Menadżer fundacji charytatywnych i stypendiów (zasiłek macierzyński)
Wydrukować| Stanowisko: | Menadżer fundacji charytatywnych i stypendiów (zasiłek macierzyński) |
| Stawka wynagrodzenia: | 24 000–24 800 GBP rocznie, w zależności od doświadczenia i umiejętności |
| Godziny: | Część etatu (21 godzin lub 3 dni tygodniowo) |
| Lokalizacja: | Dostępny hybrydowy układ pracy. Biuro w Beechwood Suite 3, Grove Park Industrial Estate, White Waltham, Maidenhead, Berkshire, SL6 3LW. |
| Raportowanie do: | Dyrektor naczelny |
| Data zamknięcia: | 31 stycznia 2025 r |
NRAS ma ekscytującą możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego na okres 12 miesięcy. Poszukujemy kogoś, kto jest świetnym komunikatorem, ma dowody na nawiązanie relacji z fundatorami oraz jest proaktywny i zmotywowany, aby dołączyć do naszego przyjaznego i ambitnego zespołu pozyskiwania funduszy, w niepełnym wymiarze godzin 3 dni w tygodniu.
Główny cel pracy
- Opracuj i wdrażaj plan działania dla średnich i dużych funduszy powierniczych i ofert pozyskiwania dotacji wraz z dyrektorem operacyjnym (COO) oraz starszymi funduszami powierniczymi i zbiórką funduszy firmy
- Współpraca z dyrektorem operacyjnym w celu dalszego utrzymywania, rozwijania i zwiększania tego ważnego strumienia dochodów zgodnie ze strategicznymi celami organizacji charytatywnej
- Buduj i rozwijaj relacje z portfelem potencjalnych i strategicznie ważnych organów dotacyjnych i powierniczych
- Utrzymywanie i dostarczanie harmonogramu wniosków oraz raportowanie do grantodawców, w tym poszukiwanie nowych darczyńców
- Praca między działami, aby pomóc w opracowywaniu kreatywnych projektów dla darczyńców, które obejmują dobrze zrównoważone i uzasadnione budżety, które są atrakcyjne i zgodne z celami NRAS
- Zrozumienie krajobrazu finansowania z dotacji, trustów i fundacji, aby zmaksymalizować możliwości organizacji charytatywnej i wewnętrznie zarządzać oczekiwaniami dotyczącymi przewidywanych dochodów
Stanowisko w Organizacji
Osoba na tym stanowisku będzie raportować do dyrektora operacyjnego. Ta rola jest częścią szerszego zespołu zbierającego fundusze. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z:
- Zewnętrzne osoby kontaktowe zajmujące się pozyskiwaniem funduszy, np. kluczowe osoby kontaktowe w ramach Trustów, które wspierają organizację charytatywną, potencjalne osoby o dużej wartości netto
- Zewnętrzne kontakty branżowe
- Inne organizacje charytatywne i organizacje pracowników służby zdrowia
Kwalifikacje i umiejętności
| Kryteria | Niezbędny | Pożądany |
| Kwalifikacje | Wysoki poziom umiejętności czytania i pisania | Stopień naukowy lub równoważny Kwalifikacja w zakresie pozyskiwania funduszy |
| Doświadczenie | Doświadczenie w pisaniu pomyślnych wniosków o dotacje i fundusze charytatywne (lub równoważne) Zwiększanie dochodów z trustów, fundacji i organów przyznających dotacje Wykazane doświadczenie i osiągnięcia w zakresie pozyskiwania funduszy Zrozumienie i wdrażanie technik i procesów pozyskiwania funduszy Doskonałe umiejętności interpersonalne i prezentacyjne | Praca z wolontariuszami Zrozumienie sektora wolontariatu Zrozumienie sektora zdrowia Praca z zamożnymi osobami |
| Wiedza i umiejętności | Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej. Biegła obsługa programu Microsoft Word; Przewyższać; PowerPoint Biegłe korzystanie z baz danych i zarządzanie danymi | Korzystanie z bazy Salesforce Zrozumienie środowiska zdrowotnego Zrozumienie reumatoidalnego zapalenia stawów i jego leczenia |
| Okoliczności i cechy osobiste | Chęć adaptacji i uczenia się nowych umiejętności Umiejętność pracy pod presją i dotrzymywania terminów Umiejętność zarządzania konkurencyjnymi terminami Wysoka motywacja i zaangażowanie Oczekiwanie, że planowanie będzie realistyczne i osiągalne Pozytywne perspektywy i podejście | Spokój pod presją Możliwość prezentacji przed większymi grupami osób Pełne prawo jazdy i właściciel samochodu |
Obowiązki i kluczowe obowiązki
Zbieranie funduszy
- Zidentyfikuj nowych zwolenników i potencjalnych darczyńców
- Przygotuj i złóż dobrze napisane, atrakcyjne i kompletne wnioski o finansowanie
- Rozwijaj istniejące relacje z funduszami powierniczymi i organami przyznającymi dotacje, a także ze sponsorami wysokiego szczebla
Rozwój
- Identyfikuj, rozwijaj i wspieraj sposoby zwiększania dochodów NRAS poprzez pozyskiwanie funduszy z dotacji
Marketing
- W stosownych przypadkach współpracuj z działem marketingu i komunikacji, aby opracować i stworzyć przekonujące przypadki wsparcia i raportów dla istniejących darczyńców
Kierownictwo
- Uczestniczyć w spotkaniach zespołu i brać w nich udział
Inne obowiązki
- Możliwy wyjazd na terenie całej Wielkiej Brytanii, obejmujący kilka noclegów
- Obecność i udział w spotkaniach zespołu
- Wszelkie inne obowiązki zgodnie z życzeniem
Reprezentuje NRAS
Reprezentuj NRAS wobec zewnętrznych interesariuszy, fundatorów i partnerów, promując go jako szanowaną, zaufaną i ambitną organizację charytatywną, co skutkuje owocnymi i wzajemnie korzystnymi partnerstwami, skutecznym finansowaniem i efektywną współpracą.
NRAS oczekuje, że wszyscy pracownicy będą szanować wyjątkowy wkład każdej jednostki i prowadzi politykę równości szans i różnorodności.
Wszyscy pracownicy muszą odpowiedzialnie pracować w ramach polityki bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującej w organizacji i stale jej przestrzegać.
Jak złożyć wniosek
Termin składania wniosków upływa 31 stycznia 2025 r., wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny wraz z CV.
Proszę o e-mail: samg@nras.org.uk
NRAS w 2023 r
- 0 Zapytania na infolinię
- 0 Publikacje rozesłane
- 0 Ludzie dotarli