ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਐਨਆਰਏਐਸ ਦਾ ਇਕ ਦਿਲਚਸਪ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਟੀਮ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਨਵੀਂ 3 ਸਾਲਾ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੇਣ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਸਾਡੀ ਲਾਟਰੀ, ਨਿਯਮਤ ਦੇਣ, ਨਕਦ ਅਪੀਲਾਂ, ਮੈਮੋਰੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਰੈਫਲਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਲਾਟਰੀ, ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਣ, ਨਕਦ ਅਪੀਲਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰੇਗੀ.

ਨੈਸ਼ਨਲ ਰਾਇਮੇਟਾਇਡ ਗਠੀਏ ਸੁਸਾਇਟੀ (ਐਨਆਰਆਰ), ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਗਠੀਏ (ਆਰਏ) ਅਤੇ ਜੁਵੇਨਾਈਲ ਇਡੀਓਪੈਥਿਕ ਗਠੀਏ (ਜੇਨੀਆ) ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਮਾਹਰ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕੱਲਾ ਸੰਗਠਨ ਹੈ. ਇਸ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਆਰੀਫਿ itifins ਨ ਹਾਲਤਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਾਹਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

1. ਲਾਟਰੀ ਪ੍ਰਚਾਰ: 
   • ਲਾਟਰੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ. 
   • ਇੱਕ ਖਾਰਸ਼ ਵਾਲੀ ਲਾਟਰੀ ਯਾਤਰਾ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ. 
   • ਬਾਹਰੀ ਲਾਟਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ. 
   • ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਉੱਤਮ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. 
   • ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਮੁੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਰੈਫਲ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ. 
2. ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਣਾ: 
   • ਸਾਡੇ ਨਿਯਮਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ. 
   • ਦਾਨੀ ਧਾਰਨ ਅਤੇ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ. 
   • ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰੋ. 
   • ਸਦੱਸਤਾ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ 
3. ਨਕਦ ਅਪੀਲ: 
   • ਸਿੱਧੇ ਮੇਲ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਅਪੀਲ ਸਮੇਤ ਨਕਦ ਅਪੀਲ ਫਾਂਸੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਚਲਾਓ. 
   • ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਨਸਾਈਟਸ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਅਪੀਲਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਓ. 
   • ਸੰਚਾਰ ਟੀਮ ਨਾਲ ਮਜਬੂਰ ਅਪੀਲ ਸਮੱਗਰੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗੋ. 
4. ਯਾਦਦਾਸ਼ਤ ਵਿਚ: 
   • ਮੈਮੋਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ. 
   • ਸ਼ਰਧਾਂਜਲੀ ਫੰਡਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ. 
   • Memormer ਇਨ-ਮੈਮੋਰੀ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਸਪੀਡਸ਼ਿਪ. 
5. ਹੋਰ ਗਤੀਵਿਧੀ: 
   • ਦਾਨੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦਾਨੀ ਨੂੰ ਦਾਨੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦਾਨੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਸਮਰਥਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਸਹਿਜ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਤਜਰਬਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ. 
   • ਮੌਜੂਦਾ ਦਾਨੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਕਾਇਮ ਰੱਖ ਕੇ ਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਮੁਖਤਿਆਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਦਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ. 
     
     

ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ

ਪੋਸਟ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਕੌਮ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਆਪਕ ਫੰਡਰੇਟਾਈਜ਼ਿੰਗ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.  

ਪੋਸਟ ਧਾਰਕ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ: 

• ਬਾਹਰੀ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਪਰਕ.
• ਹੋਰ ਦਾਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ.

ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ 

ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ. 

• ਸੰਚਾਰ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਜਿੱਥੇ, appropriate ੁਕਵੇਂ, ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਮੱਗਰੀ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. 

ਹੋਰ ਡਿਊਟੀਆਂ 

• ਟੈਲੀਫੋਨ, ਪੋਸਟ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਪੁੱਛਗਿੱਛ, ਡੋਨੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ, ਵਪਾਰਕ ਅਤੇ ਇਵੈਂਟ ਹਾਜ਼ਰੀ ਸਮੇਤ ਸਹਾਇਤਾ ਵਾਲੇ ਟੀਮ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ.
• ਪੂਰੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਯਾਤਰਾ, ਕੁਝ ਰਾਤੋ ਰਾਤ ਠਹਿਰਨ.
• ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ.
• ਬੇਨਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਡਿ duties ਟੀਆਂ.

NRAS ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ

ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ, ਫੰਡਰਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ NRAS ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰੋ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸਤਿਕਾਰਤ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਅਤੇ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਚੈਰਿਟੀ ਵਜੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਫਲਦਾਇਕ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਭਾਈਵਾਲੀ, ਸਫਲ ਫੰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। 

NRAS ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ। 

ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਸਮੇਂ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। 

ਲਾਭ

• ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ.
• ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤਾ - ਵਾਧੂ ਲੰਮੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ 28 ਦਿਨ.
• ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ.
• ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਮਾਲਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ.
• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ.
• ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ.
• ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ.
  

ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣਾ ਮੌਜੂਦਾ ਸੀਵੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ samg@nras.org.uk ' ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ' ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖਣ ਦੌਰਾਨ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੁਝ ਤਜਰਬਾ ਅਦਾਇਗੀ ਰੋਲ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕੋਈ ਸਵੈਇੱਛਤ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੇ ਇਹ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ. ਕੋਈ ਵੀ ਪਿਛਲੀ ਵੀਡੀਓ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦਾ ਕੰਮ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਲਾਭਕਾਰੀ ਵੀ ਹੋਵੇਗਾ.

ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਟੀਮ ਦਾ ਹਰ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀ ਕਦਰ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨਸਲਾਂ, ਨਸਲਾਂ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਧਰਮ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ, ਅਨੁਭਵਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡਾ ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਅਮੀਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਭਾਵੁਕ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਸੁਣਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਾਂਗੇ।

ਸਾਰੇ ਭਰਤੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ, ਐਨਆਰਐਸ ਬਿਨੈਵੇਸੀ ਪਾਲਿਸੀ ਪੀਡੀਐਫ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾੱਪੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ samg@nras.org.uk ਨੂੰ .