מַשׁאָב

עובדים בסיכון גבוה יותר ל-RA במקצועות מסוימים

מחקר חדש מצביע כעת על כך שיכול להיות סיכון מוגבר של גורמים סביבתיים הנחשבים כמעורבים בהפעלת תגובות אוטו-אימוניות עבור אנשים העובדים במקצועות מסוימים.

הדפס

2017

גורמים סביבתיים נחשבים כמעורבים בהפעלת תגובות אוטו-אימוניות אצל אנשים המובילות להתפתחות מצבים כמו דלקת מפרקים שגרונית. מחקר חדש מצביע כעת על כך שיכול להיות סיכון מוגבר לכך עבור אנשים העובדים במקצועות מסוימים.

מחקר שנערך במכון קרולינסקה, שבדיה, על ידי אנה לאר ועמיתיו, בחן מידע על גורמים סביבתיים, גנטיים ואימונולוגיים שנאספו בין השנים 1996 ו-2014. הנתונים נאספו מ-3,522 אנשים עם RA ו-5,580 בקרות.

לגברים במגזר הייצור היה סיכון גבוה יותר לפתח RA מאשר אנשים העובדים במסגרת מקצועית, מנהלית או טכנית (קבוצת התייחסות). עלייה פי שניים בסיכון לפתח RA נראתה אצל עובדי חשמל ואלקטרוניקה גברים יחד עם מפעילי טיפול בחומרים בהשוואה לקבוצת הייחוס. הסיכון היה פי 3 אצל לבנים ועובדי בטון.

עם זאת, עבור נשים במגזר הייצור, לא היה סיכון מוגבר (אם כי ייתכן שהדבר נובע מהמספר הנמוך מאוד של נשים בתחום זה). לנשים שעובדות כאחיות ומלווה היה סיכון מוגבר מעט.

הרגלי העישון של המשתתפים, צריכת אלכוהול, רמת ההשכלה ואינדקס מסת הגוף של המשתתפים נלקחו כולם בחשבון בעת ניתוח התוצאות, שכן כל אלה מהווים גורם בסיכון לפתח RA.

תוצאות מחקר זה מצביעות על כך שגורמים הקשורים לעבודה עשויים לתרום להתפתחות של RA, בפרט, חשיפה לחומרים מזיקים הנישאים באוויר כגון סיליקה, אסבסט, ממיסים אורגניים ופליטה ממונעת. עם זאת, יש צורך במחקר נוסף כדי לזהות באופן ספציפי באיזה מהן מדובר.

ברגע שזה נעשה, עובדים ומעסיקים יכולים לקבל החלטות להפחית את הסיכון לפתח RA על ידי הגבלת החשיפה לגורמים אלה.

אני רוצה לעבוד

בחוברת זו תמצא עצות ומידע עדכניים ומדויקים, כדי לוודא שאתה יודע איזו עזרה אתה יכול לצפות לקבל ולקבל את התמיכה שתעזור לך להמשיך לעבוד ולמזער את ההשפעה שעשויה להיות לעבודה שלך RA ולהיפך.

הזמנה/הורדה

מדריך למעסיקים לדלקת מפרקים שגרונית

בחוברת זו יש מידע על דלקת מפרקים שגרונית (RA), כיצד היא יכולה להשפיע על אנשים בעבודה, סוג הקשיים שהיא יכולה לגרום וכיצד ניתן להתגבר על אלה. כמו כן, הוא כולל מידע עדכני לאן מעסיקים יכולים לפנות לעזרה וייעוץ בנוגע לחוק הנוגע למוגבלות, על שיטות עבודה מומלצות ועל ביצוע התאמות סבירות לעובדים בעבודה.