Indywidualny menedżer dający

NRAS ma ekscytującą okazję dla indywidualnego menedżera, gdy przechodzimy do okresu ekspansji zespołu i rozpoczęcia naszej nowej 3 -letniej strategii. Indywidualny menedżer darowizny będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii rozwijania i dywersyfikacji indywidualnych strumieni dochodów. Ta rola koncentruje się na zarządzaniu i rozszerzeniu naszej loterii, regularnego dawania, odwołań pieniężnych, w programach darania i loterii.

National Rheumatoid Arthtenitis Society (NRAS) jest jedyną organizacją w Wielkiej Brytanii specjalizującej się zarówno w reumatoidalnym zapaleniu stawów (RA), jak i młodzieńczym idiopatycznym zapaleniu stawów (JIA). Ze względu na ukierunkowane skupienie się na RA i JIA, NRAS zapewnia prawdziwie eksperckie i szeroko zakrojone usługi wspierające, edukowania i kampanii dla osób żyjących z tymi złożonymi warunkami autoimmunologicznymi, ich rodzinami i pracownikami służby zdrowia, którzy je leczą.

Kluczowe Obowiązki

1. Promocja loterii: 
   • Opracuj i wdrażaj strategie zwiększające uczestnictwo w loterii i dochody. 
   • Utwórz i monitoruj wygłoszoną podróż na loterię. 
   • Zarządzaj relacjami z zewnętrznymi dostawcami loterii. 
   • Zapewnij zgodność ze wszystkimi odpowiednimi przepisami i najlepszymi praktykami. 
   • Planuj i zarządzaj kampaniami loterii, aby zmaksymalizować uczestnictwo i przychody. 
2. Regularne dawanie: 
   • Opracuj i wdrażaj strategie rozwijania naszego programu regularnego dawania. 
   • Zarządzaj strategiami retencji i aktualizacji dawcy. 
   • Analizuj regularne wyniki i optymalizują programy oparte na spostrzeżeniach. 
   • Zarządzaj procesem rekrutacji członkostwa 
3. Odwołania pieniężne: 
   • Planuj i wykonuj kampanie odwoławcze gotówkowe, w tym poczta bezpośrednia i odwołania cyfrowe. 
   • Przeanalizuj wydajność kampanii i optymalizuj przyszłe odwołania na podstawie spostrzeżeń. 
   • Współpracuj z zespołem komunikacyjnym, aby stworzyć przekonującą treść odwoławczą. 
4. W pamięci dając: 
   • Rozwijaj i promuj w pamięci, dając możliwości. 
   • Promuj korzystanie z funduszy hołdowych i innych powiązanych produktów. 
   • Ciągłe zarządzanie kibicami w pamięci. 
5. Inne działanie: 
   • Prowadzi i wdrożyć jednostkę, która daje dawca, zapewniając bezproblemowe i angażujące doświadczenie dla kibiców na wszystkich etapach. 
   • Skoncentruj się na retencji i zarządzaniu, utrzymując i pogłębiając relacje z istniejącymi dawcami, upewniając się, że czują się ceni i związani z wpływem organizacji charytatywnej oraz zachęcając do dalszego wsparcia. 
     
     

Stanowisko w Organizacji

Posiadacz zgłosi się do COO. Ta rola jest częścią szerszego zespołu pozyskiwania funduszy.  

Posiadacz postu będzie ściśle współpracować z: 

• Zewnętrzne kontakty z pozyskiwania funduszy.
• Inne organizacje charytatywne i opiekuńcze.

Kwalifikacje i umiejętności 

Inne obowiązki

Marketing. 

• W razie potrzeby współpracuj z zespołem komunikacyjnym, aby opracować i tworzyć przekonujące przypadki wsparcia i treści w mediach społecznościowych. 

Inne obowiązki 

• W razie potrzeby wspomagając zespołowi pozyskiwania funduszy w role opiekuńczej, w tym w zakresie zapytań telefonicznych, pocztowych i e -mail, przetwarzania darowizn, merchandise i frekwencji.
• Możliwe podróże w Wielkiej Brytanii, obejmujące kilka noclegów.
• Frekwencja i udział w spotkaniach zespołowych.
• Wszelkie inne obowiązki zgodnie z żądaniem.

Reprezentuje NRAS

Reprezentuj NRAS wobec zewnętrznych interesariuszy, fundatorów i partnerów, promując go jako szanowaną, zaufaną i ambitną organizację charytatywną, co skutkuje owocnymi i wzajemnie korzystnymi partnerstwami, skutecznym finansowaniem i efektywną współpracą. 

NRAS oczekuje, że wszyscy pracownicy będą szanować wyjątkowy wkład każdej jednostki i prowadzi politykę równości szans i różnorodności. 

Wszyscy pracownicy muszą odpowiedzialnie pracować w ramach polityki bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującej w organizacji i stale jej przestrzegać. 

Korzyści

• Konkurencyjna pensja.
• Hojny zasiłek wakacyjny - 28 dni z dodatkową długą obsługą.
• Schemat emerytalny.
• Program pomocy pracodawcy z zapewnieniem zdrowia.
• Możliwości rozwoju zawodowego.
• Elastyczne ustalenia dotyczące pracy.
• Wspierające i współpracujące środowisko pracy.
  

Jak aplikować

Jeśli chcesz złożyć wniosek, prześlij swój bieżący CV i list motywacyjny na adres samg@nras.org.uk , używając tematu, „ indywidualny menedżer ds .”. Pisząc list motywacyjny, upewnij się, że podajesz konkretne przykłady, aby zademonstrować swoje kompetencje, osiągnięcia i umiejętności odnoszące się do określonych kryteriów. Zdajemy sobie sprawę, że niektóre z twoich doświadczeń mogą pochodzić zarówno z nieopłaconych ról, jak i płatnego zatrudnienia - uwzględnij wszelkie dobrowolne prace, jeśli pomoże to pokazać, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem do pracy. Wszelkie poprzednie prace wideo i projektowe, które możesz pokazać, będą również korzystne.

Wierzymy, że różnorodność napędza innowacje i sukces. Zależy nam na tworzeniu włączającego środowiska, w którym każdy członek zespołu czuje się ceniony i szanowany.

Zapraszamy kandydatów każdej rasy, pochodzenia etnicznego, płci, wieku, religii, zdolności i orientacji seksualnej. Zachęcamy również do składania aplikacji osoby posiadające unikalne perspektywy, doświadczenia i umiejętności. Naszym celem jest budowanie siły roboczej, która odzwierciedla bogatą różnorodność naszej społeczności i wspiera kulturę integracji i przynależności.

Jeśli pasjonujesz się wprowadzaniem zmian i chcesz być częścią dynamicznego i wspierającego zespołu, czekamy na Twoją wiadomość.

W przypadku wszystkich wniosków o rekrutację polityka prywatności wnioskodawcy NRAS jest dostępna w formularzu PDF, jeśli potrzebujesz kopii, napisz do samg@nras.org.uk .