Une coalition d'organismes caritatifs du secteur de la santé publie un nouveau guide pour promouvoir une rémunération plus équitable du travail en partenariat

2 octobre 2024

Une coalition d'organismes caritatifs du secteur de la santé a publié un nouveau guide sur la rémunération équitable du travail en partenariat.

La National Rheumatoid Arthritis Society (NRAS), Cancer 52, Charities Research Involvement Group, Health Research Charities Ireland et le Patient Information Forum (PIF) ont formulé 5 recommandations pour soutenir une rémunération équitable du travail en partenariat. 

Le guide intitulé « Justevaleur marchande pour les organismes caritatifs travaillant en partenariat » vise à aider les organismes caritatifs et leurs partenaires à calculer la juste valeur marchande (JVM). Il peut être utilisé lorsque les organismes caritatifs décident de travailler en partenariat et de facturer leur temps et leur expertise.

Ces recommandations s'appuient sur une vaste consultation menée auprès d'organismes caritatifs et de bailleurs de fonds. Le projet a été autofinancé par la coalition et fait suite à une enquête menée auprès d'organismes caritatifs en 2023, qui a révélé que la rémunération des activités de partenariat était incohérente et inéquitable.

Le nouveau guide formule 5 recommandations clés pour mettre fin à cette inégalité :

1. Recouvrement intégral des coûts pour assurer la pérennité des organismes de bienfaisance
   Les organismes de bienfaisance doivent recouvrer l'intégralité du coût de leur activité, y compris les coûts du personnel et les frais généraux centraux, afin d'assurer la pérennité des organisations.
2. tarif minimum d'entrée est de 100 £/120 € de l'heure pour le travail des associations caritatives.
   Patient Focused Medicines Development (PFMD) a mis au point un calculateur de juste valeur marchande (JVM) destiné aux personnes ayant une expérience vécue. Ce tarif correspond à une rémunération minimale à verser à une association partenaire.
3. Équité de rémunération pour les professionnels de santé lorsque leur rémunération est supérieure au tarif PFMD.
   Le personnel des associations caritatives du secteur de la santé siège aux côtés des professionnels de santé au sein de comités de pilotage et lors de conférences. La reconnaissance de cette expertise devrait se traduire par une rémunération équitable.
4. Coûts additionnels liés à la valeur marchande
   Lors de la fixation de la juste valeur marchande, les avantages intangibles liés à la « marque » d'un partenariat avec des organismes de bienfaisance doivent être pris en compte.
5. juste
   valeur marchande doivent être convenus dès le départ. Les contrats doivent être transparents et simplifiés. Le délai de paiement doit être de 30 jours.