Arbeit und RA und die Frage des beruflichen Aufstiegs
Mein neuer Arbeitgeber war sehr hilfreich, da er deutlich machte, dass er mich wertschätzte und wollte, dass ich bei ihm bleibe. Allerdings habe ich das Gefühl, dass die Krankheit ein leichtes Gefühl der Gefangenschaft in meinem aktuellen Job hervorgerufen hat. RA hat meinen beruflichen Werdegang beeinflusst.
Hintergrund
Als meine rheumatoide Arthritis vor etwa fünf Jahren diagnostiziert wurde, arbeitete ich 48 Wochen im Jahr an zwei Tagen in der Woche als ambulanter Physiotherapeut für den Bewegungsapparat, während ich meine kleinen Kinder großzog. Die Art meines Jobs und mein Gesundheitszustand führten dazu, dass meine Gelenke den regelmäßigen Gelenkbelastungen, die ich in meiner Funktion erfordere, nicht standhalten konnten. Mein Arbeitgeber war nicht sehr unterstützend und unternahm keine Versuche, Veränderungen an meinem Arbeitsplatz herbeizuführen, die mir dabei helfen würden, meinen Job fortzusetzen.
Jobwechsel
Angesichts solch extremer Herausforderungen schien es unvermeidlich, dass ich meinen Job aufgeben musste. Durch Zufall und sehr glücklicherweise verließ ein Kollege, der eine andere Rolle innehatte, das Unternehmen und ich nutzte die Gelegenheit, um diese Rolle zu übernehmen. Mein Arbeitgeber hat mir geholfen, mich auf die Stelle umzuschulen. blieb jedoch am Arbeitsplatz weitgehend ununterstützend.
Aus familiären Gründen habe ich dann den Arbeitsplatz gewechselt. Nachdem mir die Stelle angeboten wurde, erzählte ich meinem neuen Arbeitgeber von meinem Zustand. Sie haben mich sofort viel mehr unterstützt, mich zur Arbeitsmedizin geschickt und mir die Arbeit unter Bedingungen ermöglicht, die für mich geeignet waren.
Unterstützung durch den Arbeitgeber
Aufgrund meiner RA-Symptome, insbesondere der krankheitsbedingten Müdigkeit, fiel es mir schwer, die gleichen Stunden wie zuvor zu arbeiten. Trotz Kompromissen zu Hause, wie der Einstellung einer Reinigungskraft und der Reduzierung der Arbeitszeit meines Mannes, beantragte ich eine Reduzierung der Arbeitszeit. Mein Arbeitgeber war sehr hilfreich, da er deutlich machte, dass er mich wertschätzte und wollte, dass ich bei ihm bleibe. Sie ermöglichten es mir, reduzierte Arbeitszeiten zu haben und einen Arbeitsplan zu haben, der mir alle 7–8 Wochen eine Woche frei gab und 42 Wochen im Jahr arbeitete.
Dies erwies sich als sehr wichtig, da die Müdigkeit bis zur Wochenpause erheblich zunahm, was zu einem Krankheitsschub führen würde. Die einwöchige Pause ist für mich von entscheidender Bedeutung, um dauerhaft weiterarbeiten zu können. Dadurch war es mir möglich, im Beruf und in dem Beruf, für den ich ausgebildet wurde, zu bleiben.
Zusammenfassung
Ich habe das Gefühl, dass die Krankheit ein leichtes Gefühl der Gefangenschaft in meinem aktuellen Job hervorgerufen hat. Ich weiß, dass es äußerst unwahrscheinlich ist, dass andere Arbeitsplätze Menschen mit einer Langzeiterkrankung so viel Arbeit bieten wie mein jetziger Arbeitgeber. Das bedeutet zwar, dass ich bei der Arbeit sein und mich relativ wohl fühlen kann, es bringt aber das Gefühl mit sich, dort „festzusitzen“, wo ich bin Bin. Die schwierige Entscheidung, möglicherweise einen beruflichen Aufstieg anzustreben, aber mit meinem RA wieder Probleme am Arbeitsplatz zu bekommen, oder die nächsten 20 Jahre dort zu bleiben, wo ich bin, ist emotional schwierig. Die Krankheit hat sich auch auf meinen beruflichen Werdegang ausgewirkt, da ich das Gefühl habe, dass ich ohne die Diagnose RA weiter vorankommen könnte und wäre.
– Anonym