NRAS respalda la campaña de Scope "Trabajo sin barreras" para lograr la igualdad en el lugar de trabajo
09 de julio de 2026
NRAS se ha unido a Scope y a una coalición de organizaciones benéficas para pedir al Gobierno que haga obligatorio informar sobre la brecha salarial por discapacidad y que elimine las barreras que excluyen a las personas con discapacidad del mercado laboral.
NRAS se ha adherido a la carta abierta de Scope dirigida al Gobierno, en el marco de la campaña «Trabajo sin barreras». Esta campaña exige medidas urgentes para que las personas con discapacidad que pueden y desean trabajar no se vean obstaculizadas por barreras injustas e innecesarias.
En NRAS sabemos que muchas personas con artritis reumatoide y artritis idiopática juvenil desean incorporarse o mantenerse en el mercado laboral, progresar en sus carreras y utilizar sus habilidades. Sin embargo, la fluctuación de los síntomas, la fatiga, el dolor, la inaccesibilidad a los lugares de trabajo, las actitudes negativas y la demora en la implementación de ajustes razonables pueden dificultar considerablemente el acceso al empleo y la permanencia en él.
La campaña de Scope pone de relieve que las personas con discapacidad se enfrentan a obstáculos en cada etapa de su vida laboral. Muchas son subestimadas, ignoradas o se les niega el apoyo y las adaptaciones a las que tienen derecho. Además, los trabajadores con discapacidad abandonan sus puestos de trabajo casi al doble de la tasa de los trabajadores sin discapacidad, mientras que la brecha de empleo para personas con discapacidad se ha mantenido en torno a los 30 puntos porcentuales durante más de una década.
Esta campaña no pretende culpar a las personas con discapacidad ni considerar las prestaciones sociales como el problema. Se trata de abordar las barreras que impiden a las personas con discapacidad acceder al mercado laboral y de lograr entornos de trabajo más justos, inclusivos y responsables.
Lo que pide la carta abierta
- Presenten el proyecto de ley sobre igualdad (raza y discapacidad) y denle tiempo en el parlamento para que pueda convertirse en ley.
- Hacer obligatorio que las grandes empresas informen sobre la brecha salarial por discapacidad.
- Exigir a los empleadores que publiquen datos sobre la plantilla de personas con discapacidad para que se puedan identificar y abordar las desigualdades.
- Utilice los informes sobre la brecha salarial para impulsar la acción, mejorar la rendición de cuentas y ayudar a los empleadores a retener el talento de las personas con discapacidad.
- Adoptar medidas adicionales para mejorar el acceso a ajustes razonables oportunos y eficaces.
- Implementar recomendaciones prácticas para lograr que los lugares de trabajo sean más inclusivos para las personas con discapacidad y las personas con problemas de salud crónicos.
La artritis reumatoide y la artritis idiopática juvenil son enfermedades autoinmunes crónicas que pueden afectar todos los aspectos de la vida diaria, incluido el trabajo. Los síntomas pueden fluctuar y ser invisibles para los demás, lo que significa que las personas pueden enfrentarse a malentendidos, estigma o falta de apoyo práctico en el trabajo.
Para las personas con artritis inflamatoria, realizar ajustes razonables puede ser fundamental. La flexibilidad laboral, la adaptación de las tareas, los permisos para citas médicas, los cambios en el equipo o los horarios de trabajo, y el apoyo de la dirección pueden marcar la diferencia entre conservar el empleo y verse obligados a reducir las horas, cambiar de puesto o abandonarlo definitivamente.
NRAS apoya la petición al Gobierno para que cumpla su promesa e incluya el proyecto de ley de Igualdad (Raza y Discapacidad) en la agenda parlamentaria lo antes posible. Publicar datos sobre la brecha salarial y la fuerza laboral de las personas con discapacidad no debería ser un mero trámite. Debería ser una herramienta para la transparencia, la rendición de cuentas y el cambio real.
También animamos a los empleadores a escuchar a las personas con discapacidad y a las personas con problemas de salud crónicos, a mejorar la comprensión de las afecciones fluctuantes e invisibles y a garantizar que se discutan y se implementen ajustes razonables sin demoras innecesarias.
Únete al movimiento
Scope invita a activistas, personas con discapacidad, aliados y organizaciones a sumarse a la carta abierta y apoyar la petición de entornos laborales más justos. Para añadir tu nombre a la campaña, haz clic aquí: Firma la carta abierta.
Queremos ver un futuro en el que las personas con artritis reumatoide, artritis idiopática juvenil y otras enfermedades crónicas reciban apoyo, sean valoradas y puedan prosperar en el trabajo.