Trabalho e RA e a questão da progressão na carreira
Meu novo empregador foi muito prestativo, deixando claro que me valorizava e queria que eu permanecesse na empresa. No entanto, sinto que a doença criou uma leve sensação de estar presa no meu emprego atual. A artrite reumatoide afetou minha progressão na carreira.
Fundo
Na época do meu diagnóstico de artrite reumatoide, há aproximadamente 5 anos, eu trabalhava como fisioterapeuta musculoesquelética em regime ambulatorial, dois dias por semana, 48 semanas por ano, enquanto cuidava dos meus filhos pequenos. A natureza do meu trabalho, combinada com a minha condição, fazia com que minhas articulações não suportassem a pressão articular constante exigida pela minha função. Meu empregador não me apoiava muito e não se esforçava para implementar mudanças no meu ambiente de trabalho que me permitissem continuar trabalhando.
Mudança de emprego
Diante de desafios tão extremos, parecia inevitável que eu tivesse que deixar meu emprego. Por acaso, e com muita sorte, um colega que desempenhava uma função diferente estava saindo, e aproveitei a oportunidade para assumir essa função. Meu empregador me ajudou a me requalificar para o cargo; no entanto, continuou sendo pouco prestativo no ambiente de trabalho.
Por motivos familiares, mudei de emprego. Contei ao meu novo empregador sobre minha condição assim que me ofereceram o cargo. Eles imediatamente se mostraram muito mais compreensivos, encaminhando-me ao Serviço de Saúde Ocupacional e facilitando meu trabalho em condições adequadas para mim.
Apoio do empregador
Devido aos meus sintomas de artrite reumatoide, especialmente a fadiga resultante da doença, tive dificuldade em trabalhar o mesmo número de horas que antes. Apesar de algumas adaptações em casa, como contratar uma faxineira e meu marido reduzir a jornada de trabalho, solicitei uma redução da minha carga horária no trabalho. Meu empregador foi muito compreensivo, demonstrando que me valorizava e queria que eu continuasse trabalhando lá. Eles me ajudaram a reduzir a carga horária e a ter um regime de trabalho que me permitisse uma semana de folga a cada 7 ou 8 semanas, totalizando 42 semanas de trabalho por ano.
Isso se mostrou muito importante, pois, à medida que a pausa de uma semana se aproximava, a fadiga aumentava consideravelmente, o que resultava em uma crise. A pausa de uma semana é vital para que eu possa continuar trabalhando permanentemente. Ao fazer isso, consegui permanecer no trabalho e na carreira para a qual me preparei.
Resumo
Sinto que a doença criou uma leve sensação de estar presa no meu emprego atual. Sei que outros locais de trabalho dificilmente serão tão acolhedores para pessoas com doenças crônicas quanto meu empregador atual, então, embora isso me permita estar no trabalho e me sentir relativamente bem, traz consigo a sensação de estar "estagnada" onde estou. A difícil escolha entre buscar uma progressão na carreira, mas enfrentar novamente os problemas relacionados à minha artrite reumatoide, ou permanecer onde estou pelos próximos 20 anos, é emocionalmente desgastante. A doença também afetou minha progressão profissional, pois sinto que poderia e teria progredido mais se não tivesse sido diagnosticada com artrite reumatoide.
– Anônimo