Erthygl

Gweinyddwr Data

Teitl swydd:	Gweinyddwr Data
Cyflog:	£30,000
Oriau:	Llawn amser (35 awr yr wythnos).
Lleoliad:	Gweithio hybrid (o leiaf 40% o oriau contract yn y swyddfa). Lleoliad y swyddfa: NRAS, Beechwood Suite 3, Grove Park Industrial Estate, White Waltham, Maidenhead, Berkshire, SL6 3LW, bydd gweithio hyblyg yn opsiwn.
Adrodd i:	Pennaeth Data

Ymunwch â NRAS fel Gweinyddwr Data a byddwch yn rhan o dîm sy'n llunio sut rydym yn defnyddio data i drawsnewid bywydau. Os ydych chi'n angerddol am uniondeb data, dadansoddeg, a defnyddio technoleg i yrru effaith ystyrlon, dyma'ch cyfle i wneud gwahaniaeth. Byddwch chi'n gweithio yng nghanol yr elusen, gan sicrhau bod ein systemau data yn ddiogel, yn effeithlon, ac yn llawn mewnwelediad – gan ein helpu i gyflwyno strategaethau mwy craff a chanlyniadau gwell i filoedd o fuddiolwyr. Mae'r rôl hon yn cynnig amrywiaeth, cyfrifoldeb, a'r cyfle i dyfu eich arbenigedd mewn Salesforce a data o fewn sefydliad sy'n edrych ymlaen.

Noder: Nid oes angen i ymgeiswyr sy'n gwneud cais am y rôl hon fod â gwybodaeth flaenorol am RA neu JIA i fod yn gymwys ar gyfer y rôl hon. Darperir hyfforddiant llawn yn ystod y cyfnod sefydlu.

Cyfrifoldebau Allweddol

Bydd prif gyfrifoldebau'r Gweinyddwr Data yn cynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i, y canlynol:

Ymdrin â thasgau o ddydd i ddydd: creu/rhedeg adroddiadau, mewnforio data, prosesau cadw, glanhau, cynnal a chadw, a chynghori ar arferion gorau.
Monitro integreiddiadau presennol i sicrhau eu bod yn gweithio a bod y mewnbwn data yn gywir.
Cynnal profion rheolaidd, dadansoddi metrigau, datrys problemau, ac optimeiddio effeithlonrwydd.
Gweithio gyda thimau i segmentu data ar gyfer cyfathrebiadau personol.
Darparu mewnwelediadau a dadansoddiadau trwy adroddiadau, dangosfyrddau ac offer dadansoddi.

Dyletswyddau Penodol

Rheoli, creu a gweinyddu adroddiadau a dangosfyrddau yn ôl cais timau mewnol a Phennaeth Data.
Datblygu a chynnal prosesau mewnbwn data ac adrodd.
Monitro ansawdd a chywirdeb data i gynnal lefel uchel o gywirdeb.
Cynnal archwiliadau rheolaidd o brosesau data a rheoli cadw data i sicrhau cydymffurfiaeth â rheoliadau (Deddf Diogelu Data 2018, GDPR y DU, Deddf DUA 2025).
Perfformio gweithdrefnau dad-ddyblygu a glanhau cronfeydd data yn rheolaidd.
Diffinio, rheoli a dogfennu problemau, datrysiadau, gwiriadau a phrofion gan ddilyn methodoleg y tîm.
Cynorthwyo timau mewnol i segmentu data ar gyfer cyfathrebiadau personol.
Datrys problemau data mewn cydweithrediad â thimau mewnol.
Cysylltu â darparwyr meddalwedd trydydd parti i sicrhau trosglwyddiadau data di-dor a chywir.
Tasgau gweinyddu cronfeydd data cyffredinol e.e. creu defnyddwyr, ailosod cyfrineiriau.
Adrodd yn rheolaidd i Bennaeth Data ar fetrigau perfformiad.
Rheoli prosiectau glanhau data.

Sgiliau a Phrofiad

Dealltwriaeth o ddadansoddi data, adrodd a chyflwyno data yn glir.
Sgiliau TG cryf, yn enwedig MS Excel.
Sylw i fanylion a sgiliau dadansoddol cryf.
Sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig rhagorol.
Y gallu i ddatrys problemau a datrys problemau'n effeithiol.
Dull sy'n cael ei yrru gan brosesau gyda sgiliau dogfennu cryf.
Y gallu i flaenoriaethu anghenion sy'n gwrthdaro a rheoli llwyth gwaith yn annibynnol.
Addasadwy a chyflym i ddysgu, gyda chymhelliant i wella sgiliau.
Mae profiad o ddefnyddio Salesforce yn ddymunol.

Amgylchiadau a Rhinweddau Personol

Hunan-gychwynnwr sy'n gallu cychwyn a chwblhau tasgau'n annibynnol.
Meddyliwr trefnus a rhesymegol.
Yn frwdfrydig ac ymroddedig iawn gydag agwedd gadarnhaol.
Y gallu i weithio dan bwysau a chwrdd â therfynau amser.

Sgil	Lefel Cyfrifoldeb
Ymreolaeth	Yn gweithio o dan gyfarwyddyd eang. Yn aml, mae'r gwaith yn cael ei gychwyn gan y gweithiwr ei hun. Yn gwbl gyfrifol am gyflawni amcanion technegol a/neu grŵp a neilltuwyd. Yn dadansoddi, dylunio, cynllunio, gweithredu a gwerthuso gwaith yn ôl targedau amser, cost ac ansawdd. Yn sefydlu cerrig milltir ac mae ganddo rôl arwyddocaol wrth neilltuo tasgau a/neu gyfrifoldebau.
Dylanwad	Gall oruchwylio eraill neu wneud penderfyniadau sy'n effeithio ar waith arferol a neilltuwyd i unigolion neu gamau o brosiectau. Yn cael cyswllt lefel gwaith â chwsmeriaid, cyflenwyr a phartneriaid. Yn deall ac yn cydweithio ar ddadansoddi anghenion defnyddwyr/cwsmeriaid ac yn cynrychioli hyn yn eu gwaith. Yn cyfrannu'n llawn at waith timau trwy werthfawrogi sut mae rôl rhywun ei hun yn ymwneud â rolau eraill.
Cymhlethdod	Mae'r gwaith yn cynnwys ystod eang o weithgareddau technegol neu broffesiynol cymhleth, mewn amrywiaeth o gyd-destunau. Yn ymchwilio i faterion cymhleth, yn eu diffinio ac yn eu datrys. Yn cymhwyso, yn hwyluso ac yn datblygu cysyniadau meddwl creadigol neu'n dod o hyd i ffyrdd arloesol o ymdrin â chyflawniad.
Gwybodaeth	Yn meddu ar ddealltwriaeth drylwyr o gyrff gwybodaeth generig cydnabyddedig y diwydiant a chyrff gwybodaeth arbenigol yn ôl yr angen. Wedi ennill gwybodaeth drylwyr am faes y sefydliad. Yn gallu cymhwyso'r wybodaeth yn effeithiol mewn sefyllfaoedd anghyfarwydd ac yn cynnal ei wybodaeth ei hun yn weithredol ac yn ei rhannu ag eraill. Yn amsugno gwybodaeth newydd yn gyflym ac yn ei hasesu'n feirniadol ac yn ei chymhwyso'n effeithiol.

Strwythur NRAS

Bydd deiliad y swydd yn adrodd i'r Pennaeth Data ac yn gweithio'n agos gyda'r Tîm Data, a'r holl gydweithwyr ledled y sefydliad fel defnyddwyr data.

Dyletswyddau/Gwybodaeth Arall

Presenoldeb a chyfranogiad mewn cyfarfodydd tîm.
Unrhyw ddyletswyddau eraill yn ôl cais Pennaeth Data.
Mae NRAS yn disgwyl i bob gweithiwr barchu cyfraniad unigryw pob unigolyn ac mae'n gweithredu polisi cyfle cyfartal ac amrywiaeth. Rhaid i bob gweithiwr weithio'n gyfrifol o fewn polisi iechyd a diogelwch y sefydliad a sicrhau eu bod bob amser yn dilyn hyn.

Yn NRAS, rydym wedi ymrwymo i adeiladu gweithle amrywiol, cyfartal, cynhwysol a chroesawgar lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi ac yn gallu cyfrannu. Rydym yn annog ceisiadau gan bobl o bob cefndir, yn enwedig y rhai y mae eu profiadau a'u safbwyntiau wedi'u tangynrychioli ar hyn o bryd o fewn ein gweithlu.

Rydym yn recriwtio yn seiliedig ar sgiliau, potensial a gwerthoedd, ac rydym wedi ymrwymo i sicrhau bod pob ymgeisydd yn cael ei drin yn deg drwy gydol y broses recriwtio. Os oes angen unrhyw addasiadau rhesymol arnoch ar unrhyw gam o'r broses ymgeisio neu gyfweld, rhowch wybod i ni a byddwn yn gweithio gyda chi i ddiwallu eich anghenion.

Rydym yn croesawu ceisiadau waeth beth fo'ch oedran, anabledd, hunaniaeth rhywedd, statws priodasol, hil, ethnigrwydd, crefydd neu gred, cyfeiriadedd rhywiol, cefndir economaidd-gymdeithasol neu unrhyw nodwedd arall a ddiogelir gan y gyfraith.

Sut i wneud cais

Cysylltwch â Sam Grant-Riach ar samg@nras.org.uk gyda'ch CV a chynnwys llythyr eglurhaol sy'n amlinellu'r sgiliau a'r profiad sy'n berthnasol i'r rôl hon. Yn y llinell bwnc, cofiwch gynnwys “Gweinyddwr Data”.

Mae NRAS wedi ymrwymo i ddiogelu eich data personol. Gweler ein Polisi Preifatrwydd am ragor o wybodaeth am y data rydym yn ei brosesu a'ch hawliau.

Manteision

Oriau gwaith llawn amser – 35 awr yr wythnos.
Gweithio hybrid hyblyg, o leiaf 40% yn y swyddfa.
Rhaglen Cymorth i Weithwyr.
6.4 wythnos o wyliau blynyddol gan gynnwys gwyliau banc statudol i staff llawn amser.
Mynediad at Gymorthwyr Cyntaf Iechyd Meddwl.

NRAS yn 2024

0 Ymholiadau llinell gymorth
0 Cyhoeddiadau a anfonwyd allan
0 Pobl a gyrhaeddodd