કાર્યસ્થળ સમાનતા માટે સ્કોપના વર્ક વિધાઉટ બેરિયર્સ અભિયાનને NRAS સમર્થન આપે છે

૯ જુલાઈ ૨૦૨૬

NRAS એ સ્કોપ અને ચેરિટીઝના ગઠબંધન સાથે જોડાઈને સરકારને અપંગતા પગાર તફાવત રિપોર્ટિંગ ફરજિયાત બનાવવા અને અપંગ લોકોને કામથી દૂર કરતા અવરોધોને દૂર કરવા હાકલ કરી છે.

NRAS એ "વર્ક વિધાઉટ બેરિયર્સ" ઝુંબેશના ભાગ રૂપે સરકારને લખેલા સ્કોપના ખુલ્લા પત્ર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે . આ ઝુંબેશ તાત્કાલિક પગલાં લેવાની હાકલ કરે છે જેથી કામ કરી શકે તેવા અને કામ કરવા માંગતા વિકલાંગ લોકો અન્યાયી અને બિનજરૂરી અવરોધોથી પાછળ ન રહે.

NRAS ખાતે આપણે જાણીએ છીએ કે રુમેટોઇડ સંધિવા અને કિશોર આઇડિયોપેથિક સંધિવાથી પીડાતા ઘણા લોકો કામ પર જોડાવા અથવા રહેવા, તેમની કારકિર્દીમાં પ્રગતિ કરવા અને તેમની કુશળતાનો ઉપયોગ કરવા માંગે છે. પરંતુ વધઘટના લક્ષણો, થાક, દુખાવો, દુર્ગમ કાર્યસ્થળો, નકારાત્મક વલણ અને વાજબી ગોઠવણોમાં વિલંબ કાર્યસ્થળ પર પ્રવેશ મેળવવા અથવા રહેવાનું આને ઘણું મુશ્કેલ બનાવી શકે છે.

સ્કોપનું અભિયાન એ વાત પર ભાર મૂકે છે કે અપંગ લોકોને કાર્યકારી જીવનના દરેક તબક્કે અવરોધોનો સામનો કરવો પડે છે. ઘણા લોકોને ઓછો અંદાજ આપવામાં આવે છે, અવગણવામાં આવે છે અથવા તેઓ જે સમર્થન અને ગોઠવણો મેળવવાના હકદાર છે તેનો ઇનકાર કરવામાં આવે છે. અપંગ કામદારો પણ બિન-અપંગ કામદારો કરતા લગભગ બમણા દરે કામ છોડી દે છે, જ્યારે અપંગતા રોજગાર તફાવત એક દાયકાથી વધુ સમયથી લગભગ 30 ટકા પોઈન્ટ રહ્યો છે.

આ ઝુંબેશ વિકલાંગ લોકોને દોષ આપવા કે લાભોને સમસ્યા તરીકે ગણવા વિશે નથી. તે વિકલાંગ લોકોને કામથી દૂર રાખતા અવરોધોનો સામનો કરવા અને કાર્યસ્થળોને ન્યાયી, વધુ સમાવિષ્ટ અને વધુ જવાબદાર બનાવવા વિશે છે.

ખુલ્લા પત્રમાં શું માંગવામાં આવ્યું છે

• સમાનતા (જાતિ અને અપંગતા) બિલનો ડ્રાફ્ટ આગળ લાવો અને તેને કાયદામાં પસાર કરવા માટે સંસદીય સમય આપો.
• મોટા નોકરીદાતાઓ માટે અપંગતા પગાર તફાવતની જાણ કરવી ફરજિયાત બનાવો.
• નોકરીદાતાઓ પાસેથી અપંગતા કાર્યબળનો ડેટા પ્રકાશિત કરવાની માંગ કરો જેથી અસમાનતાઓને ઓળખી શકાય અને તેને દૂર કરી શકાય.
• કાર્યવાહી કરવા, જવાબદારી સુધારવા અને નોકરીદાતાઓને અપંગ પ્રતિભા જાળવી રાખવામાં મદદ કરવા માટે પગાર તફાવત રિપોર્ટિંગનો ઉપયોગ કરો.
• સમયસર અને અસરકારક વાજબી ગોઠવણોની પહોંચ સુધારવા માટે વધુ પગલાં લો.
• અપંગ લોકો અને લાંબા ગાળાની સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ ધરાવતા લોકો માટે કાર્યસ્થળોને વધુ સમાવિષ્ટ બનાવવા માટે વ્યવહારુ ભલામણોનો અમલ કરો.

રુમેટોઇડ આર્થરાઇટિસ અને કિશોર આઇડિયોપેથિક આર્થરાઇટિસ એ લાંબા ગાળાની સ્વયંપ્રતિરક્ષા સ્થિતિ છે જે રોજિંદા જીવનના દરેક પાસાને અસર કરી શકે છે, જેમાં કામનો પણ સમાવેશ થાય છે. લક્ષણોમાં વધઘટ થઈ શકે છે અને તે અન્ય લોકો માટે અદ્રશ્ય હોઈ શકે છે, જેનો અર્થ એ છે કે લોકો ગેરસમજ, કલંક અથવા કામ પર વ્યવહારુ સહાયનો અભાવ અનુભવી શકે છે.

બળતરા સંધિવા ધરાવતા લોકો માટે, વાજબી ગોઠવણો આવશ્યક હોઈ શકે છે. લવચીક કાર્ય, અનુકૂલિત ફરજો, તબીબી મુલાકાતો માટે રજા, સાધનો અથવા કાર્યકારી પેટર્નમાં ફેરફાર, અને સહાયક લાઇન મેનેજમેન્ટ કામ પર રહેવા અને કલાકો ઘટાડવા, ભૂમિકાઓ બદલવા અથવા રોજગાર સંપૂર્ણપણે છોડી દેવાની ફરજ પાડવામાં આવે તે વચ્ચે તફાવત લાવી શકે છે.

NRAS સરકારને પોતાનું વચન પાળવા અને શક્ય તેટલી વહેલી તકે સંસદીય કાર્યસૂચિમાં સમાનતા (જાતિ અને અપંગતા) બિલ લાવવાના આહ્વાનને સમર્થન આપે છે. અપંગતા વેતન તફાવત અને કાર્યબળ ડેટા પ્રકાશિત કરવો એ ટિક-બોક્સ કવાયત ન હોવી જોઈએ. તે પારદર્શિતા, જવાબદારી અને વ્યવહારુ પરિવર્તન માટેનું એક સાધન હોવું જોઈએ.

અમે નોકરીદાતાઓને અપંગ લોકો અને લાંબા ગાળાની સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ ધરાવતા લોકોની વાત સાંભળવા, વધઘટ થતી અને અદ્રશ્ય પરિસ્થિતિઓની સમજ સુધારવા અને બિનજરૂરી વિલંબ વિના વાજબી ગોઠવણોની ચર્ચા કરવામાં આવે અને તેને અમલમાં મૂકવામાં આવે તેની ખાતરી કરવા માટે પણ પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ.

આંદોલનમાં જોડાઓ

સ્કોપ ઝુંબેશકારો, અપંગ લોકો, સાથીઓ અને સંગઠનોને ખુલ્લા પત્રમાં તેમના નામ ઉમેરવા અને ન્યાયી કાર્યસ્થળો માટેના આહ્વાનને સમર્થન આપવા આમંત્રણ આપી રહ્યું છે. ઝુંબેશમાં તમારું નામ ઉમેરવા માટે, કૃપા કરીને અહીં જુઓ: ખુલ્લા પત્ર પર સહી કરો.

અમે એવું ભવિષ્ય જોવા માંગીએ છીએ જ્યાં રુમેટોઇડ સંધિવા, કિશોર આઇડિયોપેથિક સંધિવા અને અન્ય લાંબા ગાળાની સ્થિતિઓ ધરાવતા લોકોને ટેકો મળે, મૂલ્ય મળે અને તેઓ કામ પર ખીલી શકે.