Ressource

COVID-19 Emploi et avantages sociaux

De nombreuses personnes ont des inquiétudes concernant le travail, les règles de congé et les allocations. Parce que ceux-ci peuvent changer et dépendent du niveau de précaution de votre région, nous vous renverrons aux conseils nationaux, qui sont régulièrement mis à jour. 

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Travail 

Les dernières informations officielles sur le COVID-19, y compris l’aide au travail, peuvent être trouvées ici :

Des conseils à jour pour les employeurs et les entreprises sont également disponibles ici :

Congés et avantages  sociaux

Le congé a été prolongé jusqu’en mars 2021, et même ceux qui n’ont pas bénéficié d’un congé auparavant peuvent désormais y être éligibles. Pour les dernières informations, veuillez vérifier ici :

Des indemnités de maladie légales peuvent être disponibles si vous êtes incapable de travailler et n'avez pas accès au régime de chômage partiel. Cliquez ici pour voir si vous êtes éligible et comment réclamer :

Mes droits 

Si vous estimez que vous n'avez pas été traité équitablement ou si vous êtes un employeur qui a besoin de conseils pour soutenir son effectif, contactez l'ACAS à :  

www.acas.org.uk/coronavirus 

Ou www.gov.uk/employment-status 

je veux travailler

Dans ce livret, vous trouverez des conseils et des informations à jour et précis, pour vous assurer de savoir quelle aide vous pouvez espérer recevoir et bénéficier du soutien qui vous aidera à continuer à travailler et à minimiser l'impact que votre travail pourrait avoir sur votre vie. RA et vice versa.

Guide de l'employeur sur la polyarthrite rhumatoïde

Cette brochure contient des informations sur la polyarthrite rhumatoïde (PR), ses effets sur les personnes au travail, le type de difficultés qu'elle peut engendrer et la manière de les surmonter. Il comprend également des informations actualisées sur les endroits où les employeurs peuvent s'adresser pour obtenir de l'aide et des conseils sur la législation relative au handicap, sur les meilleures pratiques et sur la manière de procéder à des ajustements raisonnables pour les salariés au travail.