Die Zukunft von Gleichstellung, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei NRAS gestalten
28. Oktober 2026
Wir haben vor Kurzem mit der Entwicklung einer neuen Strategie für Gleichstellung, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (EDI&B) begonnen. Dieses Strategieprojekt [SA1.1] wird uns dabei helfen, eine inklusivere Organisation zu schaffen und sicherzustellen, dass unsere Dienstleistungen für alle von rheumatoider Arthritis (RA) und juveniler idiopathischer Arthritis (JIA) Betroffenen zugänglich, relevant und einladend sind.
Das Projekt begann offiziell im Juli 2026 mit einer Konzeptions- und Planungsphase. Seitdem haben wir einen Projektrahmen, eine Governance-Struktur und ein Arbeitsprogramm entwickelt, die uns helfen werden, besser zu verstehen, wen wir derzeit erreichen, wen wir möglicherweise nicht erreichen und wie wir Hindernisse für die Teilnahme und Unterstützung abbauen können.
Lenkungsgruppe und Arbeitsgruppe
Zur Unterstützung der Strategieentwicklung haben wir zwei Gruppen eingerichtet:
Die Steuerungsgruppe übernimmt die strategische Aufsicht und Beratung während des gesamten Projekts. Sie setzt sich aus Vertretern verschiedener Bereiche von NRAS zusammen, darunter unser CEO, ein Vertreter des Kuratoriums, ein Mitarbeitervertreter, ein Vertreter des klinischen Bereichs sowie Betroffene mit eigener Erfahrung und Experten für Gleichstellung, Diversität und Diskriminierung (EDI&B). Ich möchte allen, die sich dieser Gruppe angeschlossen haben, herzlich danken; Ihre Expertise ist für den Erfolg des Projekts unerlässlich.
Die Arbeitsgruppe ist für die tägliche Projektdurchführung verantwortlich, sammelt Daten, führt Recherchen durch, koordiniert Beteiligungsaktivitäten und erarbeitet Strategieempfehlungen.
Gemeinsam trägt diese Gruppe dazu bei, dass die Strategie evidenzbasiert, partizipativ entwickelt, von verschiedenen Perspektiven geprägt und mit der Mission und den Werten von NRAS im Einklang steht.
Mein Dank gilt meinen Kolleginnen und Kollegen der Arbeitsgruppe
: Sadé Asker – Senior Policy Officer
, Meera Chauhan – Head of Data
, Peter Higley – Finance Director
, Victoria Butler – Information Resource Manager
, Eleanor Burfitt – Marketing Manager.
Zuhören und Lernen
Ein wichtiger Bestandteil des Projekts wird die Einbindung derjenigen sein, die am wichtigsten sind: unsere Mitglieder, Freiwilligen, Unterstützer, Nutzer unserer Dienstleistungen, Angehörige der Gesundheitsberufe und weitere Interessengruppen.
In den kommenden Monaten werden wir durch Umfragen, Diskussionen, Konsultationen und gezielte Beteiligungsmaßnahmen Meinungen einholen. Wir möchten die Erfahrungen verschiedener von RA und JIA betroffener Gemeinschaften besser verstehen, insbesondere die Hürden, die ihnen beim Zugang zu Unterstützung, Informationen und Dienstleistungen begegnen.
Wir möchten insbesondere die Stimmen von Menschen hören, die oft nicht gehört werden, um ein klareres Bild davon zu erhalten, wo Ungleichheiten bestehen und wie NRAS darauf reagieren kann.
Was geschieht als Nächstes?
Der Rest des Jahres 2026 und der Beginn des Jahres 2027 konzentrieren sich auf die Datenerhebung, die Datenanalyse und die Einbindung von Interessengruppen. Anschließend werden Entwürfe erarbeitet und mit den Betroffenen besprochen, bevor dem Kuratorium eine endgültige Strategie zur Genehmigung vorgelegt wird.
Wir gehen derzeit davon aus, dass die neue Strategie für Gleichstellung, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (EDI&B) im Juni 2027 fertiggestellt und genehmigt wird.
Dies ist eine wichtige Gelegenheit, die Zukunft der NRAS mitzugestalten und sicherzustellen, dass sich alle von RA und JIA Betroffenen willkommen, repräsentiert, wertgeschätzt und zugehörig fühlen. Wir freuen uns darauf, Sie im Laufe des Projekts über weitere Entwicklungen und Möglichkeiten zur Beteiligung zu informieren. Bei Interesse kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter edi-b@nras.org.uk.