Mae NRAS yn cefnogi ymgyrch Gweithio Heb Rhwystrau Scope dros gydraddoldeb yn y gweithle

09 Gorffennaf 2026

Mae NRAS wedi ymuno â Scope a chlymblaid o elusennau i alw ar y Llywodraeth i wneud adrodd ar y bwlch cyflog rhwng pobl anabl yn orfodol a chael gwared ar y rhwystrau sy'n gwthio pobl anabl allan o waith.

Mae NRAS wedi llofnodi llythyr agored Scope at y Llywodraeth fel rhan o'r ymgyrch Gweithio Heb Rwystrau. Mae'r ymgyrch yn galw am gamau brys fel nad yw pobl anabl sy'n gallu ac eisiau gweithio yn cael eu hatal gan rwystrau annheg a diangen.

Yn NRAS, rydym yn gwybod bod llawer o bobl sy'n byw gydag arthritis gwynegol ac arthritis idiopathig ieuenctid eisiau ymuno â gwaith neu aros mewn gwaith, symud ymlaen yn eu gyrfaoedd a defnyddio eu sgiliau. Ond gall symptomau amrywiol, blinder, poen, gweithleoedd anhygyrch, agweddau negyddol ac oedi mewn addasiadau rhesymol wneud hyn yn llawer anoddach nag y dylai fod i gael gwaith neu aros yn y gweithle.

Mae ymgyrch Scope yn tynnu sylw at y ffaith bod pobl anabl yn wynebu rhwystrau ym mhob cam o fywyd gwaith. Mae gormod yn cael eu tanamcangyfrif, eu hanwybyddu neu eu gwrthod y gefnogaeth a'r addasiadau y mae ganddynt hawl iddynt. Mae gweithwyr anabl hefyd yn symud allan o waith bron ddwywaith cyfradd gweithwyr nad ydynt yn anabl, tra bod y bwlch cyflogaeth i bobl anabl wedi aros tua 30 pwynt canran ers dros ddegawd.

Nid yw'r ymgyrch hon yn ymwneud â beio pobl anabl na thrin budd-daliadau fel y broblem. Mae'n ymwneud â mynd i'r afael â'r rhwystrau sy'n cloi pobl anabl allan o waith a gwneud gweithleoedd yn decach, yn fwy cynhwysol ac yn fwy atebol.

Yr hyn y mae'r llythyr agored yn ei alw amdano

• Cyflwyno’r Bil Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd) Drafft a rhoi amser seneddol iddo fel y gellir ei basio’n gyfraith.
• Gwneud adrodd ar y bwlch cyflog rhwng pobl anabl yn orfodol i gyflogwyr mawr.
• Gofyn i gyflogwyr gyhoeddi data am y gweithlu anabl fel y gellir nodi a mynd i’r afael ag anghydraddoldebau.
• Defnyddiwch adrodd ar fylchau cyflog i ysgogi gweithredu, gwella atebolrwydd a helpu cyflogwyr i gadw talent anabl.
• Cymryd camau pellach i wella mynediad at addasiadau rhesymol amserol ac effeithiol.
• Rhoi argymhellion ymarferol ar waith i wneud gweithleoedd yn fwy cynhwysol i bobl anabl a phobl â chyflyrau iechyd hirdymor.

Mae arthritis gwynegol ac arthritis idiopathig ieuenctid yn gyflyrau hunanimiwn hirdymor a all effeithio ar bob agwedd ar fywyd bob dydd, gan gynnwys gwaith. Gall symptomau amrywio a gallant fod yn anweledig i eraill, sy'n golygu y gall pobl wynebu camddealltwriaeth, stigma neu ddiffyg cefnogaeth ymarferol yn y gwaith.

I bobl ag arthritis llidiol, gall addasiadau rhesymol fod yn hanfodol. Gall gweithio hyblyg, dyletswyddau wedi'u haddasu, amser i ffwrdd ar gyfer apwyntiadau meddygol, newidiadau i offer neu batrymau gwaith, a rheolaeth llinell gefnogol wneud y gwahaniaeth rhwng aros yn y gwaith a chael eu gorfodi i leihau oriau, newid rolau neu adael cyflogaeth yn gyfan gwbl.

Mae NRAS yn cefnogi'r alwad i'r Llywodraeth gadw ei haddewid a dod â'r Bil Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd) ar yr agenda seneddol cyn gynted â phosibl. Ni ddylai cyhoeddi data am y bwlch cyflog ac anabledd yn y gweithlu fod yn ymarfer ticio blychau. Dylai fod yn offeryn ar gyfer tryloywder, atebolrwydd a newid ymarferol.

Rydym hefyd yn annog cyflogwyr i wrando ar bobl anabl a phobl â chyflyrau iechyd hirdymor, gwella dealltwriaeth o gyflyrau anwadal ac anweledig, a sicrhau bod addasiadau rhesymol yn cael eu trafod a'u rhoi ar waith heb oedi diangen.

Ymunwch â'r mudiad

Mae Scope yn gwahodd ymgyrchwyr, pobl anabl, cynghreiriaid a sefydliadau i ychwanegu eu henwau at y llythyr agored a chefnogi'r alwad am weithleoedd tecach. I ychwanegu eich enw at yr ymgyrch, gweler yma: Llofnodwch y llythyr agored.

Rydym am weld dyfodol lle mae pobl ag arthritis gwynegol, arthritis idiopathig ieuenctid a chyflyrau hirdymor eraill yn cael eu cefnogi, eu gwerthfawrogi a'u galluogi i ffynnu yn y gwaith.