Koalicja organizacji charytatywnych działających w sektorze zdrowia publikuje nowy przewodnik mający na celu promowanie sprawiedliwszego wynagrodzenia za pracę partnerską
02 października 2024
Koalicja organizacji charytatywnych działających w sektorze ochrony zdrowia opublikowała nowy przewodnik dotyczący uczciwego wynagrodzenia za pracę partnerską.
Krajowe Towarzystwo Reumatoidalnego Zapalenia Stawów (NRAS), Cancer 52, Charities Research Involvement Group, Health Research Charities Ireland i Patient Information Forum (PIF) przedstawiły 5 rekomendacji mających na celu wspieranie uczciwego wynagradzania za pracę partnerską.
Wytyczne „FairMarket Value for Charities in Partnership Work” mają pomóc organizacjom charytatywnym i partnerom w obliczaniu Fair Market Value (FMV). Mogą z nich korzystać organizacje charytatywne, które decydują się na współpracę partnerską i pobierają opłaty za swój czas i wiedzę specjalistyczną.
Wytyczne opierają się na szeroko zakrojonych konsultacjach z organizacjami charytatywnymi i darczyńcami. Projekt został sfinansowany przez koalicję i jest następstwem badania organizacji charytatywnych przeprowadzonego w 2023 roku, które wykazało, że płatności za działania partnerskie były niespójne i niesprawiedliwe.
Nowy przewodnik przedstawia 5 kluczowych zaleceń mających na celu powstrzymanie tej nierówności:
- Pełny zwrot kosztów w celu wsparcia zrównoważonego rozwoju organizacji charytatywnych
Organizacje charytatywne muszą zwracać pełne koszty swojej działalności, w tym koszty osobowe i koszty ogólne, aby zapewnić stabilność organizacji. - Minimalna stawka godzinowa dla organizacji charytatywnych wynosi 100 GBP/120 EUR.
Patient Focused Medicines Development (PFMD) opracowało kalkulator wartości rynkowej (FMV) dla osób z doświadczeniem życiowym. Stawka ta stanowi minimalną stawkę godzinową dla organizacji charytatywnej współpracującej z nią. - Równe wynagrodzenie dla pracowników służby zdrowia, jeśli jest ono wyższe niż wskaźnik PFMD.
Pracownicy organizacji charytatywnych działających w sektorze ochrony zdrowia zasiadają obok pracowników służby zdrowia w grupach sterujących i na platformach konferencyjnych. Uznanie tej wiedzy specjalistycznej powinno zapewnić sprawiedliwe wynagrodzenie. - Dodatkowe koszty wartości rynkowej
Przy ustalaniu wartości rynkowej (FMV) należy wziąć pod uwagę niematerialne korzyści „marki” wynikające ze współpracy z organizacjami charytatywnymi. - Uczciwe
stawki FMV powinny być ustalone na samym początku. Umowy powinny być przejrzyste i proste. Termin płatności powinien wynosić 30 dni.