Travail et RA et la question de la progression de carrière

Mon nouvel employeur a été très utile, car il m'a clairement fait savoir qu'il m'appréciait et voulait que je reste avec lui. Cependant, j’ai l’impression que la maladie a créé un léger sentiment d’enfermement dans mon travail actuel. La RA a affecté ma progression de carrière.   

Arrière-plan 

Au moment de mon diagnostic de polyarthrite rhumatoïde, il y a environ 5 ans, je travaillais comme physiothérapeute musculo-squelettique ambulatoire deux jours par semaine, 48 semaines par an, tout en élevant mes jeunes enfants. La nature de mon travail, combinée à mon état de santé, signifiait que mes articulations ne pouvaient pas supporter les pressions articulaires régulières nécessaires à mon rôle. Mon employeur ne m'a pas beaucoup soutenu et n'a pas tenté de faciliter les changements sur mon lieu de travail afin de m'aider à continuer d'exercer mon emploi.  

Changement d'emploi 

Face à des défis aussi extrêmes, il semblait inévitable que je doive quitter mon emploi. Par hasard et très heureusement, un collègue qui exerçait un rôle différent partait et j'en ai profité pour reprendre ce rôle. Mon employeur m'a aidé à me recycler pour ce poste ; cependant, ils sont restés largement peu favorables sur le lieu de travail.  

Pour des raisons familiales, j'ai ensuite changé de travail. J'ai parlé de mon état à mon nouvel employeur après qu'on m'ait proposé le poste. Ils m'ont immédiatement beaucoup plus soutenu, m'envoyant en médecine du travail et me permettant de travailler dans des conditions qui me convenaient.  

Soutien de l'employeur 

En raison de mes symptômes de PR, en particulier de la fatigue résultant de la maladie, j'ai eu du mal à travailler les mêmes heures qu'auparavant. Malgré des compromis à la maison, comme l'embauche d'une femme de ménage et le fait que mon mari travaille à des horaires réduits, j'ai demandé une réduction des heures de travail. Mon employeur a été très utile, car il m’a clairement fait savoir qu’il m’appréciait et souhaitait que je reste avec lui. Ils m'ont permis de travailler à des horaires réduits et d'avoir un horaire de travail qui me donnait une semaine de congé toutes les 7 à 8 semaines, travaillant 42 semaines par an.  

Cela s'est avéré très important car, à l'approche de la pause hebdomadaire, la fatigue augmentait considérablement, ce qui allait se traduire par une fusée éclairante. La pause hebdomadaire est vitale pour moi pour pouvoir continuer à travailler en permanence. En faisant cela, j’ai pu rester au travail et dans la carrière pour laquelle je me suis formé.  

Résumé 

J'ai l'impression que la maladie a créé un léger sentiment d'être enfermé dans mon travail actuel. Je sais que d'autres lieux de travail sont extrêmement peu susceptibles d'aider les personnes atteintes d'une maladie de longue durée ainsi que mon employeur actuel. Ainsi, même si cela signifie que je peux être au travail et me sentir relativement bien, cela m'apporte le sentiment d'être « coincé » là où je me sens. suis. Le choix délicat de potentiellement progresser dans l'emploi mais de retrouver les problèmes de travail avec ma RA, plutôt que de rester où je suis pendant les 20 prochaines années, est difficile sur le plan émotionnel. La maladie a également affecté ma progression professionnelle, car j’ai l’impression que j’aurais pu progresser davantage si je n’avais pas reçu de diagnostic de PR.  

- Anonyme