Rheolwr Rhoi Unigol

Mae gan NRAS gyfle cyffrous i unigolyn sy'n rhoi rheolwr wrth inni symud i gyfnod o ehangu'r tîm a dechrau ein strategaeth 3 blynedd newydd. Bydd y rheolwr rhoi unigolyn yn gyfrifol am ddatblygu a gweithredu strategaethau i dyfu ac arallgyfeirio ffrydiau incwm sy'n rhoi unigolyn. Bydd y rôl hon yn canolbwyntio ar reoli ac ehangu ein loteri, rhoi rheolaidd, apeliadau arian parod, mewn rhaglenni rhoi cof a rafflau.

Y Gymdeithas Arthritis Rhewmatoid Genedlaethol (NRAS), yw'r unig sefydliad yn y DU sy'n arbenigo mewn arthritis gwynegol (RA) ac arthritis idiopathig ifanc (JIA). Oherwydd ei ffocws wedi'i dargedu ar RA a JIA, mae NRAS yn darparu gwasanaethau gwirioneddol arbenigol ac eang i gefnogi, addysgu ac ymgyrchu dros bobl sy'n byw gyda'r amodau hunanimiwn cymhleth hyn, eu teuluoedd a'r gweithwyr iechyd proffesiynol sy'n eu trin.

Cyfrifoldebau Allweddol

1. Hyrwyddo Loteri: 
   • Datblygu a gweithredu strategaethau i gynyddu cyfranogiad ac incwm y loteri. 
   • Creu a monitro taith loteri sydd wedi darfod. 
   • Rheoli perthnasoedd â darparwyr loteri allanol. 
   • Sicrhau cydymffurfiad â'r holl reoliadau ac arferion gorau perthnasol. 
   • Cynllunio a rheoli ymgyrchoedd raffl i gynyddu cyfranogiad a refeniw i'r eithaf. 
2. Rhoi rheolaidd: 
   • Datblygu a gweithredu strategaethau i dyfu ein rhaglen rhoi rheolaidd. 
   • Rheoli strategaethau cadw ac uwchraddio rhoddwyr. 
   • Dadansoddwch berfformiad yn rheolaidd a gwneud y gorau o raglenni yn seiliedig ar fewnwelediadau. 
   • Rheoli'r broses recriwtio aelodaeth 
3. Apeliadau arian parod: 
   • Cynllunio a gweithredu ymgyrchoedd apêl arian parod, gan gynnwys post uniongyrchol ac apeliadau digidol. 
   • Dadansoddwch berfformiad ymgyrchu a gwneud y gorau o apeliadau yn y dyfodol yn seiliedig ar fewnwelediadau. 
   • Cydweithio â'r tîm cyfathrebu i greu cynnwys apêl cymhellol. 
4. Yn y cof Rhoi: 
   • Datblygu a hyrwyddo yn y cof am gyfleoedd. 
   • Hyrwyddo'r defnydd o gronfeydd teyrnged a chynhyrchion cysylltiedig eraill. 
   • Stiwardiaeth barhaus y cefnogwr er cof. 
5. Gweithgaredd arall: 
   • Arwain a gweithredu'r taith rhoddwr sy'n rhoi unigolyn, gan sicrhau profiad di -dor ac atyniadol i gefnogwyr ar bob cam. 
   • Canolbwyntiwch ar gadw a stiwardiaeth trwy gynnal a dyfnhau perthnasoedd â rhoddwyr presennol, gan sicrhau eu bod yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a'u cysylltu ag effaith yr elusen, ac annog cefnogaeth barhaus. 
     
     

Safle yn y Sefydliad

Bydd deiliad y post yn adrodd i'r COO. Mae'r rôl hon yn rhan o'r tîm codi arian ehangach.  

Bydd deiliad y post yn gweithio'n agos gyda: 

• Cysylltiadau codi arian allanol.
• Elusennau a sefydliadau proffesiynol iechyd eraill.

Cymwysterau a Sgiliau 

Cyfrifoldebau eraill

Marchnata. 

• Gweithio gyda'r tîm cyfathrebu, lle bo hynny'n briodol, i ddatblygu a chreu achosion cymhellol ar gyfer cefnogaeth a chynnwys cyfryngau cymdeithasol. 

Dyletswyddau Eraill 

• Cynorthwyo'r tîm codi arian mewn rolau gofal cefnogwyr yn ôl yr angen, gan gynnwys delio ag ymholiadau ffôn, post ac e -bost, prosesu rhoddion, nwyddau a phresenoldeb digwyddiadau.
• Teithio posib ledled y DU, sy'n cynnwys rhai arosiadau dros nos.
• Presenoldeb a chymryd rhan mewn cyfarfodydd tîm.
• Unrhyw ddyletswyddau eraill yn ôl y gofyn.

Yn cynrychioli NRAS

Cynrychioli NRAS i randdeiliaid allanol, cyllidwyr a phartneriaid gan ei hyrwyddo fel elusen uchel ei pharch, y gellir ymddiried ynddi ac sy’n arwain at bartneriaethau ffrwythlon a buddiol i’r ddwy ochr, cyllid llwyddiannus a chydweithio effeithiol. 

Mae NRAS yn disgwyl i bob gweithiwr barchu cyfraniad unigryw pob unigolyn ac mae'n gweithredu polisi cyfle cyfartal ac amrywiaeth. 

Rhaid i bob gweithiwr weithio'n gyfrifol o fewn polisi iechyd a diogelwch y sefydliad a sicrhau eu bod yn cadw at hyn bob amser. 

Budd-daliadau

• Cyflog cystadleuol.
• Lwfans Gwyliau hael - 28 diwrnod gyda chroniad gwasanaeth hir ychwanegol.
• Cynllun pensiwn.
• Rhaglen Cymorth Cyflogwyr gydag Iechyd yn sicr.
• Cyfleoedd datblygiad proffesiynol.
• Trefniadau gweithio hyblyg.
• Amgylchedd gwaith cefnogol a chydweithredol.
  

Sut i wneud cais

Os ydych chi am wneud cais, cyflwynwch eich CV cyfredol a llythyr eglurhaol at samg@nras.org.uk gan ddefnyddio'r llinell pwnc, ' Rheolwr Rhoi Unigol '. Wrth ysgrifennu eich llythyr eglurhaol, gwnewch yn siŵr eich bod yn darparu enghreifftiau penodol i ddangos eich cymwyseddau, cyflawniadau a sgiliau sy'n mynd i'r afael â'r meini prawf penodol a nodwyd. Rydym yn cydnabod y gallai rhai o'ch profiad fod o rolau di -dâl yn ogystal â chyflogaeth â thâl - cynhwyswch unrhyw waith gwirfoddol os yw'n helpu i ddangos pam mai chi yw'r ymgeisydd cywir ar gyfer y swydd. Bydd unrhyw waith fideo a dylunio blaenorol y gallwch ei ddangos hefyd yn fuddiol.

Credwn fod amrywiaeth yn gyrru arloesedd a llwyddiant. Rydym wedi ymrwymo i greu amgylchedd cynhwysol lle mae pob aelod o'r tîm yn teimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi a'i barchu.

Rydym yn croesawu ymgeiswyr o bob hil, ethnigrwydd, rhyw, oedran, crefydd, gallu a chyfeiriadedd rhywiol. Rydym hefyd yn annog ceisiadau gan unigolion sydd â safbwyntiau, profiadau a sgiliau unigryw. Ein nod yw adeiladu gweithlu sy'n adlewyrchu amrywiaeth gyfoethog ein cymuned ac sy'n meithrin diwylliant o gynhwysiant a pherthyn.

Os ydych yn frwd dros wneud gwahaniaeth ac eisiau bod yn rhan o dîm deinamig a chefnogol, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych.

Ar gyfer yr holl geisiadau recriwtio, mae Polisi Preifatrwydd Ymgeisydd NRAS ar gael ar ffurf PDF, os oes angen copi arnoch chi e -bostiwch samg@nras.org.uk .