla mia progressione di carriera.  

Sfondo 

Quando mi è stata diagnosticata l'artrite reumatoide, circa 5 anni fa, lavoravo come fisioterapista muscoloscheletrico ambulatoriale due giorni a settimana, 48 settimane all'anno, mentre crescevo i miei figli piccoli. La natura del mio lavoro, unita alla mia condizione, faceva sì che le mie articolazioni non riuscissero a sopportare le normali pressioni articolari richieste dal mio ruolo. Il mio datore di lavoro non mi ha supportato molto e non ha fatto alcun tentativo di facilitare i cambiamenti sul posto di lavoro per aiutarmi a continuare a svolgere il mio lavoro. 

Cambio di lavoro 

Di fronte a sfide così estreme, sembrava inevitabile dover lasciare il mio lavoro. Per puro caso, e con grande fortuna, un collega che svolgeva un ruolo diverso se ne stava andando, e ho colto l'occasione per assumerne il posto. Il mio datore di lavoro mi ha aiutato a riqualificarmi per il ruolo; tuttavia, non mi ha supportato in modo adeguato sul posto di lavoro. 

Per motivi familiari, ho cambiato lavoro. Ho informato il mio nuovo datore di lavoro della mia condizione dopo che mi è stato offerto il ruolo. Sono stati subito molto più comprensivi, indirizzandomi al Servizio di Medicina del Lavoro e aiutandomi a lavorare in condizioni adatte a me. 

Supporto da parte del datore di lavoro 

A causa dei sintomi dell'artrite reumatoide, in particolare della stanchezza che ne consegue, ho trovato difficile lavorare gli stessi orari di prima. Nonostante i compromessi familiari, come l'assunzione di una donna delle pulizie e l'orario ridotto di mio marito, ho richiesto una riduzione dell'orario di lavoro. Il mio datore di lavoro è stato molto disponibile, facendomi capire chiaramente che mi stimava e che voleva che rimanessi con loro. Mi hanno permesso di lavorare a orario ridotto e di adottare un modello di lavoro che mi garantisse una settimana di ferie ogni 7-8 settimane, per un totale di 42 settimane lavorative all'anno. 

Questo si è rivelato molto importante perché, avvicinandosi alla pausa settimanale, la stanchezza aumentava notevolmente, provocando una riacutizzazione. La pausa settimanale è fondamentale per poter continuare a lavorare in modo continuativo. In questo modo, sono riuscito a rimanere al lavoro e a proseguire nella carriera per cui mi ero formato. 

Riepilogo 

Sento che la malattia mi ha creato una leggera sensazione di essere intrappolato nel mio attuale lavoro. So che è estremamente improbabile che altri luoghi di lavoro siano in grado di accogliere persone con una patologia cronica come il mio attuale datore di lavoro, quindi, sebbene questo significhi che posso lavorare e sentirmi relativamente bene, porta con sé la sensazione di essere "bloccato" dove sono. La difficile scelta tra cercare una progressione lavorativa ma riacquistare i problemi lavorativi legati alla mia artrite reumatoide, o rimanere dove sono per i prossimi 20 anni, è emotivamente difficile. La malattia ha anche influenzato la mia progressione di carriera, poiché sento che avrei potuto e avrei potuto progredire ulteriormente se non mi fosse stata diagnosticata l'artrite reumatoide. 

– Anonimo