Fy mhrofiad o weithio gydag RA

Ar wahân i'r sioc o gael diagnosis o RA yn 34 oed, roedd y pryder ynghylch fy ngyrfa ac a oedd yn rhaid i mi roi'r gorau iddi yn pwyso'n drwm ar fy meddwl. Mae RA yn gyflwr hylaw os yw'r rhai sy'n dioddef yn cael yr hyblygrwydd i'w reoli. Cefais ddiagnosis o RA ym mis Hydref 2010, bythefnos ar ôl i mi gael llawdriniaeth fawr ar fy nghefn i gywiro disg llithredig. Roedd gorfod hysbysu fy nghyflogwr, ar ôl cael 7 wythnos i ffwrdd yn barod ar gyfer y llawdriniaeth, fy mod bellach yn wynebu dyfodol ansicr ac roedd y posibilrwydd o fwy o amser i ffwrdd yn fwy nag y gallwn ei brosesu ar adeg mor frawychus ac ansicr.

Rwyf wedi gweithio i ASK Restaurants ers dwy flynedd a hanner fel rheolwr bwyty. Rwyf wrth fy modd gyda fy swydd ac mae bwrlwm bwyty prysur - mae meddwl am gael fy nghyfyngu i swydd swyddfa 5 diwrnod yr wythnos 9 -5 yn fy llenwi â braw. Rwy'n berson gweithgar sy'n caru cymysgu â phobl a bod yn brysur. Mae gen i dîm gwych, gyda llawer ohonynt wedi gweithio i mi ers blynyddoedd mewn amryw o gwmnïau eraill a byddwn yn dorcalonnus pe bai'n rhaid i mi eu gadael.
 
Gallaf gofio'r pryder a deimlais y diwrnod y cyfarfûm â'm pennaeth i ddweud wrthi am fy AP. Roeddwn i'n teimlo fel hypochondriac, twyll ac yn anad dim methiant. Mae RA yn salwch gydol oes gwanychol, ond yn un nad yw bob amser yn allanol amlwg, ac os ydych chi fel fi, rydych chi'n ei guddio'n dda.
 
Gwrandawodd wrth i mi egluro fy sefyllfa a sut roeddwn i'n meddwl y byddai'n effeithio ar fy swydd. Rwy’n cofio pa mor ofidus oeddwn i – roedd Tamsyn wedi bod yn fos arnaf ers ychydig dros flwyddyn ar y pryd ac roedden ni wastad wedi cael perthynas waith wych ond yn bennaf oll mae ganddi gyfrifoldeb i’r cwmni, ac roeddwn i’n ofnus y byddai fy RA fy rhwystro rhag cyflawni fy rôl yn llawn ac y byddent rywsut yn fy ystyried yn anffit i weithio a byddwn yn colli fy swydd. Er mor annheg ag y gall hyn ymddangos mae hyn yn digwydd ac roeddwn i wedi darllen rhai straeon arswyd ar y rhyngrwyd am bobl oedd wedi cael profiad uniongyrchol ohono.
 
Dydw i ddim yn cofio llawer o’r sgwrs gychwynnol honno ar wahân i iddi rwbio fy ysgwydd a dweud 'byddwn yn gwneud popeth o fewn ein gallu i’ch helpu chi’. Roedd y rhyddhad ar ôl y sgwrs hon yn aruthrol. Yn fy oedran ni allwn ymddeol a gyda morgais i'w dalu ni allwn weithio'n rhan amser na byw oddi ar fudd-daliadau.
 
Ers y diwrnod hwnnw mae'r cwmni wedi darparu dodrefn swyddfa newydd i mi i wneud fy ngweinyddwr yn fwy cyfforddus ac wedi fy ngalluogi i addasu fy mhatrymau sifft i weddu ac maen nhw bob amser yn rhoi amser i mi fynd i'm holl apwyntiadau. Dydw i ddim yn gweithio yn gynnar yn y bore pan fydd fy RA yn waeth, rwyf hefyd yn gweithio 4 diwrnod nid 5 fel nad yw'r dyddiau sydd gennyf i ffwrdd yn cael eu cymryd gyda meddygon, profion gwaed ac apwyntiadau rhiwmatoleg. Trwy wneud hyn maen nhw hefyd wedi cyfyngu ar y posibilrwydd y bydda i'n cael fflachiadau drwg ac yn cymryd cyfnodau hirach o amser i ffwrdd, mae gen i fywyd hefyd oherwydd mae gen i ddigon o amser i orffwys rhwng shifftiau.
 
Rwy’n ddiolchgar iawn i OFYN am eu dealltwriaeth a’u tosturi ac rwy’n gobeithio y gall mwy o gwmnïau ddysgu o’u hesiampl.
 
Mae RA yn gyflwr hylaw os yw'r rhai sy'n dioddef yn cael yr hyblygrwydd i'w reoli. Nid oes yn rhaid iddo eich cyfyngu; trwy gynnig amodau gwaith hyblyg ac addysgu eu hunain am y salwch mae fy nghyflogwr wedi rhoi’r rhyddid i mi wneud y gorau o’m sefyllfa ac i barhau i wneud yr hyn rwy’n ei garu.

Hydref 2011: Clare Kendall