تدعم الرابطة الوطنية للصيدلة حملة "العمل بلا حواجز" التي أطلقتها منظمة "سكوب" من أجل المساواة في مكان العمل
9 يوليو 2026
انضمت الجمعية الوطنية للشيخوخة (NRAS) إلى منظمة سكوب وائتلاف من الجمعيات الخيرية في دعوة الحكومة لجعل الإبلاغ عن فجوة الأجور المتعلقة بالإعاقة إلزاميًا وإزالة الحواجز التي تدفع الأشخاص ذوي الإعاقة إلى ترك العمل.
وقّعت الجمعية الوطنية للصم وضعاف السمع (NRAS) على الرسالة المفتوحة التي وجهتها منظمة سكوب إلى الحكومة في إطار حملة "العمل بلا عوائق". وتدعو الحملة إلى اتخاذ إجراءات عاجلة لضمان عدم إعاقة الأشخاص ذوي الإعاقة القادرين على العمل والراغبين فيه بسبب عوائق غير عادلة وغير ضرورية.
في الجمعية الوطنية لالتهاب المفاصل الروماتويدي، ندرك أن العديد من المصابين بالتهاب المفاصل الروماتويدي والتهاب المفاصل الروماتويدي الشبابي يرغبون في الانضمام إلى العمل أو الاستمرار فيه، والتقدم في مسيرتهم المهنية، واستخدام مهاراتهم. إلا أن تقلب الأعراض، والإرهاق، والألم، وعدم ملاءمة أماكن العمل، والمواقف السلبية، والتأخير في إجراء التعديلات اللازمة، كلها عوامل تجعل هذا الأمر أكثر صعوبة مما ينبغي.
تُسلّط حملة منظمة "سكوب" الضوء على التحديات التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة في جميع مراحل حياتهم العملية. فالكثير منهم يُستهان بقدراتهم، أو يُتجاهلون، أو يُحرمون من الدعم والتسهيلات التي يستحقونها. كما أن معدل ترك العمل بين العمال ذوي الإعاقة يقارب ضعف معدل ترك العمل بين العمال غير ذوي الإعاقة، في حين أن فجوة التوظيف بين ذوي الإعاقة والعمال ذوي الإعاقة ظلت ثابتة عند حوالي 30 نقطة مئوية لأكثر من عقد من الزمان.
لا تهدف هذه الحملة إلى إلقاء اللوم على ذوي الإعاقة أو اعتبار الإعانات هي المشكلة، بل تهدف إلى معالجة العوائق التي تحول دون حصولهم على فرص العمل، وجعل بيئات العمل أكثر عدلاً وشمولاً ومساءلة.
ما تدعو إليه الرسالة المفتوحة
- قدم مشروع قانون المساواة (العرق والإعاقة) وأعطه الوقت البرلماني حتى يتم إقراره ليصبح قانوناً.
- اجعل الإبلاغ عن فجوة الأجور المتعلقة بالإعاقة إلزاميًا لأصحاب العمل الكبار.
- إلزام أصحاب العمل بنشر بيانات القوى العاملة من ذوي الإعاقة حتى يتسنى تحديد أوجه عدم المساواة ومعالجتها.
- استخدم تقارير فجوة الأجور لتحفيز العمل، وتحسين المساءلة، ومساعدة أصحاب العمل على الاحتفاظ بالمواهب من ذوي الإعاقة.
- اتخاذ خطوات إضافية لتحسين الوصول إلى التعديلات المعقولة في الوقت المناسب وبشكل فعال.
- تنفيذ توصيات عملية لجعل أماكن العمل أكثر شمولاً للأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص الذين يعانون من حالات صحية مزمنة.
يُعدّ التهاب المفاصل الروماتويدي والتهاب المفاصل الروماتويدي الشبابي من الأمراض المناعية الذاتية المزمنة التي قد تؤثر على جميع جوانب الحياة اليومية، بما في ذلك العمل. قد تتقلب الأعراض وقد تكون غير مرئية للآخرين، مما يعني أن المصابين قد يواجهون سوء فهم أو وصمة عار أو نقصًا في الدعم العملي في مكان العمل.
بالنسبة للأشخاص المصابين بالتهاب المفاصل، قد تكون التعديلات المعقولة ضرورية. فالعمل المرن، وتكييف المهام، والإجازات للمواعيد الطبية، وتغيير المعدات أو أنماط العمل، والإدارة الداعمة، كلها عوامل قد تُحدث فرقاً بين الاستمرار في العمل والاضطرار إلى تقليل ساعات العمل، أو تغيير الوظيفة، أو ترك العمل نهائياً.
تؤيد الرابطة الوطنية للمساواة العرقية والإعاقة (NRAS) الدعوة الموجهة للحكومة للوفاء بوعدها وإدراج مشروع قانون المساواة (العرق والإعاقة) على جدول أعمال البرلمان في أقرب وقت ممكن. إن نشر بيانات فجوة الأجور وبيانات القوى العاملة المتعلقة بالإعاقة لا ينبغي أن يكون مجرد إجراء شكلي، بل يجب أن يكون أداة لتحقيق الشفافية والمساءلة والتغيير العملي.
كما نشجع أصحاب العمل على الاستماع إلى الأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص الذين يعانون من حالات صحية طويلة الأمد، وتحسين فهم الحالات المتقلبة وغير المرئية، وضمان مناقشة التعديلات المعقولة ووضعها موضع التنفيذ دون تأخير غير ضروري.
انضم إلى الحركة
تدعو منظمة سكوب الناشطين، وذوي الإعاقة، والحلفاء، والمنظمات إلى إضافة أسمائهم إلى الرسالة المفتوحة ودعم الدعوة إلى بيئات عمل أكثر عدلاً. لإضافة اسمك إلى الحملة، يرجى الاطلاع هنا: التوقيع على الرسالة المفتوحة.
نريد أن نرى مستقبلاً يتم فيه دعم وتقدير الأشخاص المصابين بالتهاب المفاصل الروماتويدي والتهاب المفاصل الروماتويدي الشبابي وغيره من الحالات المزمنة، وأن يكونوا قادرين على الازدهار في العمل.