Artykuł

Indywidualny menedżer dający

NRAS ma ekscytującą okazję dla indywidualnego menedżera, gdy przechodzimy do okresu ekspansji zespołu i rozpoczęcia naszej nowej 3 -letniej strategii. Indywidualny menedżer darowizny będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii rozwijania i dywersyfikacji indywidualnych strumieni dochodów. Ta rola koncentruje się na zarządzaniu i rozszerzeniu naszej loterii, regularnego dawania, odwołań pieniężnych, w programach darania i loterii.

Wydrukować
Stanowisko: Indywidualny menedżer dający
Wynagrodzenie: 38-40 000 funtów rocznie, w zależności od exp/umiejętności
Godziny:Pełny etat (35 godzin/tydz.)
Lokalizacja:Beechwood Suite 3, Grove Park Industrial Estate, White Waltham, Maidenhead, Berkshire, SL6 3LW. (Dostępna praca hybrydowa)
Raportowanie do: Dyrektor operacyjny
Data zamknięcia:31 marca 2025 r

NRAS ma ekscytującą okazję dla indywidualnego menedżera, gdy przechodzimy do okresu ekspansji zespołu i rozpoczęcia naszej nowej 3 -letniej strategii. Indywidualny menedżer darowizny będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii rozwijania i dywersyfikacji indywidualnych strumieni dochodów. Ta rola koncentruje się na zarządzaniu i rozszerzeniu naszej loterii, regularnego dawania, odwołań pieniężnych, w programach darania i loterii.

National Rheumatoid Arthtenitis Society (NRAS) jest jedyną organizacją w Wielkiej Brytanii specjalizującej się zarówno w reumatoidalnym zapaleniu stawów (RA), jak i młodzieńczym idiopatycznym zapaleniu stawów (JIA). Ze względu na ukierunkowane skupienie się na RA i JIA, NRAS zapewnia prawdziwie eksperckie i szeroko zakrojone usługi wspierające, edukowania i kampanii dla osób żyjących z tymi złożonymi warunkami autoimmunologicznymi, ich rodzinami i pracownikami służby zdrowia, którzy je leczą.

Kluczowe Obowiązki

  1. Promocja loterii: 
    • Opracuj i wdrażaj strategie zwiększające uczestnictwo w loterii i dochody. 
    • Utwórz i monitoruj wygłoszoną podróż na loterię. 
    • Zarządzaj relacjami z zewnętrznymi dostawcami loterii. 
    • Zapewnij zgodność ze wszystkimi odpowiednimi przepisami i najlepszymi praktykami. 
    • Planuj i zarządzaj kampaniami loterii, aby zmaksymalizować uczestnictwo i przychody. 
  2. Regularne dawanie: 
    • Opracuj i wdrażaj strategie rozwijania naszego programu regularnego dawania. 
    • Zarządzaj strategiami retencji i aktualizacji dawcy. 
    • Analizuj regularne wyniki i optymalizują programy oparte na spostrzeżeniach. 
    • Zarządzaj procesem rekrutacji członkostwa 
  3. Odwołania pieniężne: 
    • Planuj i wykonuj kampanie odwoławcze gotówkowe, w tym poczta bezpośrednia i odwołania cyfrowe. 
    • Przeanalizuj wydajność kampanii i optymalizuj przyszłe odwołania na podstawie spostrzeżeń. 
    • Współpracuj z zespołem komunikacyjnym, aby stworzyć przekonującą treść odwoławczą. 
  4. W pamięci dając: 
    • Rozwijaj i promuj w pamięci, dając możliwości. 
    • Promuj korzystanie z funduszy hołdowych i innych powiązanych produktów. 
    • Ciągłe zarządzanie kibicami w pamięci. 
  5. Inne działanie: 
    • Prowadzi i wdrożyć jednostkę, która daje dawca, zapewniając bezproblemowe i angażujące doświadczenie dla kibiców na wszystkich etapach. 
    • Skoncentruj się na retencji i zarządzaniu, utrzymując i pogłębiając relacje z istniejącymi dawcami, upewniając się, że czują się ceni i związani z wpływem organizacji charytatywnej oraz zachęcając do dalszego wsparcia. 

Stanowisko w Organizacji

Posiadacz zgłosi się do COO. Ta rola jest częścią szerszego zespołu pozyskiwania funduszy.  

Posiadacz postu będzie ściśle współpracować z: 

  • Zewnętrzne kontakty z pozyskiwania funduszy.
  • Inne organizacje charytatywne i opiekuńcze.

Kwalifikacje i umiejętności 

Kryteria Niezbędny Pożądany  
Kwalifikacje • Wysoki poziom umiejętności czytania i liczenia.• Poziom stopnia lub równoważny.
• Kwalifikacje pozyskiwania funduszy.
Doświadczenie • Sprawdzone doświadczenie w zakresie pozyskiwania funduszy, w tym loterii, odwołania pieniężnego, w pamięci, loterii i regularnym dawaniu.
• Silne umiejętności zarządzania projektami z możliwością zarządzania wieloma kampaniami jednocześnie.
• Możliwość analizy danych i wykorzystywania informacji w celu informowania o planach.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i prezentacyjne.
• Pracuj z wolontariuszami.
• Zrozumienie sektora dobrowolnego.
• Zrozumienie sektora zdrowia.
Wiedza i umiejętności • Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
• Biegłe użycie Microsoft Word; Przewyższać; PowerPoint.
• Biegłe wykorzystanie baz danych i zarządzania danymi.
• Znajomość przepisów dotyczących zbierania funduszy i najlepszych praktyk.
• Korzystanie z bazy danych Salesforce.
• Zrozumienie środowiska zdrowotnego.
• Zrozumienie reumatoidalnego zapalenia stawów i jego leczenia.
Okoliczności i cechy osobiste • Gotowość do dostosowania i nauki nowych umiejętności.
• Zdolność do pracy pod presją i terminami.
• Zdolność do zarządzania konkurencyjnymi terminami.
• Bardzo zmotywowane i zorientowane na wyniki.
• Oczekiwanie planowania bycia realistycznym i możliwym do osiągnięcia.
• Pozytywne perspektywy i podejście.
• Spokój pod presją.
• Pełne prawo jazdy i właściciel samochodu.

Inne obowiązki

Marketing

  • W razie potrzeby współpracuj z zespołem komunikacyjnym, aby opracować i tworzyć przekonujące przypadki wsparcia i treści w mediach społecznościowych. 

Inne obowiązki 

  • W razie potrzeby wspomagając zespołowi pozyskiwania funduszy w role opiekuńczej, w tym w zakresie zapytań telefonicznych, pocztowych i e -mail, przetwarzania darowizn, merchandise i frekwencji.
  • Możliwe podróże w Wielkiej Brytanii, obejmujące kilka noclegów.
  • Frekwencja i udział w spotkaniach zespołowych.
  • Wszelkie inne obowiązki zgodnie z żądaniem.

Reprezentuje NRAS

Reprezentuj NRAS wobec zewnętrznych interesariuszy, fundatorów i partnerów, promując go jako szanowaną, zaufaną i ambitną organizację charytatywną, co skutkuje owocnymi i wzajemnie korzystnymi partnerstwami, skutecznym finansowaniem i efektywną współpracą. 

NRAS oczekuje, że wszyscy pracownicy będą szanować wyjątkowy wkład każdej jednostki i prowadzi politykę równości szans i różnorodności. 

Wszyscy pracownicy muszą odpowiedzialnie pracować w ramach polityki bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującej w organizacji i stale jej przestrzegać. 

Korzyści

  • Konkurencyjna pensja.
  • Hojny zasiłek wakacyjny - 28 dni z dodatkową długą obsługą.
  • Schemat emerytalny.
  • Program pomocy pracodawcy z zapewnieniem zdrowia.
  • Możliwości rozwoju zawodowego.
  • Elastyczne ustalenia dotyczące pracy.
  • Wspierające i współpracujące środowisko pracy.

Jak aplikować

Jeśli chcesz złożyć wniosek, prześlij swój bieżący CV i list motywacyjny na adres samg@nras.org.uk , używając tematu, „ indywidualny menedżer ds .”. Pisząc list motywacyjny, upewnij się, że podajesz konkretne przykłady, aby zademonstrować swoje kompetencje, osiągnięcia i umiejętności odnoszące się do określonych kryteriów. Zdajemy sobie sprawę, że niektóre z twoich doświadczeń mogą pochodzić zarówno z nieopłaconych ról, jak i płatnego zatrudnienia - uwzględnij wszelkie dobrowolne prace, jeśli pomoże to pokazać, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem do pracy. Wszelkie poprzednie prace wideo i projektowe, które możesz pokazać, będą również korzystne.

Wierzymy, że różnorodność napędza innowacje i sukces. Zależy nam na tworzeniu włączającego środowiska, w którym każdy członek zespołu czuje się ceniony i szanowany.

Zapraszamy kandydatów każdej rasy, pochodzenia etnicznego, płci, wieku, religii, zdolności i orientacji seksualnej. Zachęcamy również do składania aplikacji osoby posiadające unikalne perspektywy, doświadczenia i umiejętności. Naszym celem jest budowanie siły roboczej, która odzwierciedla bogatą różnorodność naszej społeczności i wspiera kulturę integracji i przynależności.

Jeśli pasjonujesz się wprowadzaniem zmian i chcesz być częścią dynamicznego i wspierającego zespołu, czekamy na Twoją wiadomość.

W przypadku wszystkich wniosków o rekrutację polityka prywatności wnioskodawcy NRAS jest dostępna w formularzu PDF, jeśli potrzebujesz kopii, napisz do samg@nras.org.uk .

NRAS w 2023 r

  • 0 Zapytania na infolinię
  • 0 Publikacje rozesłane
  • 0 Ludzie dotarli