Erthygl

Rheolwr Ymddiriedolaethau Elusennol a Grantiau (Cyfnod Mamolaeth)

Argraffu
Teitl swydd: Rheolwr Ymddiriedolaethau Elusennol a Grantiau (Cyfnod Mamolaeth)
Cyfradd Tâl: £24,000 – £24,800 y flwyddyn, yn dibynnu ar brofiad a sgiliau
Oriau:Rhan amser (21 awr neu 3 diwrnod yr wythnos)
Lleoliad:Trefniant gweithio hybrid ar gael. Swyddfa yn Beechwood Suite 3, Ystâd Ddiwydiannol Grove Park, White Waltham, Maidenhead, Berkshire, SL6 3LW.
Adrodd i: Prif Swyddog Gweithredol
Dyddiad cau:28ain Chwefror 2025

Mae gan NRAS gyfle cyffrous i gyflenwi dros gyfnod mamolaeth am gyfnod o 12 mis. Rydym yn chwilio am rywun sy'n gyfathrebwr gwych, sydd â thystiolaeth o sefydlu perthynas â chyllidwyr ac sy'n rhagweithiol ac yn llawn cymhelliant i ymuno â'n tîm codi arian cyfeillgar ac uchelgeisiol, yn rhan-amser 3 diwrnod yr wythnos.

Prif Ddiben y Swydd

  • Datblygu a gweithredu cynllun gweithredu ar gyfer ymddiriedolaethau canolig i fawr a cheisiadau codi arian grant gyda'r Prif Swyddog Gweithredu (COO) a'r Uwch Ymddiriedolaethau a Chodwr Arian Rhoi Cwmnïau. 
  • Gweithio gyda’r Prif Swyddog Gweithredu i barhau i gynnal, datblygu a thyfu’r ffrwd incwm bwysig hon yn unol ag amcanion strategol yr Elusen  
  • Adeiladu a datblygu perthnasoedd gyda phortffolio o gyrff grantiau ac ymddiriedolaethau posibl a strategol bwysig 
  • Cynnal a chyflwyno rhestr o geisiadau ac adrodd i roddwyr grantiau, gan gynnwys chwilio am gyllidwyr newydd 
  • Gweithio ar draws adrannau, i helpu i ddatblygu prosiectau creadigol ar gyfer cyllidwyr sy’n cynnwys cyllidebau cytbwys a rhesymegol, sy’n ddeniadol ac yn cyd-fynd ag amcanion NRAS 
  • Deall y dirwedd ariannu o grantiau, ymddiriedolaethau a sefydliadau i wneud y mwyaf o gyfleoedd yr elusen a rheoli disgwyliadau yn fewnol o ran rhagamcanu incwm 

Safle yn y Sefydliad

Bydd deiliad y swydd yn adrodd i'r Prif Swyddog Gweithredu. Mae'r rôl hon yn rhan o'r tîm codi arian ehangach. Bydd deiliad y swydd yn gweithio’n agos gyda:

  • Cysylltiadau codi arian allanol ee cysylltiadau allweddol o fewn Ymddiriedolaethau sy'n cefnogi'r elusen, Unigolion Gwerth Net Uchel posibl
  • Cysylltiadau diwydiant allanol 
  • Elusennau a sefydliadau gweithwyr iechyd proffesiynol eraill 

Cymwysterau a Sgiliau

Meini prawf Hanfodol dymunol  
Cymwysterau • Lefelau uchel o lythrennedd a rhifedd • Lefel Gradd neu Gyfwerth

• Cymhwyster Codi Arian
Profiad • Profiad o ysgrifennu ceisiadau llwyddiannus i ymddiriedolaethau grant ac elusennol (neu gyfwerth)

• Datblygu incwm o ymddiriedolaethau, sylfeini a chyrff rhoi grantiau

• Profiad codi arian amlwg a chyflawniadau deall a gweithredu technegau a phrosesau codi arian

• Sgiliau rhyngbersonol a chyflwyno rhagorol		• Gweithio gyda Gwirfoddolwyr

• Deall y Sector Gwirfoddol

• Deall y Sector Iechyd

• Gweithio gydag Unigolion Gwerth Net Uchel

• Mae profiad blaenorol mewn Codi Arian Grantiau yn ddymunol iawn
Gwybodaeth a Sgiliau • Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol

• Defnyddio Microsoft Word yn hyfedr; Excel; PowerPoint

• Defnydd hyfedr o gronfeydd data a rheoli data		• Defnyddio Cronfa Ddata Salesforce

Deall yr Amgylchedd Iechyd

• Dealltwriaeth o Arthritis Rhewmatoid a'i Driniaeth
Amgylchiadau a Phriodoleddau Personol • Parodrwydd i addasu a dysgu sgiliau newydd

• Y gallu i weithio dan bwysau ac i derfynau amser

• Y gallu i reoli dyddiadau cau cystadleuol

• Cymhelliant ac Ymroddedig iawn

• Disgwyliad o gynllunio i fod yn realistig ac yn gyraeddadwy

• Rhagolwg a dull cadarnhaol		• Tawelu dan bwysau

• Y gallu i gyflwyno i grwpiau mawr o bobl

• Trwydded yrru lawn a pherchennog car

Dyletswyddau a Chyfrifoldebau Allweddol

Codi arian 

  • Nodi cefnogwyr newydd a chyllidwyr posibl  
  • Paratoi a chyflwyno ceisiadau ariannu llawn cymhelliant, wedi'u hysgrifennu'n dda  
  • Datblygu perthnasoedd presennol ag Ymddiriedolaethau a chyrff dyfarnu grantiau yn ogystal â chefnogwyr lefel uchel 

Datblygiad 

  • Nodi, datblygu a chefnogi ffyrdd i NRAS gynyddu incwm trwy godi arian grantiau 

Marchnata 

  • Gweithio gyda Marchnata a Chyfathrebu, lle bo’n briodol, i ddatblygu a chreu achosion cymhellol ar gyfer cymorth ac adroddiadau i gyllidwyr presennol 

Rheolaeth 

  • Cymryd rhan mewn, a chyfrannu at, gyfarfodydd tîm 

Dyletswyddau Eraill 

  • Teithio posibl ledled y DU, gan gynnwys rhai arosiadau dros nos 
  • Presenoldeb a chyfranogiad mewn cyfarfodydd tîm 
  • Unrhyw ddyletswyddau eraill yn ôl y gofyn  

Yn cynrychioli NRAS

Cynrychioli NRAS i randdeiliaid allanol, cyllidwyr a phartneriaid gan ei hyrwyddo fel elusen uchel ei pharch, y gellir ymddiried ynddi ac sy’n arwain at bartneriaethau ffrwythlon a buddiol i’r ddwy ochr, cyllid llwyddiannus a chydweithio effeithiol. 

Mae NRAS yn disgwyl i bob gweithiwr barchu cyfraniad unigryw pob unigolyn ac mae'n gweithredu polisi cyfle cyfartal ac amrywiaeth. 

Rhaid i bob gweithiwr weithio'n gyfrifol o fewn polisi iechyd a diogelwch y sefydliad a sicrhau eu bod yn cadw at hyn bob amser. 

Sut i Wneud Cais

Anfonwch e-bost at: samg@nras.org.uk

Ar gyfer yr holl geisiadau recriwtio, mae Polisi Preifatrwydd Ymgeisydd NRAS ar gael ar ffurf PDF, os oes angen copi arnoch chi e -bostiwch samg@nras.org.uk .

NRAS yn 2023

  • 0 Ymholiadau llinell gymorth
  • 0 Cyhoeddiadau wedi eu hanfon allan
  • 0 Cyrhaeddodd pobl