La NRAS et la CBI lancent une vidéo pour encourager les employeurs à mieux soutenir leurs employés
18 septembre 2019
Ce mercredi 18 septembre, la Société nationale de la polyarthrite rhumatoïde, en collaboration avec la CBI, lance une nouvelle vidéo lors d'un événement au King's Fund. Cette vidéo vise à encourager tous les employeurs à mieux soutenir les personnes atteintes de polyarthrite rhumatoïde (PR) et d'autres affections de longue durée afin de leur permettre de conserver leur emploi. Nombre de personnes atteintes de PR perdent leur emploi dans les cinq ans suivant le diagnostic, alors qu'avec un meilleur soutien, elles pourraient continuer à travailler, à être autonomes et à subvenir aux besoins de leur famille.
L'économiste en chef de la CBI parle de « L'importance du travail »
Dans cette vidéo, Ailsa Bosworth MBE, ambassadrice nationale des patients pour la NRAS, interviewe Rain Newton-Smith, économiste en chef de la CBI, sur l'importance pour les employeurs d'apporter un soutien adapté aux personnes souffrant de maladies chroniques fluctuantes comme la polyarthrite rhumatoïde (PR). Cette vidéo fait suite aux conclusions du rapport de la NRAS intitulé « Work Matters », une enquête nationale menée par la NRAS en partenariat avec l'Université de Manchester sur l'impact de la PR et de l'arthrite juvénile idiopathique de l'adulte (AJIA) (plus de 1 200 participants) sur le travail. Cette enquête a notamment mis en lumière les points suivants :
- L'enquête a révélé que pour beaucoup, si les exigences du travail devenaient plus importantes physiquement, émotionnellement ou de manière générale, ils ne seraient pas en mesure de continuer à exercer ce métier.
- Des personnes ont également indiqué avoir dû prendre des congés annuels pour faire face aux poussées inflammatoires et aux rendez-vous médicaux.
- À cela s'ajoute le fait que les employés (y compris ceux actuellement en congé maladie) ont jugé leurs performances au travail « pires » qu'avant le diagnostic, ce qui est également susceptible d'accroître le niveau de stress.
- Cette enquête démontre que de nombreuses personnes atteintes de polyarthrite rhumatoïde souffrent également de dépression et d'anxiété, confirmant les données de Public Health England qui indiquent que les problèmes de santé mentale et les affections musculo-squelettiques sont les deux principales causes de journées de travail perdues dans le pays.
Le directeur général de la Confédération du recrutement et de l'emploi s'exprime sur le thème « Le travail compte »
Une seconde vidéo, présentant une interview de Neil Carberry, directeur général de la REC (Recruitment and Employment Confederation), l'organisme professionnel du secteur du recrutement, souligne l'importance pour les entreprises de comprendre comment un accompagnement adapté des personnes atteintes de maladies chroniques leur permettra d'accéder au plus large vivier de talents. Proposer une approche flexible et bienveillante en matière d'emploi aux personnes souffrant de maladies chroniques favorise la fidélisation du personnel et est bénéfique tant pour les employeurs que pour les employés. La majorité des employeurs au Royaume-Uni sont des PME qui ne disposent pas de service RH et ne savent pas forcément comment accompagner au mieux les employés atteints de polyarthrite rhumatoïde et d'autres maladies chroniques, fluctuantes et souvent « invisibles ». Ces vidéos les aideront à comprendre les démarches à suivre et à mieux accompagner leurs collaborateurs. Une vidéo reprenant les moments forts de ces interviews et de cet événement sera diffusée à l'international à l'occasion de la Journée mondiale de l'arthrite (12/10/19), dans le cadre de la campagne « Time to Work » de l'EULAR. Bien souvent, les actions simples et peu coûteuses que les employeurs peuvent entreprendre pour faire une réelle différence sont à mettre en œuvre. La NRAS, la CBI et la REC diffuseront largement ces vidéos sur leurs réseaux sociaux respectifs. Les messages véhiculés par ces vidéos s'inscrivent dans le cadre des prochaines étapes de la réforme gouvernementale présentées dans le rapport « Améliorer les vies : l'avenir du travail, de la santé et du handicap ». Cette publication expose le plan du gouvernement visant à permettre à un million de personnes handicapées supplémentaires d'accéder à l'emploi au cours des dix prochaines années.
Clare Jacklin, directrice générale de la NRAS, a déclaré : « Le gouvernement devrait inciter les employeurs à intégrer la formation de leurs employés, et notamment des responsables hiérarchiques, sur la manière d’accompagner les personnes souffrant d’affections ou de handicaps de longue durée, et veiller à ce que cette formation soit incluse dans tous les processus d’intégration des nouveaux employés. Il est essentiel de mettre l’accent sur un soutien précoce afin d’éviter que les employés n’atteignent un point de crise où la perte d’emploi ou la réduction du temps de travail devient plus probable, voire inévitable. »
Le discours d'ouverture de la cérémonie sera prononcé aujourd'hui par Nick Davison, responsable des services de santé chez John Lewis Partnership.
Fin
Notes aux rédacteurs
- La National Rheumatoid Arthritis Society (NRAS) est la seule organisation de patients au Royaume-Uni spécialisée dans la polyarthrite rhumatoïde (PR) et l'arthrite juvénile idiopathique (AJI). Grâce à son expertise pointue en PR et AJI, la NRAS propose des services complets et de grande qualité pour soutenir, informer et défendre les personnes atteintes de ces maladies auto-immunes complexes, leurs familles et les professionnels de santé qui les prennent en charge.
La NRAS lancera les vidéos au King's Fund le mercredi 18 septembre, de 14h00 à 16h30. Des invités, parmi lesquels des membres et bénévoles de la NRAS, des professionnels de santé, des représentants d'organismes professionnels, de l'industrie et des partenaires caritatifs, participeront à cet événement. Parmi les autres intervenants figurent la professeure Karen Walker-Bone BM, FRCP, PhD, directrice honoraire de la FFOM et du Centre de recherche sur l'arthrite du Royaume-Uni/MRC pour la santé musculo-squelettique et le travail ; Louise Parker RN, BSc (Hons) MSc, infirmière responsable du programme NIP en rhumatologie et maladies du tissu conjonctif au Royal Free London NHS Foundation Trust et présidente du Forum de rhumatologie du Royal College of Nursing ; ainsi que deux jeunes femmes atteintes de polyarthrite rhumatoïde qui partageront avec émotion leurs expériences avec leurs employeurs.
À propos de la polyarthrite rhumatoïde
- L’arthrite rhumatoïde est une maladie auto-immune systémique complexe et grave, dans laquelle le système immunitaire attaque les tissus articulaires, provoquant inflammation, raideur, douleur et fatigue extrême.
- Cette maladie chronique, qui touche principalement les articulations, peut également affecter d'autres organes tels que le cœur, les yeux et les poumons.
- La polyarthrite rhumatoïde (PR) a un impact considérable sur les personnes en âge de travailler, touchant plus de 400 000 adultes au Royaume-Uni, avec environ 26 000 nouveaux cas diagnostiqués chaque année. L’arthrite juvénile idiopathique (AJI) est une inflammation des articulations chez les enfants de moins de 16 ans. Environ 12 000 enfants au Royaume-Uni (1 sur 1 000) de moins de 16 ans sont atteints d’AJI, et 1 enfant sur 10 000 est diagnostiqué chaque année.
- La polyarthrite rhumatoïde non contrôlée peut entraîner une mortalité prématurée. On la confond souvent avec l'arthrose, une maladie différente causée par l'usure des articulations liée à l'âge.
À propos d'EULAR
La Ligue européenne contre le rhumatisme (EULAR) est l'organisation qui représente les personnes atteintes d'arthrite/de rhumatismes, les professionnels de santé et les sociétés savantes de rhumatologie de tous les pays européens.
L'EULAR a pour objectifs de réduire l'impact des maladies rhumatismales sur les individus et la société, et d'améliorer le traitement, la prévention et la réadaptation des maladies musculo-squelettiques.
Contact presse
Si vous souhaitez contacter Ailsa Bosworth MBE ou tout autre expert de la NRAS, veuillez contacter :
ailsa@nras.org.uk
01628 823 524