Dare forma al futuro dell'equità, della diversità, dell'inclusione e del senso di appartenenza presso NRAS

28 ottobre 2026

Abbiamo recentemente avviato i lavori per lo sviluppo di una nuova strategia di equità, diversità, inclusione e appartenenza (EDI&B). Questo progetto strategico ci guiderà nella creazione di un'organizzazione più inclusiva e garantirà che i nostri servizi siano accessibili, pertinenti e accoglienti per tutte le persone affette da artrite reumatoide (AR) e artrite idiopatica giovanile (AIJ).

Il progetto è formalmente iniziato con una fase di ideazione e pianificazione nel luglio 2026. Da allora, abbiamo definito un quadro di riferimento, una struttura di governance e un programma di lavoro che ci aiuteranno a comprendere meglio chi raggiungiamo attualmente, chi potremmo non raggiungere e come possiamo ridurre gli ostacoli alla partecipazione e al supporto.

Gruppo direttivo e gruppo di lavoro
Per supportare lo sviluppo della strategia, abbiamo istituito due gruppi:

Il Gruppo Direttivo fornirà supervisione e orientamento strategico per tutta la durata del progetto. Ne fanno parte rappresentanti di tutta NRAS, tra cui il nostro CEO, un rappresentante del Consiglio di Amministrazione, un rappresentante dei dipendenti, un rappresentante clinico, persone con esperienza diretta e esperti in materia di diversità, equità e inclusione (EDI&B). Desidero ringraziare tutti coloro che hanno aderito a questo gruppo; il vostro contributo sarà fondamentale per la buona riuscita del progetto.

Il Gruppo di Lavoro è responsabile della gestione quotidiana del progetto, della raccolta di dati, della ricerca, del coordinamento delle attività di coinvolgimento e dello sviluppo di raccomandazioni per la strategia.
Insieme, questi gruppi contribuiranno a garantire che la strategia sia basata su dati concreti, co-creata, informata da diverse prospettive e allineata alla missione e ai valori di NRAS.
Desidero ringraziare i miei colleghi del gruppo di lavoro:
• Sadé Asker – Funzionario Senior per le Politiche
• Meera Chauhan – Responsabile dei Dati
• Peter Higley – Direttore Finanziario
• Victoria Butler – Responsabile delle Risorse Informative
• Eleanor Burfitt – Responsabile Marketing

Ascolto e apprendimento.
Una parte fondamentale del progetto sarà il coinvolgimento delle persone che contano di più: i nostri membri, i volontari, i sostenitori, gli utenti dei servizi, gli operatori sanitari e le parti interessate in generale.

Nei prossimi mesi, raccoglieremo opinioni attraverso sondaggi, discussioni, consultazioni e attività di coinvolgimento mirate. Vogliamo comprendere meglio le esperienze delle diverse comunità colpite da artrite reumatoide e artrite idiopatica giovanile, comprese le eventuali barriere che incontrano nell'accesso a supporto, informazioni e servizi.

Siamo particolarmente interessati a raccogliere le opinioni di persone le cui voci sono spesso sottorappresentate, in modo da poter delineare un quadro più chiaro di dove possano esistere le disuguaglianze e di come NRAS possa intervenire.

Cosa succede dopo?

Il resto del 2026 e l'inizio del 2027 saranno dedicati alla raccolta di dati, all'analisi delle informazioni e al coinvolgimento degli stakeholder. Seguirà lo sviluppo e la consultazione di proposte preliminari, prima che la strategia definitiva venga presentata al Consiglio di Amministrazione per l'approvazione.
Prevediamo che la nuova Strategia per l'Equità, la Diversità, l'Inclusione e l'Appartenenza (EDI&B) venga finalizzata e approvata entro giugno 2027.
Questa è un'importante opportunità per plasmare il futuro di NRAS e garantire che tutte le persone colpite da artrite reumatoide e artrite idiopatica giovanile si sentano accolte, rappresentate, valorizzate e parte integrante della comunità. Non vediamo l'ora di condividere ulteriori aggiornamenti e opportunità di partecipazione man mano che il progetto progredisce. Per contattarci, si prega di inviare un'e-mail a edi-b@nras.org.uk