NRAS sostiene la campagna di Scope "Work Without Barriers" per la parità sul posto di lavoro

9 luglio 2026

NRAS si è unita a Scope e a una coalizione di enti di beneficenza nel chiedere al governo di rendere obbligatoria la segnalazione del divario retributivo per le persone con disabilità e di rimuovere gli ostacoli che impediscono alle persone con disabilità di lavorare.

NRAS ha firmato la lettera aperta di Scope al governo nell'ambito della campagna "Work Without Barriers" (Lavorare senza barriere). La campagna chiede un intervento urgente affinché le persone con disabilità che possono e vogliono lavorare non siano ostacolate da barriere ingiuste e non necessarie.

Noi di NRAS sappiamo che molte persone affette da artrite reumatoide e artrite idiopatica giovanile desiderano entrare o rimanere nel mondo del lavoro, progredire nella propria carriera e mettere a frutto le proprie competenze. Tuttavia, sintomi fluttuanti, affaticamento, dolore, luoghi di lavoro inaccessibili, atteggiamenti negativi e ritardi nell'adozione di misure di adattamento ragionevoli possono rendere molto più difficile del dovuto l'accesso o la permanenza nel mondo del lavoro.

La campagna di Scope mette in luce come le persone con disabilità incontrino ostacoli in ogni fase della vita lavorativa. Troppe vengono sottovalutate, ignorate o private del supporto e degli adattamenti a cui avrebbero diritto. I lavoratori con disabilità, inoltre, perdono il lavoro con una frequenza quasi doppia rispetto ai lavoratori senza disabilità, mentre il divario occupazionale per le persone con disabilità si mantiene intorno ai 30 punti percentuali da oltre un decennio.

Questa campagna non mira a incolpare le persone con disabilità né a considerare i sussidi come il problema. Si tratta piuttosto di affrontare le barriere che impediscono alle persone con disabilità di accedere al mondo del lavoro e di rendere i luoghi di lavoro più equi, inclusivi e responsabili.

Cosa chiede la lettera aperta

• Portare avanti il ​​progetto di legge sull'uguaglianza (razziale e sulla disabilità) e concedergli il tempo necessario in Parlamento affinché possa essere approvato e diventare legge.
• Rendere obbligatoria la segnalazione del divario retributivo per disabilità per le grandi aziende.
• Richiedere ai datori di lavoro di pubblicare i dati relativi alla forza lavoro con disabilità, in modo da poter individuare e affrontare le disuguaglianze.
• Utilizzare i report sul divario retributivo per promuovere azioni concrete, migliorare la responsabilità e aiutare i datori di lavoro a trattenere i talenti con disabilità.
• Adottare ulteriori misure per migliorare l'accesso ad adeguamenti ragionevoli tempestivi ed efficaci.
• Attuare raccomandazioni pratiche per rendere i luoghi di lavoro più inclusivi per le persone con disabilità e per le persone con problemi di salute cronici.

L'artrite reumatoide e l'artrite idiopatica giovanile sono patologie autoimmuni croniche che possono influenzare ogni aspetto della vita quotidiana, compreso il lavoro. I sintomi possono variare e risultare invisibili agli altri, il che significa che le persone affette da queste malattie possono trovarsi ad affrontare incomprensioni, stigmatizzazione o mancanza di supporto pratico sul lavoro.

Per le persone affette da artrite infiammatoria, degli adattamenti ragionevoli possono essere essenziali. Orari di lavoro flessibili, mansioni adattate, permessi per visite mediche, modifiche alle attrezzature o alle modalità di lavoro e un management di supporto possono fare la differenza tra mantenere il proprio posto di lavoro ed essere costretti a ridurre le ore, cambiare ruolo o abbandonare del tutto l'impiego.

NRAS appoggia l'appello al governo affinché mantenga la promessa e inserisca al più presto nell'agenda parlamentare il disegno di legge sull'uguaglianza (razza e disabilità). La pubblicazione dei dati relativi al divario retributivo e alla forza lavoro in materia di disabilità non dovrebbe essere una mera formalità, ma uno strumento di trasparenza, responsabilità e cambiamento concreto.

Incoraggiamo inoltre i datori di lavoro ad ascoltare le persone con disabilità e quelle affette da patologie croniche, a migliorare la comprensione delle condizioni variabili e invisibili e a garantire che gli adattamenti ragionevoli vengano discussi e attuati senza inutili ritardi.

Unisciti al movimento

Scope invita attivisti, persone con disabilità, sostenitori e organizzazioni ad aggiungere il proprio nome alla lettera aperta e a sostenere l'appello per luoghi di lavoro più equi. Per aggiungere il tuo nome alla campagna, clicca qui: Firma la lettera aperta.

Desideriamo un futuro in cui le persone affette da artrite reumatoide, artrite idiopatica giovanile e altre patologie croniche siano supportate, valorizzate e in grado di realizzarsi sul lavoro.