Ein Bündnis von Gesundheitsorganisationen veröffentlicht einen neuen Leitfaden zur Förderung einer gerechteren Vergütung für partnerschaftliche Zusammenarbeit
2. Oktober 2024
Ein Zusammenschluss von Gesundheitsorganisationen hat einen neuen Leitfaden für eine faire Vergütung von Partnerschaftsarbeit veröffentlicht.
Die National Rheumatoid Arthritis Society (NRAS), Cancer 52, die Charities Research Involvement Group, Health Research Charities Ireland und das Patient Information Forum (PIF) haben 5 Empfehlungen zur Unterstützung einer fairen Bezahlung für Partnerschaftsarbeit ausgesprochen.
Die Richtlinie „FairerMarktwert für gemeinnützige Organisationen in Partnerschaftsprojekten“ soll gemeinnützigen Organisationen und ihren Partnern bei der Berechnung des fairen Marktwerts (FMV) helfen. Sie kann angewendet werden, wenn gemeinnützige Organisationen beschließen, in Partnerschaft zusammenzuarbeiten und ihre Zeit und Expertise in Rechnung zu stellen.
Die Leitlinien basieren auf einer umfassenden Konsultation mit Wohltätigkeitsorganisationen und Förderern. Das Projekt wurde von der Koalition selbst finanziert und folgt einer Umfrage unter Wohltätigkeitsorganisationen aus dem Jahr 2023, die ergab, dass die Vergütung für Partnerschaftsaktivitäten uneinheitlich und unzureichend war.
Der neue Leitfaden enthält 5 zentrale Empfehlungen, um dieser Ungleichheit entgegenzuwirken:
- Vollständige Kostendeckung zur Unterstützung der Nachhaltigkeit von Wohltätigkeitsorganisationen
Wohltätigkeitsorganisationen müssen die vollen Kosten ihrer Tätigkeit, einschließlich Personalkosten und zentraler Gemeinkosten, decken, um die Nachhaltigkeit der Organisationen zu gewährleisten. - Für die Arbeit von gemeinnützigen Organisationen gilt ein Mindesteinsatz von 100 £/120 € pro Stunde.
Patient Focused Medicines Development (PFMD) hat einen FMV-Rechner für Menschen mit eigener Erfahrung entwickelt. Dieser Betrag ist die Mindestgebühr, die an eine mit der Organisation kooperierende gemeinnützige Organisation zu entrichten ist. - Gleichberechtigte Bezahlung von medizinischem Fachpersonal, sofern dieses über dem PFMD-Satz liegt.
Die Mitarbeiter von Gesundheitsorganisationen sitzen in Steuerungsgremien und auf Konferenzplattformen neben medizinischem Fachpersonal. Die Anerkennung dieser Expertise sollte eine gerechte Bezahlung gewährleisten. - Wertsteigernde Kosten
Bei der Festlegung des beizulegenden Zeitwerts sollten die immateriellen Vorteile der Partnerschaft mit Wohltätigkeitsorganisationen für die Marke berücksichtigt werden. - Faire
Marktpreise sollten von Anfang an vereinbart werden. Verträge sollten transparent und einfach sein. Die Zahlungsfrist sollte 30 Tage betragen.