NRAS wspiera kampanię Scope „Work Without Barriers” na rzecz równości w miejscu pracy

09 lipca 2026

NRAS przyłączył się do Scope i koalicji organizacji charytatywnych, apelując do rządu o wprowadzenie obowiązku raportowania luki płacowej w przypadku niepełnosprawności oraz o usunięcie barier, które uniemożliwiają osobom niepełnosprawnym podejmowanie pracy.

NRAS podpisał otwarty list Scope'a do rządu w ramach kampanii „Praca bez barier”. Kampania wzywa do podjęcia pilnych działań, aby osoby niepełnosprawne, które mogą i chcą pracować, nie były ograniczane przez niesprawiedliwe i niepotrzebne bariery.

W NRAS wiemy, że wiele osób cierpiących na reumatoidalne zapalenie stawów i młodzieńcze idiopatyczne zapalenie stawów chce podjąć lub utrzymać pracę, rozwijać się zawodowo i wykorzystywać swoje umiejętności. Jednak zmienne objawy, zmęczenie, ból, niedostępność miejsc pracy, negatywne nastawienie i opóźnienia w rozsądnych dostosowaniach mogą znacznie utrudniać znalezienie lub utrzymanie pracy.

Kampania Scope podkreśla, że ​​osoby niepełnosprawne napotykają bariery na każdym etapie życia zawodowego. Zbyt wiele z nich jest niedocenianych, pomijanych lub pozbawionych wsparcia i dostosowań, do których mają prawo. Pracownicy niepełnosprawni odchodzą z pracy prawie dwukrotnie częściej niż pracownicy zdrowi, a luka w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych utrzymuje się na poziomie około 30 punktów procentowych od ponad dekady.

W tej kampanii nie chodzi o obwinianie osób niepełnosprawnych ani o traktowanie zasiłków jako problemu. Chodzi o zniesienie barier, które uniemożliwiają osobom niepełnosprawnym dostęp do pracy, oraz o uczynienie miejsc pracy bardziej sprawiedliwymi, inkluzywnymi i odpowiedzialnymi.

Do czego wzywa list otwarty

• Przedstawcie projekt ustawy o równości (rasa i niepełnosprawność) i dajcie mu czas na rozpatrzenie przez parlament, tak aby mógł wejść w życie.
• Wprowadzenie obowiązku raportowania luki płacowej z tytułu niepełnosprawności dla dużych pracodawców.
• Wymagać od pracodawców publikowania danych na temat osób niepełnosprawnych w miejscu pracy, aby można było identyfikować i rozwiązywać problemy związane z nierównościami.
• Raporty dotyczące różnic w wynagrodzeniach służą podejmowaniu działań, zwiększaniu odpowiedzialności i pomaganiu pracodawcom w utrzymaniu utalentowanych osób z niepełnosprawnościami.
• Podjąć dalsze kroki w celu poprawy dostępu do terminowych i skutecznych, uzasadnionych dostosowań.
• Wdrażanie praktycznych zaleceń mających na celu stworzenie miejsc pracy bardziej sprzyjających włączeniu osób niepełnosprawnych i osób z przewlekłymi schorzeniami.

Reumatoidalne zapalenie stawów i młodzieńcze idiopatyczne zapalenie stawów to przewlekłe choroby autoimmunologiczne, które mogą wpływać na każdy aspekt życia codziennego, w tym na pracę. Objawy mogą być zmienne i niewidoczne dla innych, co oznacza, że ​​osoby chore mogą spotykać się z niezrozumieniem, stygmatyzacją lub brakiem praktycznego wsparcia w pracy.

Dla osób z zapaleniem stawów rozsądne dostosowania mogą być niezbędne. Elastyczny czas pracy, dostosowane obowiązki, urlopy na wizyty lekarskie, zmiany w sprzęcie lub harmonogramie pracy oraz wspierające kierownictwo liniowe mogą zadecydować o tym, czy pozostaniemy w pracy, czy też będziemy zmuszeni do redukcji godzin pracy, zmiany roli lub całkowitego odejścia z pracy.

NRAS popiera apel do rządu o dotrzymanie obietnicy i jak najszybsze włączenie projektu ustawy o równości (rasowej i niepełnosprawności) do porządku obrad parlamentu. Publikowanie danych dotyczących luki płacowej i zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami nie powinno być jedynie kwestią odhaczania pól. Powinno być narzędziem przejrzystości, rozliczalności i praktycznych zmian.

Zachęcamy również pracodawców do wysłuchania osób niepełnosprawnych i osób z przewlekłymi schorzeniami, lepszego zrozumienia zmiennych i niewidocznych schorzeń oraz zapewnienia, że ​​rozsądne dostosowania zostaną omówione i wdrożone bez zbędnej zwłoki.

Dołącz do ruchu

Scope zaprasza działaczy, osoby z niepełnosprawnościami, sojuszników i organizacje do dodania swoich nazwisk do listu otwartego i poparcia apelu o bardziej sprawiedliwe miejsca pracy. Aby dołączyć do kampanii, kliknij tutaj: Podpisz list otwarty.

Chcemy przyszłości, w której osoby cierpiące na reumatoidalne zapalenie stawów, młodzieńcze idiopatyczne zapalenie stawów i inne przewlekłe schorzenia otrzymują wsparcie, są cenione i mogą się rozwijać w pracy.