NRAS תומכת בקמפיין "עבודה ללא מחסומים" של סקופ לשוויון במקום העבודה

09 יולי 2026

NRAS הצטרפה ל-Scope ולקואליציה של ארגוני צדקה בקריאה לממשלה להפוך את דיווח על פערי השכר בקרב אנשים עם מוגבלויות לחובה ולהסיר את המחסומים שדוחפים אנשים עם מוגבלויות אל מחוץ לעבודה.

NRAS חתמה על מכתבה הפתוח של סקופ לממשלה כחלק מקמפיין " עבודה ללא מחסומים". הקמפיין קורא לפעולה דחופה כדי שאנשים עם מוגבלויות שיכולים ורוצים לעבוד לא יעוכבו על ידי מחסומים לא הוגנים ומיותרים.

ב-NRAS אנו יודעים שאנשים רבים החיים עם דלקת מפרקים שגרונית ודלקת מפרקים אידיופטית לנוער רוצים להצטרף לעבודה או להישאר בה, להתקדם בקריירה שלהם ולהשתמש בכישוריהם. אך תסמינים משתנים, עייפות, כאב, מקומות עבודה בלתי נגישים, גישות שליליות ועיכובים בהתאמות סבירות יכולים להקשות הרבה יותר ממה שצריך להיות על הקבלה או ההישארות במקום העבודה.

הקמפיין של סקופ מדגיש כי אנשים עם מוגבלויות מתמודדים עם חסמים בכל שלב בחיי העבודה. רבים מדי אינם מוערכים כראוי, מתעלמים מהם או נמנעים מהם התמיכה וההתאמות להן הם זכאים. עובדים עם מוגבלויות גם עוזבים את מקום עבודתם בשיעור כמעט כפול מעובדים ללא מוגבלויות, בעוד שפער התעסוקה בקרב אנשים עם מוגבלויות נותר סביב 30 נקודות אחוז במשך יותר מעשור.

קמפיין זה אינו עוסק בהאשמת אנשים עם מוגבלויות או בהתייחסות לקצבאות כבעיה. הוא עוסק בהתמודדות עם המחסומים המונעים מאנשים עם מוגבלויות לעבודה וביצירת מקומות עבודה הוגנים יותר, מכילים יותר ואחראיים יותר.

מה המכתב הפתוח דורש

• להביא את הצעת חוק השוויון (גזע ומוגבלות) ולתת לה זמן בפרלמנט כדי שתוכל לעבור לחוק.
• להפוך את דיווח על פערי שכר עקב נכות לחובה עבור מעסיקים גדולים.
• לדרוש ממעסיקים לפרסם נתוני כוח אדם עם מוגבלויות כדי שניתן יהיה לזהות ולטפל באי-שוויון.
• השתמשו בדיווח על פערי שכר כדי להניע פעולה, לשפר את האחריותיות ולעזור למעסיקים לשמר כישרונות בעלי מוגבלויות.
• לנקוט צעדים נוספים לשיפור הגישה להתאמות סבירות בזמן ויעילות.
• יישום המלצות מעשיות כדי להפוך מקומות עבודה למכילים יותר עבור אנשים עם מוגבלויות ואנשים עם בעיות בריאותיות ארוכות טווח.

דלקת מפרקים שגרונית ודלקת מפרקים אידיופטית לנוער הן מחלות אוטואימוניות ארוכות טווח שיכולות להשפיע על כל היבט של חיי היומיום, כולל עבודה. התסמינים יכולים להשתנות ועשויים להיות בלתי נראים לאחרים, מה שאומר שאנשים עלולים להתמודד עם אי הבנה, סטיגמה או חוסר תמיכה מעשית בעבודה.

עבור אנשים עם דלקת פרקים דלקתית, התאמות סבירות יכולות להיות חיוניות. עבודה גמישה, מטלות מותאמות, זמן חופש לפגישות רפואיות, שינויים בציוד או בדפוסי עבודה, וניהול קו תומך יכולים לעשות את ההבדל בין הישארות בעבודה לבין אי-כפייה להפחית שעות, לשנות תפקידים או לעזוב את מקום עבודתו לחלוטין.

NRAS תומכת בקריאה לממשלה לקיים את הבטחתה ולהעלות את הצעת חוק השוויון (גזע ומוגבלות) לסדר היום הפרלמנטרי בהקדם האפשרי. פרסום נתוני פערי שכר וכוח אדם בקרב נכים לא צריך להיות תרגיל של סימון. זה צריך להיות כלי לשקיפות, אחריות ושינוי מעשי.

אנו גם מעודדים מעסיקים להקשיב לאנשים עם מוגבלויות ולאנשים עם בעיות בריאותיות ארוכות טווח, לשפר את ההבנה של מצבים משתנים ובלתי נראים, ולהבטיח כי התאמות סבירות יידונו וייושמו ללא עיכוב מיותר.

הצטרפו לתנועה

סקופ מזמינה פעילים, אנשים עם מוגבלויות, בעלי ברית וארגונים להוסיף את שמם למכתב הפתוח ולתמוך בקריאה למקומות עבודה הוגנים יותר. כדי להוסיף את שמכם לקמפיין, אנא ראו כאן: חתמו על המכתב הפתוח.

אנחנו רוצים לראות עתיד שבו אנשים עם דלקת מפרקים שגרונית, דלקת מפרקים אידיופטית לנוער ומצבים ארוכי טווח אחרים מקבלים תמיכה, הערכה ויכולים לשגשג בעבודה.