Arhiva de resurse | Pagina 34 din 34

Hub de resurse

Încercați să căutați în centrul nostru de resurse pentru a găsi articolele, videoclipurile, instrumentele și publicațiile cele mai utile pentru dvs.

Articol

Studiu de caz privind discriminarea persoanelor cu dizabilități – Legea privind egalitatea din 2010

Preluat din: revista NRAS, toamna 2012 Următorul este un caz real de care s-a ocupat Adish... Joe suferă de osteoartrită precoce a șoldului stâng, cu impact femoroacetabular. El consideră că această condiție echivalează cu o dizabilitate în sensul Legii privind egalitatea din 2010. Joe este în prezent angajat ca antrenor personal la gimnaziul „All About Health” („Angajatorul său”) și a lucrat […]

Articol

Depășirea problemelor la locul de muncă

Preluat din revista NRAS, primăvara 2011 Oamenii care încearcă să rămână la locul de muncă, precum și să gestioneze probleme de sănătate pe termen lung, se confruntă adesea cu stres, hărțuire și discriminare la locul de muncă, pe lângă dificultățile normale de zi cu zi pe care le întâmpină. Colegii pot victimiza și agresa în mod activ membrii personalului care par a fi diferiți sau mai slabi decât […]

Articol

Ghid pentru Legea privind egalitatea din 2010

Preluat din revista NRAS, iarna 2010 Acest ghid a fost pregătit de Coffin Mew LLP pentru a oferi o imagine de ansamblu asupra protecției actuale oferite persoanelor cu dizabilități în temeiul Legii privind egalitatea din 2010, care a înlocuit Legea privind discriminarea persoanelor cu dizabilități din 1995, cu efect de la 1 octombrie 2010. Cine are dreptul la protecția împotriva discriminării legate de dizabilități? În ordine […]

Articol

Promovarea bunăstării mentale la locul de muncă

Preluat din revista NRAS, primăvara 2010 NRAS salută publicarea ghidului Institutului Național pentru Sănătate și Excelență Clinică (NICE) pentru angajatori cu privire la promovarea bunăstării mintale la locul de muncă prin condiții de muncă productive și sănătoase. Ghidul urmărește să contribuie la reducerea celor 13,7 milioane de zile lucrătoare pierdute în fiecare an din cauza sănătății mintale legate de muncă […]

Articol

Beneficii

Introducere Dacă aveți artrită reumatoidă, există o serie de beneficii diferite pe care le puteți solicita. Indiferent dacă sunteți în muncă sau fără muncă, este posibil să puteți solicita plata pentru independență personală pentru a acoperi costurile suplimentare care rezultă din starea dumneavoastră; în Scoția, puteți solicita plata pentru persoanele cu handicap pentru adulți. Dacă […]

Articol

Serviciul Right Start

Ce este Right Start? Right Start sprijină persoanele care trăiesc cu RA să înțeleagă diagnosticul lor și modul în care este probabil să le afecteze. Obținerea sprijinului potrivit poate ajuta oamenii să facă ajustări la comportamentul, stilul de viață și convingerile privind sănătatea și să înțeleagă de ce este importantă autogestionarea susținută și cum să facă acei primi pași importanți pentru gestionarea […]

Articol

Locuința cu serviciul RA

Ce este serviciul Living with RA? Living with RA este un nou serviciu care a fost dezvoltat de NRAS pentru a sprijini o serie de HCP care lucrează cu pacienții care trăiesc cu RA pentru o perioadă de timp. (Pacienții cu PR nou diagnosticați pot fi îndrumați către Serviciul New2RA Right Start) Obținerea ajutorului corect și de susținere poate […]

Articol

Cauze posibile și factori de risc

Mai sunt multe de învățat despre motivul pentru care artrita reumatoidă afectează oamenii atunci când o face. Este greu de spus cu certitudine de ce o persoană a dezvoltat RA. Cu toate acestea, au fost identificate unele dintre cauzele potențiale ale artritei reumatoide și factorii de risc care fac mai probabilă dezvoltarea poliartritei reumatoide. Genetica Artrita reumatoida […]

Articol

DMARD-urile

Spre deosebire de medicamentele utilizate exclusiv pentru controlul simptomelor, cum ar fi analgezicele și antiinflamatoarele, DMARDs pot dura câteva săptămâni pentru a începe (de obicei, în jur de 3-12 săptămâni). Apoi vor continua să se îmbunătățească până la aproximativ 6 luni, când vor lucra la potențialul lor maxim. Fiecare individ va răspunde diferit la diferite medicamente și […]