एनआरएएस कार्यस्थल पर समानता के लिए स्कोप के 'वर्क विदाउट बैरियर्स' अभियान का समर्थन करता है।

09 जुलाई 2026

एनआरएएस ने स्कोप और कई चैरिटी संस्थाओं के गठबंधन के साथ मिलकर सरकार से विकलांगता वेतन अंतर की रिपोर्टिंग को अनिवार्य बनाने और विकलांग लोगों को काम से बाहर धकेलने वाली बाधाओं को दूर करने का आह्वान किया है।.

एनआरएएस ने वर्क विदाउट बैरियर्स अभियान के तहत स्कोप द्वारा सरकार को लिखे खुले पत्र पर हस्ताक्षर किए हैं । यह अभियान तत्काल कार्रवाई की मांग करता है ताकि विकलांग व्यक्ति जो काम करने में सक्षम हैं और काम करना चाहते हैं, उन्हें अनुचित और अनावश्यक बाधाओं का सामना न करना पड़े।

एनआरएएस में हम जानते हैं कि रुमेटॉइड आर्थराइटिस और जुवेनाइल इडियोपैथिक आर्थराइटिस से पीड़ित कई लोग काम में शामिल होना या काम करते रहना चाहते हैं, अपने करियर में प्रगति करना चाहते हैं और अपने कौशल का उपयोग करना चाहते हैं। लेकिन लक्षणों में उतार-चढ़ाव, थकान, दर्द, कार्यस्थलों की दुर्गमता, नकारात्मक रवैया और उचित समायोजन में देरी, कार्यस्थल में प्रवेश करना या काम करते रहना जितना आसान होना चाहिए, उससे कहीं अधिक कठिन बना देते हैं।.

स्कोप के अभियान में इस बात पर ज़ोर दिया गया है कि विकलांग लोगों को कामकाजी जीवन के हर चरण में बाधाओं का सामना करना पड़ता है। बहुत से लोगों को कम आंका जाता है, उनकी अनदेखी की जाती है या उन्हें वह सहायता और सुविधाएं नहीं दी जातीं जिनके वे हकदार हैं। विकलांग कर्मचारी, गैर-विकलांग कर्मचारियों की तुलना में लगभग दोगुनी दर से नौकरी छोड़ देते हैं, जबकि विकलांगता रोजगार अंतर एक दशक से अधिक समय से लगभग 30 प्रतिशत अंक बना हुआ है।.

यह अभियान विकलांग लोगों को दोषी ठहराने या सरकारी लाभों को समस्या के रूप में प्रस्तुत करने के बारे में नहीं है। यह उन बाधाओं को दूर करने के बारे में है जो विकलांग लोगों को रोजगार से वंचित रखती हैं और कार्यस्थलों को अधिक निष्पक्ष, समावेशी और जवाबदेह बनाने के बारे में है।.

खुले पत्र में क्या मांग की गई है

• समानता (नस्ल और विकलांगता) विधेयक का मसौदा पेश करें और इसे संसद में पारित होने के लिए समय दें ताकि इसे कानून बनाया जा सके।.
• बड़े नियोक्ताओं के लिए विकलांगता वेतन अंतर की रिपोर्टिंग अनिवार्य करें।.
• नियोक्ताओं को विकलांग कर्मचारियों से संबंधित डेटा प्रकाशित करने के लिए बाध्य किया जाए ताकि असमानताओं की पहचान की जा सके और उनका समाधान किया जा सके।.
• वेतन अंतर संबंधी रिपोर्टिंग का उपयोग कार्रवाई को बढ़ावा देने, जवाबदेही में सुधार करने और नियोक्ताओं को विकलांग प्रतिभाओं को बनाए रखने में मदद करने के लिए करें।.
• समय पर और प्रभावी उचित समायोजन तक पहुंच में सुधार के लिए आगे कदम उठाएं।.
• कार्यस्थलों को विकलांग व्यक्तियों और दीर्घकालिक स्वास्थ्य समस्याओं से ग्रस्त लोगों के लिए अधिक समावेशी बनाने हेतु व्यावहारिक अनुशंसाओं को लागू करें।.

रूमेटॉइड आर्थराइटिस और जुवेनाइल इडियोपैथिक आर्थराइटिस दीर्घकालिक स्वप्रतिरक्षित स्थितियां हैं जो काम सहित दैनिक जीवन के हर पहलू को प्रभावित कर सकती हैं। लक्षण घटते-बढ़ते रहते हैं और दूसरों को दिखाई नहीं देते, जिसका अर्थ है कि लोगों को कार्यस्थल पर गलतफहमी, कलंक या व्यावहारिक सहायता की कमी का सामना करना पड़ सकता है।.

सूजन संबंधी गठिया से पीड़ित लोगों के लिए, उचित समायोजन आवश्यक हो सकते हैं। लचीला कार्य समय, अनुकूलित कर्तव्य, चिकित्सा नियुक्तियों के लिए अवकाश, उपकरण या कार्य पैटर्न में परिवर्तन, और सहायक प्रबंधन, नौकरी में बने रहने और काम के घंटे कम करने, भूमिका बदलने या नौकरी छोड़ने के बीच का अंतर पैदा कर सकते हैं।.

एनआरएएस सरकार से अपने वादे को पूरा करने और समानता (नस्ल और विकलांगता) विधेयक को यथाशीघ्र संसदीय एजेंडा में लाने की मांग का समर्थन करता है। विकलांगता वेतन अंतर और कार्यबल डेटा प्रकाशित करना केवल औपचारिकता नहीं होनी चाहिए। यह पारदर्शिता, जवाबदेही और व्यावहारिक बदलाव का एक साधन होना चाहिए।.

हम नियोक्ताओं को विकलांग व्यक्तियों और दीर्घकालिक स्वास्थ्य समस्याओं से ग्रस्त लोगों की बात सुनने, अस्थिर और अदृश्य स्थितियों की समझ में सुधार करने और यह सुनिश्चित करने के लिए भी प्रोत्साहित करते हैं कि उचित समायोजन पर चर्चा की जाए और अनावश्यक देरी के बिना उन्हें लागू किया जाए।.

इस आंदोलन में शामिल हों

स्कोप अभियानकर्ताओं, दिव्यांगजनों, समर्थकों और संगठनों को खुले पत्र पर हस्ताक्षर करने और कार्यस्थलों में निष्पक्षता की मांग का समर्थन करने के लिए आमंत्रित कर रहा है। अभियान में अपना नाम जोड़ने के लिए, कृपया यहां देखें: खुले पत्र पर हस्ताक्षर करें।

हम एक ऐसे भविष्य की कल्पना करते हैं जहां रुमेटॉइड आर्थराइटिस, जुवेनाइल इडियोपैथिक आर्थराइटिस और अन्य दीर्घकालिक बीमारियों से पीड़ित लोगों को सहायता मिले, उनका सम्मान किया जाए और वे कार्यस्थल पर सफल हो सकें।.