Fy mhrofiad o weithio gydag RA

Ar wahân i'r sioc o gael diagnosis o RA yn 34 oed, roedd y pryder ynghylch fy ngyrfa ac a oeddwn i'n mynd i orfod rhoi'r gorau iddi yn pwyso'n drwm ar fy meddwl. Mae RA yn gyflwr y gellir ei reoli os rhoddir yr hyblygrwydd i'r rhai sy'n dioddef ohono.Cefais ddiagnosis o RA ym mis Hydref 2010, pythefnos ar ôl i mi gael llawdriniaeth gefn fawr i gywiro disg wedi plymio. Roedd gorfod hysbysu fy nghyflogwr, ar ôl cael 7 wythnos i ffwrdd ar gyfer y llawdriniaeth eisoes, fy mod bellach yn wynebu dyfodol ansicr a bod y posibilrwydd o fwy o amser i ffwrdd yn fwy nag y gallwn ei brosesu ar adeg mor frawychus ac ansicr. 

Rwyf wedi gweithio i ASK Restaurants ers dwy flynedd a hanner fel rheolwr bwyty. Rwy'n caru fy swydd a hwyl bwyty prysur - mae'r syniad o fod wedi fy nghyfyngu i swydd swyddfa 5 diwrnod yr wythnos 9 -5 yn fy llenwi ag ofn. Rwy'n berson gweithgar sy'n dwlu ar gymysgu â phobl a bod yn brysur. Mae gen i dîm gwych, ac mae llawer ohonynt wedi gweithio i mi ers blynyddoedd mewn gwahanol gwmnïau eraill a byddwn yn dorcalonnus pe bai'n rhaid i mi eu gadael. 
 
Gallaf gofio'r pryder a deimlais y diwrnod y cyfarfûm â fy mhennaeth i ddweud wrthi am fy RA. Roeddwn i'n teimlo fel hypochondriac, twyllwr ac yn anad dim methiant. Mae RA yn salwch gydol oes llethol, ond un nad yw bob amser yn amlwg yn allanol, ac os ydych chi fel fi, rydych chi'n ei guddio'n dda. 
 
Gwrandawodd hi tra roeddwn i'n egluro fy sefyllfa a sut roeddwn i'n meddwl y byddai'n effeithio ar fy swydd. Dw i'n cofio pa mor ofidus oeddwn i - roedd Tamsyn wedi bod yn fos i mi am ychydig dros flwyddyn ar y pryd ac roedden ni wedi cael perthynas waith wych erioed ond yn gyntaf oll mae ganddi gyfrifoldeb i'r cwmni, ac roeddwn i'n ofni y byddai fy RA yn fy atal rhag cyflawni fy rôl i'w llawn ac y bydden nhw rywsut yn fy ystyried yn anaddas i weithio a byddwn i'n colli fy swydd. Cyn annheg ag y gall hyn ymddangos, mae hyn yn digwydd ac roeddwn i wedi darllen rhai straeon arswyd ar y rhyngrwyd gan bobl a oedd wedi'i brofi'n uniongyrchol. 
 
Dydw i ddim yn cofio llawer o'r sgwrs gychwynnol honno ar wahân iddi hi'n rhwbio fy ysgwydd a dweud 'byddwn ni'n gwneud popeth o fewn ein gallu i'ch helpu chi'. Roedd y rhyddhad ar ôl y sgwrs hon yn aruthrol. Yn fy oedran, allwn i ddim ymddeol a chyda morgais i'w dalu, allwn i ddim gweithio'n rhan-amser na byw oddi ar fudd-daliadau. 
 
Ers y diwrnod hwnnw mae'r cwmni wedi rhoi dodrefn swyddfa newydd i mi i wneud fy ngweinyddiaeth yn fwy cyfforddus ac wedi caniatáu i mi addasu fy mhatrymau sifftiau i gyd-fynd ac maen nhw bob amser yn caniatáu amser i mi fynd i'm holl apwyntiadau. Dydw i ddim yn gweithio'n gynnar yn y bore pan fydd fy RA yn waeth, rwyf hefyd yn gweithio 4 diwrnod nid 5 fel nad yw'r dyddiau sydd gen i i ffwrdd yn cael eu llenwi gyda meddygon, profion gwaed ac apwyntiadau rhewmatoleg. Drwy wneud hyn maen nhw hefyd wedi cyfyngu ar y posibilrwydd y byddaf yn cael fflachiadau drwg ac yn cymryd cyfnodau hirach o amser i ffwrdd, mae gen i fywyd hefyd oherwydd bod gen i ddigon o amser i orffwys rhwng sifftiau. 
 
Rwy'n ddiolchgar iawn i ASK am eu dealltwriaeth a'u tosturi a gobeithio y gall mwy o gwmnïau ddysgu o'u hesiampl. 
 
Mae RA yn gyflwr y gellir ei reoli os rhoddir yr hyblygrwydd i'r rhai sy'n dioddef ei reoli. Nid oes rhaid iddo eich cyfyngu; drwy gynnig amodau gwaith hyblyg ac addysgu eu hunain am y salwch mae fy nghyflogwr wedi rhoi'r rhyddid i mi wneud y gorau o fy sefyllfa ac i barhau i wneud yr hyn rwy'n ei garu. 

Hydref 2011: Clare Kendall