Menadżer fundacji charytatywnych i stypendiów (zasiłek macierzyński)
Wydrukować| Stanowisko: | Menadżer fundacji charytatywnych i stypendiów (zasiłek macierzyński) |
| Stawka wynagrodzenia: | 24 000–24 800 GBP rocznie, w zależności od doświadczenia i umiejętności |
| Godziny: | Część etatu (21 godzin lub 3 dni tygodniowo) |
| Lokalizacja: | Dostępny hybrydowy układ pracy. Biuro w Beechwood Suite 3, Grove Park Industrial Estate, White Waltham, Maidenhead, Berkshire, SL6 3LW. |
| Raportowanie do: | Dyrektor naczelny |
| Data zamknięcia: | 28 lutego 2025 r |
NRAS ma ekscytującą możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego na okres 12 miesięcy. Poszukujemy kogoś, kto jest świetnym komunikatorem, ma dowody na nawiązanie relacji z fundatorami oraz jest proaktywny i zmotywowany, aby dołączyć do naszego przyjaznego i ambitnego zespołu pozyskiwania funduszy, w niepełnym wymiarze godzin 3 dni w tygodniu.
Główny cel pracy
- Opracuj i wdrażaj plan działania dla średnich i dużych funduszy powierniczych i ofert pozyskiwania dotacji wraz z dyrektorem operacyjnym (COO) oraz starszymi funduszami powierniczymi i zbiórką funduszy firmy
- Współpraca z dyrektorem operacyjnym w celu dalszego utrzymywania, rozwijania i zwiększania tego ważnego strumienia dochodów zgodnie ze strategicznymi celami organizacji charytatywnej
- Buduj i rozwijaj relacje z portfelem potencjalnych i strategicznie ważnych organów dotacyjnych i powierniczych
- Utrzymywanie i dostarczanie harmonogramu wniosków oraz raportowanie do grantodawców, w tym poszukiwanie nowych darczyńców
- Praca między działami, aby pomóc w opracowywaniu kreatywnych projektów dla darczyńców, które obejmują dobrze zrównoważone i uzasadnione budżety, które są atrakcyjne i zgodne z celami NRAS
- Zrozumienie krajobrazu finansowania z dotacji, trustów i fundacji, aby zmaksymalizować możliwości organizacji charytatywnej i wewnętrznie zarządzać oczekiwaniami dotyczącymi przewidywanych dochodów
Stanowisko w Organizacji
Osoba na tym stanowisku będzie raportować do dyrektora operacyjnego. Ta rola jest częścią szerszego zespołu zbierającego fundusze. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z:
- Zewnętrzne osoby kontaktowe zajmujące się pozyskiwaniem funduszy, np. kluczowe osoby kontaktowe w ramach Trustów, które wspierają organizację charytatywną, potencjalne osoby o dużej wartości netto
- Zewnętrzne kontakty branżowe
- Inne organizacje charytatywne i organizacje pracowników służby zdrowia
Kwalifikacje i umiejętności
| Kryteria | Niezbędny | Pożądany |
| Kwalifikacje | • Wysoki poziom umiejętności czytania i liczenia | • Poziom stopnia lub równoważny • Kwalifikacje zbierania funduszy |
| Doświadczenie | • Doświadczenie w pisaniu udanych wniosków dotyczących przyznania i funduszy charytatywnych (lub równoważnych) • Rozwijanie dochodów z trustów, fundamentów i organów dbania • Doświadczenie z pozyskiwania funduszy i osiągnięcia Zrozumienie i wdrażanie technik i procesów pozyskiwania funduszy • Doskonałe umiejętności interpersonalne i prezentacji | • Pracuj z wolontariuszami • Zrozumienie sektora dobrowolnego • Zrozumienie sektora opieki zdrowotnej • Praca z osobami o wysokiej wartości netto • Wcześniejsze doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy jest wysoce pożądane |
| Wiedza i umiejętności | • doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i doustnej • Biegły użycie Microsoft Word; Przewyższać; PowerPoint • Biegłe wykorzystanie baz danych i zarządzania danymi | • Zastosowanie bazy danych Salesforce Zrozumienie środowiska zdrowotnego • Zrozumienie reumatoidalnego zapalenia stawów i jego leczenia |
| Okoliczności i cechy osobiste | • Gotowość do dostosowywania i poznawania nowych umiejętności • Zdolność do pracy pod presją i do terminów • Zdolność do zarządzania konkurencyjnymi terminami • Wysoce zmotywowane i zaangażowane • Oczekiwanie planowania bycia realistycznym i możliwym do osiągnięcia • Pozytywne perspektywy i podejście | • Spokój pod presją • Zdolność do prezentacji dużych grup ludzi • Pełne prawo jazdy i właściciel samochodu |
Obowiązki i kluczowe obowiązki
Zbieranie funduszy
- Zidentyfikuj nowych zwolenników i potencjalnych darczyńców
- Przygotuj i złóż dobrze napisane, atrakcyjne i kompletne wnioski o finansowanie
- Rozwijaj istniejące relacje z funduszami powierniczymi i organami przyznającymi dotacje, a także ze sponsorami wysokiego szczebla
Rozwój
- Identyfikuj, rozwijaj i wspieraj sposoby zwiększania dochodów NRAS poprzez pozyskiwanie funduszy z dotacji
Marketing
- W stosownych przypadkach współpracuj z działem marketingu i komunikacji, aby opracować i stworzyć przekonujące przypadki wsparcia i raportów dla istniejących darczyńców
Kierownictwo
- Uczestniczyć w spotkaniach zespołu i brać w nich udział
Inne obowiązki
- Możliwy wyjazd na terenie całej Wielkiej Brytanii, obejmujący kilka noclegów
- Obecność i udział w spotkaniach zespołu
- Wszelkie inne obowiązki zgodnie z życzeniem
Reprezentuje NRAS
Reprezentuj NRAS wobec zewnętrznych interesariuszy, fundatorów i partnerów, promując go jako szanowaną, zaufaną i ambitną organizację charytatywną, co skutkuje owocnymi i wzajemnie korzystnymi partnerstwami, skutecznym finansowaniem i efektywną współpracą.
NRAS oczekuje, że wszyscy pracownicy będą szanować wyjątkowy wkład każdej jednostki i prowadzi politykę równości szans i różnorodności.
Wszyscy pracownicy muszą odpowiedzialnie pracować w ramach polityki bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującej w organizacji i stale jej przestrzegać.
Jak złożyć wniosek
Proszę o e-mail: samg@nras.org.uk
W przypadku wszystkich wniosków o rekrutację polityka prywatności wnioskodawcy NRAS jest dostępna w formularzu PDF, jeśli potrzebujesz kopii, napisz do samg@nras.org.uk .
NRAS w 2023 r
- 0 Zapytania na infolinię
- 0 Publikacje rozesłane
- 0 Ludzie dotarli