Modelând viitorul echității, diversității, incluziunii și apartenenței la NRAS

28 octombrie 2026

Recent, am început să lucrăm la dezvoltarea unei noi strategii privind Echitatea, Diversitatea, Incluziunea și Apartenența (EDI&B). Acest proiect strategic [SA1.1] ne va ajuta să ne ghidăm modul în care creăm o organizație mai incluzivă și să ne asigurăm că serviciile noastre sunt accesibile, relevante și primitoare pentru toți cei afectați de poliartrită reumatoidă (AR) și artrită idiopatică juvenilă (AIJ).

Proiectul a început oficial cu o fază de inițiere și planificare în iulie 2026. De atunci, am stabilit un cadru de proiect, o structură de guvernanță și un program de lucru care ne vor ajuta să înțelegem mai bine pe cine atingem în prezent, pe cine este posibil să nu atingem și cum putem reduce barierele în calea participării și sprijinului.

Grupul de coordonare și grupul de lucru
Pentru a sprijini dezvoltarea strategiei, am înființat două grupuri:

Grupul de coordonare va oferi supraveghere strategică și îndrumare pe tot parcursul proiectului. Acesta include reprezentanți din întreaga NRAS, inclusiv CEO-ul nostru, un reprezentant al administratorului, un reprezentant al angajaților, un reprezentant clinic, persoane cu experiență trăită și expertiză EDI&B. Aș dori să vă mulțumesc tuturor celor care s-au alăturat acestui grup, îndrumarea voastră va fi o parte esențială a proiectului.

Grupul de lucru este responsabil pentru livrarea zilnică a proiectului, colectarea de dovezi, efectuarea de cercetări, coordonarea activităților de implicare și dezvoltarea de recomandări pentru strategie.
Împreună, aceste grupuri vor contribui la asigurarea faptului că strategia este bazată pe dovezi, creată în comun, informată de perspective diverse și aliniată cu misiunea și valorile NRAS.
Aș dori să le mulțumesc colegilor mei din grupul de lucru
• Sadé Asker – Responsabil superior cu politicile
• Meera Chauhan – Șef de date
• Peter Higley – Director financiar
• Victoria Butler – Manager resurse informaționale
• Eleanor Burfitt – Manager de marketing

Ascultare și învățare
O parte esențială a proiectului va fi implicarea celor mai importanți oameni: membrii noștri, voluntarii, susținătorii, utilizatorii serviciilor, profesioniștii din domeniul sănătății și părțile interesate în general.

În lunile următoare, vom colecta opinii prin intermediul unor sondaje, discuții, consultări și activități de implicare specifice. Dorim să înțelegem mai bine experiențele diferitelor comunități afectate de artrita reumatoidă (AR) și artrita idiopatică juvenilă (AIJ), inclusiv orice bariere cu care se confruntă în accesarea sprijinului, informațiilor și serviciilor.

Suntem deosebit de dornici să auzim opiniile persoanelor ale căror voci sunt adesea subreprezentate, ajutându-ne să construim o imagine mai clară asupra locurilor unde pot exista inegalități și a modului în care NRAS poate răspunde.

Ce se întâmplă în continuare?

Restul anului 2026 și începutul anului 2027 se vor concentra pe colectarea de dovezi, analiza datelor și implicarea părților interesate. Aceasta va fi urmată de dezvoltarea și consultarea proiectelor de propuneri înainte ca o strategie finală să fie prezentată Consiliului de Administrație spre aprobare.
În prezent, ne așteptăm ca noua Strategie Echitate, Diversitate, Incluziune și Apartenență (EDI&B) să fie finalizată și aprobată în iunie 2027.
Aceasta este o oportunitate importantă de a modela viitorul NRAS și de a ne asigura că toți cei afectați de artrita reumatoidă (AR) și artrita juvenilă idiopatică (AIJ) se simt bineveniți, reprezentați, apreciați și capabili să aparțină. Așteptăm cu nerăbdare să împărtășim cu noi actualizări și oportunități de implicare pe măsură ce proiectul progresează. Dacă doriți să ne contactați, vă rugăm să trimiteți un e-mail la adresa edi-b@nras.org.uk.