এনআরএএস-এ সমতা, বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি ও আপনত্বের ভবিষ্যৎ গঠন

২৮ অক্টোবর ২০২৬

আমরা সম্প্রতি একটি নতুন সমতা, বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি ও আপনত্ব (EDI&B) কৌশল প্রণয়নের কাজ শুরু করেছি। এই কৌশল প্রকল্পটি [SA1.1] আমাদের একটি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্থা তৈরি করতে এবং রিউমাটয়েড আর্থ্রাইটিস (RA) ও জুভেনাইল ইডিওপ্যাথিক আর্থ্রাইটিস (JIA) দ্বারা প্রভাবিত সকলের জন্য আমাদের পরিষেবাগুলি যাতে সহজলভ্য, প্রাসঙ্গিক এবং স্বাগতপূর্ণ হয়, তা নিশ্চিত করতে পথনির্দেশনা দেবে।.

প্রকল্পটি আনুষ্ঠানিকভাবে জুলাই ২০২৬-এ একটি সূচনা ও পরিকল্পনা পর্বের মাধ্যমে শুরু হয়েছিল। তারপর থেকে, আমরা একটি প্রকল্প কাঠামো, পরিচালনা কাঠামো এবং কর্মপরিকল্পনা প্রতিষ্ঠা করেছি যা আমাদের আরও ভালোভাবে বুঝতে সাহায্য করবে যে আমরা বর্তমানে কাদের কাছে পৌঁছাচ্ছি, কাদের কাছে হয়তো পৌঁছাচ্ছি না এবং অংশগ্রহণ ও সমর্থনের ক্ষেত্রে বাধাগুলো কীভাবে কমানো যায়।.

কৌশলটির প্রণয়নে সহায়তা করার জন্য আমরা দুটি দল গঠন করেছি:
স্টিয়ারিং গ্রুপ এবং ওয়ার্কিং গ্রুপ

স্টিয়ারিং গ্রুপটি পুরো প্রকল্প জুড়ে কৌশলগত তত্ত্বাবধান এবং নির্দেশনা প্রদান করবে। এতে এনআরএএস (NRAS)-এর সকল বিভাগ থেকে প্রতিনিধিরা রয়েছেন, যার মধ্যে আছেন আমাদের সিইও (CEO), একজন ট্রাস্টি প্রতিনিধি, কর্মচারী প্রতিনিধি, ক্লিনিক্যাল প্রতিনিধি, বাস্তব অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ব্যক্তি এবং ইডিআইএন্ডবি (EDI&B) বিশেষজ্ঞরা। যারা এই গ্রুপে যোগদান করেছেন, আমি তাদের প্রত্যেককে ধন্যবাদ জানাতে চাই; আপনাদের নির্দেশনা এই প্রকল্পের একটি অপরিহার্য অংশ হবে।

ওয়ার্কিং গ্রুপটি প্রকল্পের দৈনন্দিন কার্যক্রম পরিচালনা, তথ্যপ্রমাণ সংগ্রহ, গবেষণা পরিচালনা, সম্পৃক্ততামূলক কার্যক্রমের সমন্বয় সাধন এবং কৌশলের জন্য সুপারিশ প্রণয়নের দায়িত্বে রয়েছে।
এই গ্রুপগুলো সম্মিলিতভাবে কৌশলটিকে তথ্যপ্রমাণ-ভিত্তিক, যৌথভাবে নির্মিত, বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ দ্বারা প্রভাবিত এবং NRAS-এর লক্ষ্য ও মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে সাহায্য করবে।
আমি ওয়ার্কিং গ্রুপে আমার সহকর্মীদের ধন্যবাদ জানাতে চাই
: • সাদে আসকার – সিনিয়র পলিসি অফিসার
• মীরা চৌহান – হেড অফ ডেটা
• পিটার হিগলি – ফিনান্স ডিরেক্টর
• ভিক্টোরিয়া বাটলার – ইনফরমেশন রিসোর্স ম্যানেজার
• এলিনর বারফিট – মার্কেটিং ম্যানেজার

শ্রবণ ও শিক্ষা
এই প্রকল্পের একটি মূল অংশ হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের সাথে সম্পৃক্ততা: আমাদের সদস্য, স্বেচ্ছাসেবক, সমর্থক, পরিষেবা গ্রহীতা, স্বাস্থ্যসেবা পেশাজীবী এবং বৃহত্তর অংশীজন।

আগামী মাসগুলোতে আমরা জরিপ, আলোচনা, পরামর্শ এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্যভিত্তিক সম্পৃক্ততামূলক কার্যক্রমের মাধ্যমে মতামত সংগ্রহ করব। আমরা আরএ এবং জেআইএ দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত বিভিন্ন জনগোষ্ঠীর অভিজ্ঞতা আরও ভালোভাবে বুঝতে চাই, যার মধ্যে সহায়তা, তথ্য ও পরিষেবা পাওয়ার ক্ষেত্রে তাদের সম্মুখীন হওয়া বাধাগুলোও অন্তর্ভুক্ত থাকবে।.

আমরা বিশেষ করে সেইসব মানুষের কথা শুনতে আগ্রহী, যাদের কণ্ঠস্বর প্রায়শই উপেক্ষিত হয়। এটি আমাদের একটি স্পষ্ট ধারণা তৈরি করতে সাহায্য করবে যে, কোথায় বৈষম্য থাকতে পারে এবং এনআরএএস (NRAS) কীভাবে তার মোকাবিলা করতে পারে।.

এরপর কী হবে?

২০২৬ সালের বাকি অংশ এবং ২০২৭ সালের প্রথম দিকে তথ্যপ্রমাণ সংগ্রহ, ডেটা বিশ্লেষণ এবং অংশীজনদের সম্পৃক্ত করার উপর মনোযোগ দেওয়া হবে। এরপর খসড়া প্রস্তাবনা তৈরি ও সেগুলোর উপর পরামর্শ গ্রহণ করা হবে এবং অনুমোদনের জন্য ট্রাস্টি বোর্ডের কাছে একটি চূড়ান্ত কৌশল উপস্থাপন করা হবে।
আমরা বর্তমানে আশা করছি যে নতুন সমতা, বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি ও আপনত্ব (EDI&B) কৌশলটি ২০২৭ সালের জুন মাসে চূড়ান্ত ও অনুমোদিত হবে।
এটি NRAS-এর ভবিষ্যৎ গঠন করার এবং RA ও JIA দ্বারা প্রভাবিত প্রত্যেকে যেন স্বাগত, প্রতিনিধিত্বপ্রাপ্ত, মূল্যবান এবং আপন বলে মনে করে, তা নিশ্চিত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ। প্রকল্পটি এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে আমরা আরও নতুন তথ্য এবং এতে জড়িত হওয়ার সুযোগ আপনাদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য উন্মুখ হয়ে আছি। আপনি যদি যোগাযোগ করতে চান, অনুগ্রহ করে edi-b@nras.org.uk-এ