Emploi et avantages sociaux liés à la COVID-19
De nombreuses personnes s'inquiètent du travail, des règles du chômage partiel et des prestations sociales. Ces informations étant susceptibles d'évolueret dépendant des restrictions en vigueur dans votre région, nous vous invitons à consulter les recommandations nationales, régulièrement mises à jour.
Travail
Les dernières informations officielles sur la COVID-19, y compris le soutien au travail, sont disponibles ici :
Des conseils actualisés pour les employeurs et les entreprises sont également disponibles ici :
Congéet prestations
Le dispositif de chômage partiel a été prolongé jusqu'en mars 2021, et même ceux qui n'en ont jamais bénéficié auparavant peuvent désormais y prétendre. Pour plus d'informations, veuillez consulter cette page :
Vous pouvez bénéficier d'indemnités journalières de maladie si vous êtes dans l'incapacité de travailler et que vous n'avez pas accès au dispositif de chômage partiel. Cliquez ici pour vérifier votre éligibilité et connaître les modalités de demande.
Mesdroits
Si vous estimez ne pas avoir été traité équitablement ou si vous êtes un employeur ayant besoin de conseils pour soutenir vos employés, contactez ACAS à l'adresse suivante :
Ou www.gov.uk/employment-status
Je veux travailler
Dans cette brochure, vous trouverez des conseils et des informations précis et actualisés, afin de vous assurer de connaître l'aide que vous pouvez espérer recevoir et de bénéficier du soutien nécessaire pour continuer à travailler et minimiser l'impact que votre travail pourrait avoir sur votre polyarthrite rhumatoïde, et vice versa.
Guide de l'employeur sur la polyarthrite rhumatoïde
Cette brochure contient des informations sur la polyarthrite rhumatoïde (PR), son impact sur le travail, les difficultés qu'elle peut engendrer et les solutions pour les surmonter. Elle inclut également des informations actualisées sur les ressources disponibles pour les employeurs, ainsi que des conseils sur la législation relative au handicap, les bonnes pratiques et les aménagements raisonnables à mettre en place pour les employés au travail.
