Trusturi de caritate și manager de granturi (acoperire pentru maternitate)

NRAS are o oportunitate interesantă de acoperire a concediului de maternitate pentru o perioadă de 12 luni. Căutăm pe cineva care este un mare comunicator, are dovezi că a stabilit relații cu finanțatorii și este proactiv și motivat să se alăture echipei noastre prietenoase și ambițioase de strângere de fonduri, part-time 3 zile pe săptămână.

Scopul principal al jobului

• Dezvoltați și implementați un plan de acțiune pentru trusturi medii și mari și acordați oferte de strângere de fonduri cu Chief Operating Officer (COO) și Senior Trusts and Company Giving Fundraisiser 
• Lucrul cu COO pentru a continua să susțină, să dezvolte și să crească acest important flux de venituri în conformitate cu obiectivele strategice ale organizației caritabile  
• Construiți și dezvoltați relații cu un portofoliu de organisme de finanțare și de încredere potențiale și importante din punct de vedere strategic 
• Mențineți și furnizați un program de cereri și raportare către furnizorii de granturi, inclusiv prospectarea de noi finanțatori 
• Lucrul între departamente, pentru a ajuta la dezvoltarea proiectelor creative pentru finanțatori, care includ bugete bine echilibrate și motivate, care sunt atractive și aliniate cu obiectivele NRAS 
• Înțelegeți peisajul finanțării din granturi, trusturi și fundații pentru a maximiza oportunitățile organizației de caritate și pentru a gestiona așteptările la nivel intern cu privire la proiectarea veniturilor 
  

Poziția în organizație

Titularul postului va raporta la COO. Acest rol face parte din echipa mai largă de strângere de fonduri. Titularul postului va lucra îndeaproape cu:

• Contacte externe pentru strângere de fonduri, de exemplu, contacte cheie din cadrul trusturilor care sprijină organizația de caritate, potențiali persoane cu valoare netă ridicată
• Contacte externe din industrie 
• Alte organizații de caritate și organizații profesionale din domeniul sănătății 
  

Calificări și abilități

Îndatoriri și responsabilități cheie

Strângere de fonduri 

• Identificați noi susținători și potențiali finanțatori  
• Pregătiți și trimiteți cereri de finanțare bine scrise, convingătoare și complete  
• Dezvoltați relațiile existente cu trusturi și organismele care acordă granturi, precum și cu susținători la nivel înalt 

Dezvoltare 

• Identificați, dezvoltați și sprijiniți modalități prin care NRAS să crească veniturile prin strângerea de fonduri de granturi 

Marketing 

• Lucrați cu Marketing și Comunicații, acolo unde este cazul, pentru a dezvolta și crea cazuri convingătoare pentru sprijin și rapoarte către finanțatorii existenți 

management 

• Participați și contribuiți la întâlnirile echipei 

Alte sarcini 

• Posibile călătorii în toată Marea Britanie, implicând câteva nopți 
• Prezența și participarea la ședințele echipei 
• Orice alte îndatoriri solicitate  

Reprezentând NRAS

Reprezentați NRAS în fața părților interesate externe, finanțatorilor și partenerilor, promovând-o ca o organizație caritabilă respectată, de încredere și ambițioasă, care are ca rezultat parteneriate fructuoase și reciproc avantajoase, finanțare de succes și colaborare eficientă. 

NRAS se așteaptă ca toți angajații să respecte contribuția unică a fiecărui individ și operează o politică de egalitate de șanse și diversitate. 

Toți angajații trebuie să lucreze în mod responsabil în cadrul politicii de sănătate și siguranță a organizației și să se asigure că respectă aceasta în orice moment. 

Cum se aplică

Data limită pentru aplicații este 31 ianuarie 2025, toți solicitanții trebuie să trimită o scrisoare de intenție împreună cu CV-ul lor.

Vă rugăm să trimiteți un e-mail la: samg@nras.org.uk