انفرادی دینے والے مینیجر

این آر اے ایس کے پاس ایک فرد دینے والے مینیجر کے لئے ایک دلچسپ موقع ہے جب ہم ٹیم کی توسیع کے دور اور اپنی 3 سال کی نئی حکمت عملی کے آغاز میں جاتے ہیں۔ انفرادی طور پر دینے والے مینیجر کو انفرادی طور پر آمدنی کے سلسلے میں اضافہ اور متنوع بنانے کے لئے حکمت عملی تیار کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے کا ذمہ دار ہوگا۔ اس کردار میں میموری دینے اور رافلس پروگراموں میں ہماری لاٹری ، باقاعدہ دینے ، نقد اپیلوں ، کو سنبھالنے اور وسعت دینے پر توجہ دی جائے گی۔

نیشنل رمیٹی سندشوت گٹھیا سوسائٹی (این آر اے ایس) ، برطانیہ میں واحد تنظیم ہے جو ریمیٹائڈ گٹھائ (آر اے) اور جویوینائل آئیڈیوپیتھک گٹھیا (جے آئی اے) دونوں میں مہارت رکھتی ہے۔ RA اور JIA پر اپنی ھدف بنائے جانے والی توجہ کی وجہ سے ، NRAS واقعی ماہر اور وسیع پیمانے پر خدمات فراہم کرتا ہے تاکہ ان پیچیدہ آٹومیمون حالات ، ان کے اہل خانہ اور ان کے ساتھ سلوک کرنے والے صحت کے پیشہ ور افراد کے ساتھ زندگی گزارنے والے لوگوں کی مدد ، تعلیم اور مہم چلائیں۔

کلیدی ذمہ داریاں

1. لاٹری پروموشن: 
   • لاٹری کی شرکت اور آمدنی کو بڑھانے کے لئے حکمت عملی تیار کریں اور ان پر عمل درآمد کریں۔ 
   • ایک ختم شدہ لاٹری سفر بنائیں اور ان کی نگرانی کریں۔ 
   • بیرونی لاٹری فراہم کرنے والوں کے ساتھ تعلقات کا انتظام کریں۔ 
   • تمام متعلقہ ضوابط اور بہترین طریقوں کی تعمیل کو یقینی بنائیں۔ 
   • شرکت اور محصول کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے ریفل مہمات کا منصوبہ بنائیں اور ان کا انتظام کریں۔ 
2. باقاعدگی سے دینا: 
   • ہمارے باقاعدہ دینے کے پروگرام کو بڑھانے کے لئے حکمت عملی تیار کریں اور ان پر عمل درآمد کریں۔ 
   • ڈونر برقرار رکھنے اور اپ گریڈ کی حکمت عملی کا نظم کریں۔ 
   • باقاعدگی سے دینے والی کارکردگی کا تجزیہ کریں اور بصیرت پر مبنی پروگراموں کو بہتر بنائیں۔ 
   • ممبرشپ کی بھرتی کے عمل کا نظم کریں 
3. نقد اپیلیں: 
   • براہ راست میل اور ڈیجیٹل اپیلوں سمیت نقد اپیل مہمات کا منصوبہ اور ان پر عملدرآمد کریں۔ 
   • مہم کی کارکردگی کا تجزیہ کریں اور بصیرت کی بنیاد پر مستقبل کی اپیلوں کو بہتر بنائیں۔ 
   • مجبور اپیل کا مواد تخلیق کرنے کے لئے مواصلات کی ٹیم کے ساتھ تعاون کریں۔ 
4. میموری دینے میں: 
   • میموری دینے کے مواقع فراہم کرنے میں ترقی اور فروغ دیں۔ 
   • خراج تحسین کے فنڈز اور دیگر متعلقہ مصنوعات کے استعمال کو فروغ دیں۔ 
   • میموری میں حامی کی جاری نگرانی۔ 
5. دوسری سرگرمی: 
   • ڈونر کا سفر دینے والے فرد کی قیادت اور ان پر عمل درآمد ، ہر مرحلے پر حامیوں کے لئے بغیر کسی رکاوٹ اور دل چسپ تجربے کو یقینی بناتے ہوئے۔ 
   • موجودہ عطیہ دہندگان کے ساتھ تعلقات کو برقرار رکھنے اور گہرا کرنے کے ذریعہ برقرار رکھنے اور اس کی ذمہ داری پر توجہ دیں ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ چیریٹی کے اثرات سے قابل قدر اور منسلک محسوس کریں ، اور مسلسل مدد کی حوصلہ افزائی کریں۔ 
     
     

تنظیم میں عہدہ

پوسٹ ہولڈر سی او او کو رپورٹ کرے گا۔ یہ کردار وسیع تر فنڈ ریزنگ ٹیم کا حصہ ہے۔  

پوسٹ ہولڈر قریب سے کام کرے گا: 

• بیرونی فنڈ ریزنگ رابطے۔
• دیگر خیراتی ادارے اور صحت کی پیشہ ور تنظیمیں۔

قابلیت اور مہارت 

دیگر ذمہ داریاں

مارکیٹنگ. 

• مواصلات کی ٹیم کے ساتھ کام کریں ، جہاں مناسب ہو ، تعاون اور سوشل میڈیا مواد کے لئے مجبور مقدمات تیار کرنے اور تخلیق کرنے کے لئے۔ 

دیگر فرائض 

• جب ضرورت ہو تو فنڈ ریزنگ ٹیم کو حامی نگہداشت کے کرداروں میں مدد کرنا ، بشمول ٹیلیفون ، پوسٹ اور ای میل انکوائریوں ، چندہ پروسیسنگ ، تجارتی مال اور ایونٹ کی حاضری سے نمٹنے سمیت۔
• پورے برطانیہ میں ممکنہ سفر ، جس میں راتوں رات کچھ قیام شامل ہیں۔
• ٹیم کے اجلاسوں میں حاضری اور شرکت۔
• درخواست کے مطابق کوئی اور فرائض۔

NRAS کی نمائندگی کرنا

بیرونی اسٹیک ہولڈرز، فنڈرز اور شراکت داروں کے سامنے NRAS کی نمائندگی کریں جو اسے ایک قابل احترام، بھروسہ مند اور مہتواکانکشی خیراتی ادارے کے طور پر فروغ دیتے ہیں جس کے نتیجے میں نتیجہ خیز اور باہمی طور پر فائدہ مند شراکتیں، کامیاب فنڈنگ ​​اور موثر تعاون پر مبنی کام ہوتا ہے۔ 

NRAS تمام ملازمین سے ہر فرد کی منفرد شراکت کا احترام کرنے کی توقع رکھتا ہے اور مساوی مواقع اور تنوع کی پالیسی چلاتا ہے۔ 

تمام ملازمین کو تنظیم کی صحت اور حفاظت کی پالیسی کے اندر ذمہ داری سے کام کرنا چاہیے اور اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ وہ ہر وقت اس کا مشاہدہ کر رہے ہیں۔ 

فوائد

• مسابقتی تنخواہ۔
• فراخدلی تعطیل الاؤنس - اضافی طویل خدمت کے ساتھ 28 دن۔
• پنشن اسکیم
• صحت کی یقین دہانی کے ساتھ آجر کے امداد کا پروگرام۔
• پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع۔
• لچکدار کام کرنے والے انتظامات۔
• معاون اور باہمی تعاون کے ساتھ کام کا ماحول۔
  

اپلائی کرنے کا طریقہ

اگر آپ درخواست دینا چاہتے ہیں تو ، براہ کرم اپنے موجودہ سی وی اور ایک کور لیٹر کو سمگ@nras.org.uk سبجیکٹ لائن ، ' انفرادی دینے والے مینیجر ' کا استعمال کرتے ہوئے پیش کریں۔ اپنے کور لیٹر کو لکھتے وقت ، براہ کرم اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی قابلیت ، کامیابیوں اور مہارتوں کو ظاہر کرنے کے ل specific مخصوص مثالیں فراہم کرتے ہیں جو مقرر کردہ مخصوص معیارات کو حل کرتے ہیں۔ ہم تسلیم کرتے ہیں کہ آپ کا کچھ تجربہ بلا معاوضہ کرداروں کے ساتھ ساتھ تنخواہ دار ملازمت سے بھی ہوسکتا ہے - براہ کرم کوئی رضاکارانہ کام شامل کریں اگر اس سے یہ ظاہر کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ ملازمت کے لئے صحیح امیدوار کیوں ہیں۔ پچھلے ویڈیو اور ڈیزائن کا کام جو آپ دکھا سکتے ہیں وہ بھی فائدہ مند ہوگا۔

ہمیں یقین ہے کہ تنوع جدت اور کامیابی کو آگے بڑھاتا ہے۔ ہم ایک جامع ماحول بنانے کے لیے پرعزم ہیں جہاں ٹیم کا ہر رکن قابل قدر اور قابل احترام محسوس کرے۔

ہم تمام نسلوں، نسلوں، جنسوں، عمروں، مذاہب، صلاحیتوں اور جنسی رجحانات کے امیدواروں کو خوش آمدید کہتے ہیں۔ ہم منفرد نقطہ نظر، تجربات اور مہارت کے حامل افراد سے درخواستوں کی بھی حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ ہمارا مقصد ایک ایسی افرادی قوت تیار کرنا ہے جو ہماری کمیونٹی کے بھرپور تنوع کی عکاسی کرے اور شمولیت اور تعلق کی ثقافت کو پروان چڑھائے۔

اگر آپ فرق کرنے کا شوق رکھتے ہیں اور ایک متحرک اور معاون ٹیم کا حصہ بننا چاہتے ہیں، تو ہم آپ سے سننا پسند کریں گے۔

بھرتی کی تمام درخواستوں کے لئے ، این آر اے ایس درخواست دہندگان کی رازداری کی پالیسی پی ڈی ایف فارم میں دستیاب ہے ، اگر آپ کو ایک کاپی کی ضرورت ہو تو براہ کرم samg@nras.org.uk پر ۔