Responsable des dons individuels

NRAS a une opportunité passionnante pour un gestionnaire de dons individuel alors que nous passons à une période d'expansion de l'équipe et au début de notre nouvelle stratégie de 3 ans. Le gestionnaire individuel des dons sera responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies pour développer et diversifier des flux de revenus individuels. Ce rôle se concentrera sur la gestion et l'élargissement de nos programmes de loterie, de dons réguliers, d'appels en espèces, de dons de mémoire et de tombolas.

La National Rheumatoid-Arthritis Society (NRAS), est la seule organisation au Royaume-Uni spécialisée à la fois dans la polyarthrite rhumatoïde (RA) et l'arthrite idiopathique juvénile (JIA). En raison de son accent ciblé sur la RA et le JIA, NRAS fournit des services vraiment experts et de grande envergure pour soutenir, éduquer et faire campagne pour les personnes vivant avec ces conditions auto-immunes complexes, leurs familles et les professionnels de la santé qui les traitent.

Principales responsabilités

1. Promotion de la loterie: 
   • Développer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître la participation et les revenus de la loterie. 
   • Créez et surveillez un voyage de loterie excité. 
   • Gérez les relations avec les fournisseurs de loterie externes. 
   • Assurer la conformité à toutes les réglementations et meilleures pratiques pertinentes. 
   • Planifiez et gérez les campagnes de tombola pour maximiser la participation et les revenus. 
2. Dons réguliers: 
   • Développer et mettre en œuvre des stratégies pour développer notre programme de dons régulier. 
   • Gérez la rétention des donateurs et la mise à niveau des stratégies. 
   • Analyser les performances régulières et optimiser les programmes en fonction des informations. 
   • Gérer le processus de recrutement des membres 
3. Appels en espèces: 
   • Planifiez et exécutez des campagnes d'appel en espèces, y compris le publipostage et les appels numériques. 
   • Analyser les performances de la campagne et optimiser les appels futurs en fonction des informations. 
   • Collaborez avec l'équipe des communications pour créer un contenu d'appel convaincant. 
4. En mémoire: 
   • Développer et promouvoir dans la mémoire en donnant des opportunités. 
   • Promouvoir l'utilisation de fonds hommage et d'autres produits connexes. 
   • Intendance continue du supporter en mémoire. 
5. Autre activité: 
   • Diriger et mettre en œuvre le parcours individuel des donateurs, assurer une expérience transparente et engageante pour les supporters à toutes les étapes. 
   • Concentrez-vous sur la rétention et l'intendance en maintenant et en approfondissant les relations avec les donateurs existants, en garantissant qu'ils se sentent valorisés et connectés à l'impact de l'organisme de bienfaisance et en encourageant le soutien continu. 
     
     

Poste dans l'organisation

Le titulaire du poste relèvera du COO. Ce rôle fait partie de l'équipe de collecte de fonds plus large.  

Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec: 

• Contacts de collecte de fonds externes.
• Autres organisations caritatives et organisations professionnelles de la santé.

Qualifications et compétences 

Autres responsabilités

Commercialisation. 

• Travaillez avec l'équipe des communications, le cas échéant, pour développer et créer des cas convaincants pour le soutien et le contenu des médias sociaux. 

Autres tâches 

• Aider l'équipe de collecte de fonds dans les rôles de soins des supporters si nécessaire, y compris le traitement des demandes de téléphone, de poste et de courrier électronique, de traitement des dons, de marchandises et de fréquentation des événements.
• Des voyages possibles à travers le Royaume-Uni, impliquant des nuits de nuit.
• Présence et participation aux réunions d'équipe.
• Toutes les autres tâches demandées.

Représentant NRAS

Représenter le NRAS auprès des parties prenantes externes, des bailleurs de fonds et des partenaires en le promouvant comme un organisme de bienfaisance respecté, fiable et ambitieux, aboutissant à des partenariats fructueux et mutuellement bénéfiques, à un financement réussi et à un travail collaboratif efficace. 

NRAS attend de tous ses employés qu'ils respectent la contribution unique de chaque individu et mène une politique d'égalité des chances et de diversité. 

Tous les employés doivent travailler de manière responsable dans le cadre de la politique de santé et de sécurité de l'organisation et s'assurer de la respecter à tout moment. 

Avantages

• Salaire compétitif.
• Indemnité de vacances généreuse - 28 jours avec une accumulation de services longs supplémentaires.
• Schéma de retraite.
• Programme d'aide aux employeurs avec la santé assurée.
• Opportunités de développement professionnel.
• Arrangements de travail flexibles.
• Environnement de travail de soutien et collaboratif.
  

comment s'inscrire

Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre CV actuel et une lettre de motivation à samg@nras.org.uk à l'aide de la ligne d'objet, « Généralier individuel ». Lors de la rédaction de votre lettre de motivation, veuillez vous assurer de fournir des exemples spécifiques pour démontrer vos compétences, réalisations et compétences sur les critères spécifiques exposés. Nous reconnaissons qu'une partie de votre expérience peut provenir de rôles non rémunérés ainsi que d'emplois rémunérés - veuillez inclure tout travail volontaire si cela aide à montrer pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste. Tout travail de vidéo et de conception précédent que vous pouvez montrer sera également bénéfique.

Nous pensons que la diversité est moteur de l'innovation et du succès. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et respecté.

Nous accueillons les candidats de toutes races, ethnies, sexes, âges, religions, capacités et orientations sexuelles. Nous encourageons également les candidatures de personnes ayant des perspectives, des expériences et des compétences uniques. Notre objectif est de bâtir une main-d’œuvre qui reflète la riche diversité de notre communauté et favorise une culture d’inclusion et d’appartenance.

Si vous avez envie de faire une différence et souhaitez faire partie d’une équipe dynamique et solidaire, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles.

Pour toutes les demandes de recrutement, la politique de confidentialité du demandeur NRAS est disponible dans le formulaire PDF, si vous avez besoin d'une copie, veuillez envoyer un e-mail à samg@nras.org.uk .