NRAS susține campania Scope „Work Without Barriers” pentru egalitatea la locul de muncă
09 iulie 2026
NRAS s-a alăturat Scope și unei coaliții de organizații caritabile pentru a solicita guvernului să facă obligatorie raportarea diferenței de remunerare în cazul persoanelor cu dizabilități și să elimine barierele care împiedică persoanele cu dizabilități să își piardă locul de muncă.
NRAS a semnat scrisoarea deschisă adresată Guvernului de către Scope, în cadrul campaniei „Muncă fără bariere”. Campania solicită acțiuni urgente pentru ca persoanele cu dizabilități care pot și doresc să muncească să nu fie împiedicate de bariere nedrepte și inutile.
La NRAS știm că multe persoane care trăiesc cu poliartrită reumatoidă și artrită juvenilă idiopatică doresc să se angajeze sau să rămână în câmpul muncii, să progreseze în carieră și să își folosească abilitățile. Însă simptomele fluctuante, oboseala, durerea, locurile de muncă inaccesibile, atitudinile negative și întârzierile în ajustările rezonabile pot face mult mai dificilă decât ar trebui să fie intrarea sau rămânerea la locul de muncă.
Campania Scope subliniază faptul că persoanele cu dizabilități se confruntă cu bariere în fiecare etapă a vieții profesionale. Prea multe sunt subestimate, trecute cu vederea sau li se refuză sprijinul și ajustările la care au dreptul. De asemenea, lucrătorii cu dizabilități își pierd locul de muncă într-o rată aproape dublă față de lucrătorii fără dizabilități, în timp ce decalajul de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor cu dizabilități a rămas în jur de 30 de puncte procentuale timp de mai bine de un deceniu.
Această campanie nu are ca scop învinovățirea persoanelor cu dizabilități sau tratarea beneficiilor sociale drept problemă. Este vorba despre combaterea barierelor care împiedică persoanele cu dizabilități să ajungă la un loc de muncă și despre transformarea locurilor de muncă în locuri de muncă mai echitabile, mai incluzive și mai responsabile.
Ce solicită scrisoarea deschisă
- Prezentați proiectul de lege privind egalitatea (rasă și dizabilități) și acordați-i timp parlamentar pentru a putea fi adoptat în lege.
- Asigurarea obligativității raportării diferenței de remunerare în funcție de invaliditate pentru angajatorii mari.
- Solicitați angajatorilor să publice datele privind forța de muncă cu dizabilități, astfel încât inegalitățile să poată fi identificate și abordate.
- Folosiți raportarea diferențelor de remunerare pentru a stimula acțiuni, a îmbunătăți responsabilitatea și a ajuta angajatorii să păstreze talentele cu dizabilități.
- Luați măsuri suplimentare pentru a îmbunătăți accesul la ajustări rezonabile, eficiente și în timp util.
- Implementați recomandări practice pentru a face locurile de muncă mai incluzive pentru persoanele cu dizabilități și persoanele cu afecțiuni pe termen lung.
Artrita reumatoidă și artrita idiopatică juvenilă sunt afecțiuni autoimune pe termen lung care pot afecta fiecare aspect al vieții de zi cu zi, inclusiv locul de muncă. Simptomele pot fluctua și pot fi invizibile pentru ceilalți, ceea ce înseamnă că oamenii se pot confrunta cu neînțelegeri, stigmatizare sau lipsă de sprijin practic la locul de muncă.
Pentru persoanele cu artrită inflamatorie, ajustările rezonabile pot fi esențiale. Programul de lucru flexibil, sarcinile adaptate, timpul liber pentru programări medicale, modificările echipamentelor sau ale programului de lucru și o gestionare liniară suportivă pot face diferența între a rămâne la locul de muncă și a fi forțați să reducă orele de lucru, să își schimbe rolurile sau să părăsească complet locul de muncă.
NRAS susține apelul adresat Guvernului de a-și respecta promisiunea și de a aduce pe ordinea de zi parlamentară proiectul de lege privind egalitatea (rasă și dizabilități) cât mai curând posibil. Publicarea datelor privind diferența de remunerare în funcție de dizabilități și a datelor privind forța de muncă nu ar trebui să fie un exercițiu de bifare a căsuțelor. Ar trebui să fie un instrument de transparență, responsabilitate și schimbare practică.
De asemenea, încurajăm angajatorii să asculte persoanele cu dizabilități și persoanele cu afecțiuni pe termen lung, să îmbunătățească înțelegerea afecțiunilor fluctuante și invizibile și să se asigure că ajustările rezonabile sunt discutate și implementate fără întârzieri inutile.
Alătură-te mișcării
Scope invită activiști, persoane cu dizabilități, aliați și organizații să își adauge numele la scrisoarea deschisă și să susțină apelul pentru locuri de muncă mai echitabile. Pentru a vă adăuga numele la campanie, vă rugăm să consultați aici: Semnați scrisoarea deschisă.
Ne dorim să vedem un viitor în care persoanele cu poliartrită reumatoidă, artrită juvenilă idiopatică și alte afecțiuni pe termen lung să fie sprijinite, apreciate și capabile să prospere la locul de muncă.