Einzelpersonenmanager

NRAS hat eine aufregende Gelegenheit für einen individuellen Spendungsmanager, wenn wir in eine Zeit der Erweiterung des Teams und des Beginns unserer neuen 3 -Jahres -Strategie eingehen. Der individuelle Spendenmanager ist für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien verantwortlich, um einzelne Einkommensströme zu wachsen und zu diversifizieren. Diese Rolle konzentriert sich auf die Verwaltung und Erweiterung unserer Lotterie, des regulären Spenden-, Cash -Appells, in Gedächtnis- und Gewinnspielprogrammen.

Die National Rheumatoide Arthritis Society (NRAS) ist die einzige Organisation in Großbritannien, die sowohl auf rheumatoide Arthritis (RA) als auch auf juvenile idiopathische Arthritis (JIA) spezialisiert ist. Aufgrund seines gezielten Fokus auf RA und JIA bietet NRAS wirklich kompetente und weitreichende Dienste, um Menschen mit diesen komplexen Autoimmunerkrankungen, ihren Familien und den Angehörigen der Gesundheitsberufe, die sie behandeln, zu unterstützen, zu erziehen und zu kampagten.

Hauptverantwortlichkeiten

1. Lotterie Promotion: 
   • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Erhöhung der Beteiligung und des Einkommens der Lotterie. 
   • Erstellen und überwachen Sie eine verfallene Lotterie -Reise. 
   • Verwalten Sie Beziehungen zu externen Lotterienanbietern. 
   • Stellen Sie sicher, dass alle relevanten Vorschriften und Best Practices eingehalten werden. 
   • Planen und verwalten Sie Verlosungskampagnen, um die Teilnahme und den Umsatz zu maximieren. 
2. Reguläres Geben: 
   • Entwickeln und implementieren Strategien, um unser reguläres Spendenprogramm auszubauen. 
   • Verwalten Sie die Spenderaufbewahrung und aktualisieren Sie Strategien. 
   • Analysieren Sie die regelmäßige Leistungsleistung und optimieren Sie Programme basierend auf Erkenntnissen. 
   • Verwalten Sie den Rekrutierungsprozess der Mitgliedschaft 
3. Bargeldbeschwerden: 
   • Planen und führen Sie Cash -Berufungskampagnen durch, einschließlich Direktwerbung und digitalen Berufungen. 
   • Analysieren Sie die Kampagnenleistung und optimieren Sie zukünftige Appelle anhand von Erkenntnissen. 
   • Arbeiten Sie mit dem Kommunikationsteam zusammen, um überzeugende Attraktivitätsinhalte zu erstellen. 
4. Im Gedächtnis geben: 
   • Entwickeln und fördern Sie im Gedächtnis, um Möglichkeiten zu geben. 
   • Fördern Sie die Verwendung von Tributfonds und anderen verwandten Produkten. 
   • Laufende Verantwortung des Unterstützers in Memory. 
5. Andere Aktivität: 
   • Führen und implementieren Sie die individuelle Spenderreise und stellen Sie ein nahtloses und ansprechendes Erlebnis für Unterstützer in allen Phasen sicher. 
   • Konzentrieren Sie sich auf die Aufbewahrung und Verwaltung, indem Sie die Beziehungen zu bestehenden Spendern aufrechterhalten und vertiefen, um sicherzustellen, dass sie sich geschätzt und mit den Auswirkungen der Wohltätigkeitsorganisation verbunden fühlen und die anhaltende Unterstützung fördern. 
     
     

Position in der Organisation

Der Postinhaber wird dem COO melden. Diese Rolle ist Teil des breiteren Fundraising -Teams.  

Der Posthalter wird eng mit: 

• Externe Spendenaktionen.
• Andere Wohltätigkeitsorganisationen und Gesundheitsorganisationen.

Qualifikationen und Fähigkeiten 

Andere Verantwortlichkeiten

Marketing. 

• Arbeiten Sie gegebenenfalls mit dem Kommunikationsteam zusammen, um überzeugende Fälle für Unterstützung und Social -Media -Inhalte zu entwickeln und zu erstellen. 

Andere Aufgaben 

• Unterstützung des Fundraising -Teams in Unterstützer -Pflegefunktionen bei Bedarf, einschließlich der Bearbeitung von Telefon-, Post- und E -Mail -Anfragen, Spendenverarbeitung, Waren und Veranstaltungsbeteiligung.
• Mögliche Reisen in Großbritannien, bei der einige Übernachtungen übernachtet sind.
• Teilnahme und Teilnahme an Teammeetings.
• Alle anderen Aufgaben wie angefordert.

Vertretung von NRAS

Repräsentieren Sie NRAS gegenüber externen Stakeholdern, Geldgebern und Partnern und fördern Sie es als angesehene, vertrauenswürdige und ehrgeizige Wohltätigkeitsorganisation, die zu fruchtbaren und für beide Seiten vorteilhaften Partnerschaften, erfolgreicher Finanzierung und effektiver Zusammenarbeit führt. 

NRAS erwartet von allen Mitarbeitern, dass sie den einzigartigen Beitrag jedes Einzelnen respektieren, und verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Vielfalt. 

Alle Mitarbeiter müssen verantwortungsbewusst im Rahmen der Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien der Organisation arbeiten und sicherstellen, dass sie diese jederzeit einhalten. 

Vorteile

• Wettbewerbsgehalt.
• Großzügige Urlaubszulage - 28 Tage mit zusätzlichen langen Serviceabgrenzung.
• Pensionssystem.
• Arbeitgeberhilfeprogramm mit Gesundheit versichert.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitsregelungen.
• Unterstützender und kollaboratives Arbeitsumfeld.
  

So bewerben Sie sich

Wenn Sie sich bewerben möchten, senden Sie bitte Ihren aktuellen Lebenslauf und ein Anschreiben an samg@nras.org.uk mit der Betreffzeile " Einzelpersonenmanager ". Stellen Sie beim Schreiben Ihres Anschreibens sicher, dass Sie spezifische Beispiele angeben, um Ihre Kompetenzen, Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren, die sich mit den spezifischen Kriterien befassen. Wir sind uns erkennen, dass einige Ihrer Erfahrungen möglicherweise aus unbezahlten Rollen und bezahlten Beschäftigungen stammen. Bitte geben Sie freiwillige Arbeiten bei, wenn es hilft, zu zeigen, warum Sie der richtige Kandidat für den Job sind. Alle früheren Video- und Designarbeiten, die Sie zeigen können, ist ebenfalls von Vorteil.

Wir glauben, dass Vielfalt Innovation und Erfolg vorantreibt. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt und respektiert fühlt.

Wir begrüßen Kandidaten aller Rassen, Ethnien, Geschlechter, Altersgruppen, Religionen, Fähigkeiten und sexuellen Orientierungen. Wir ermutigen auch Einzelpersonen mit einzigartigen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten zur Bewerbung. Unser Ziel ist es, eine Belegschaft aufzubauen, die die reiche Vielfalt unserer Gemeinschaft widerspiegelt und eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit fördert.

Wenn Sie mit Leidenschaft etwas bewegen möchten und Teil eines dynamischen und unterstützenden Teams sein möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Für alle Rekrutierungsanträge ist die Datenschutzrichtlinie für NRAS Applicant in PDF -Formular verfügbar. Wenn Sie eine Kopie benötigen, senden Sie eine E -Mail an Samg@nras.org.uk .