Créateur de contenu vidéo junior

Nous sommes un organisme de bienfaisance de premier plan dans le domaine de la rhumatologie basé à Maidenhead, dans le Berkshire, à la recherche d'un créateur de contenu vidéo junior pour rejoindre notre équipe afin de nous aider à créer et à développer notre présence en ligne et numérique. L'individu doit être proactif dans son apprentissage et être capable de prendre des initiatives dans l'exercice de ses fonctions.

Veuillez noter : les candidats postulant à ce poste ne sont pas tenus d'avoir des connaissances préexistantes en RA ou en JIA pour être éligibles à ce poste. Une formation complète sera dispensée lors de l'intégration.

Principales responsabilités

• Filmer et monter du contenu vidéo pour nos plateformes de médias sociaux et nos sites Web.
• Identifier les domaines dans lesquels nous pouvons réutiliser le contenu existant dans des bobines de médias sociaux et des vidéos courtes.
• Aider à gérer et planifier les publications sur les réseaux sociaux en garantissant la cohérence et la livraison en temps opportun sur nos plateformes, en particulier Facebook, X, Instagram, TikTok, LinkedIn et YouTube.
• Être proactif sur les réseaux sociaux et interagir avec notre public autant que possible.
• Identifier et établir des relations avec les influenceurs des médias sociaux afin de promouvoir les messages et les services du NRAS à travers eux.
• Travailler avec l'équipe de marketing numérique pour aider à gérer les publications quotidiennes sur les réseaux sociaux et les mises à jour du site Web.
• Assister l'équipe de marketing numérique dans la réalisation de projets numériques clés et dans l'exécution de toute autre tâche pertinente, selon les besoins.
• Aider à créer et à gérer la stratégie de médias sociaux pour des campagnes plus importantes, en veillant à ce que toutes les campagnes soient promues au moment approprié et conformément aux plans marketing.
• Fournir un support technique sur les sessions NRAS Live, qui sont diffusées en direct sur une base bimensuelle. (un travail occasionnel en soirée peut être nécessaire, qui peut être réclamé comme TOIL).
  
  

Compétences essentielles

• 1 à 2 ans d'expérience en montage vidéo avec Adobe Premiere Pro (ou similaire).
• Expérience de l'utilisation d'Adobe Creative Suite et/ou Canva, en particulier Photoshop, Illustrator et InDesign.
• 1 à 2 ans d'expérience en gestion des médias sociaux.
• Motivé, innovant et flexible.
• Joueur d'équipe mais également capable de travailler de sa propre initiative.
• Intérêt marqué pour le marketing digital.
• Excellentes compétences en communication et en organisation.
• Compétences de base en rédaction.
  

Préféré (mais pas indispensable)

• Expérience antérieure de l'utilisation de Salesforce, WordPress, SproutSocial et Form Assembly.
• Expérience préalable dans la diffusion de contenu vidéo régulier, en particulier sur YouTube.
• Connaissance de la publicité payante sur les réseaux sociaux.
• Bien que ce poste n'exige pas de travail fréquent hors site, le titulaire du poste peut occasionnellement être amené à voyager et à travailler en dehors des heures d'ouverture, pour représenter l'organisme de bienfaisance lors d'événements externes.
• Notre bureau étant situé dans un endroit éloigné, nous préférerions que les candidats aient un permis de conduire britannique complet, avec accès à un véhicule.
  

comment s'inscrire

Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre CV actuel et une lettre de motivation à samg@nras.org.uk en utilisant la ligne d'objet « Rôle de créateur de contenu vidéo junior ». Lors de la rédaction de votre lettre de motivation, assurez-vous de fournir des exemples spécifiques pour démontrer vos compétences, vos réalisations et vos aptitudes répondant aux critères spécifiques énoncés. Nous reconnaissons qu'une partie de votre expérience peut provenir de rôles non rémunérés ainsi que d'un emploi rémunéré. Veuillez inclure tout travail bénévole si cela aide à montrer pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste. Toute vidéo et tout travail de conception antérieur que vous pourrez montrer seront également bénéfiques.

Clôture des candidatures le 31 janvier 2025.

Nous pensons que la diversité est moteur de l'innovation et du succès. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et respecté.

Nous accueillons les candidats de toutes races, ethnies, sexes, âges, religions, capacités et orientations sexuelles. Nous encourageons également les candidatures de personnes ayant des perspectives, des expériences et des compétences uniques. Notre objectif est de bâtir une main-d’œuvre qui reflète la riche diversité de notre communauté et favorise une culture d’inclusion et d’appartenance.

Si vous avez envie de faire une différence et souhaitez faire partie d’une équipe dynamique et solidaire, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles.