आरए के साथ काम करने का मेरा अनुभव

34 साल की उम्र में आरए का पता चलने के सदमे के अलावा, मेरे करियर को लेकर चिंता यह थी कि क्या मुझे इसे छोड़ना पड़ेगा, यह चिंता मेरे दिमाग पर भारी पड़ रही थी। आरए एक प्रबंधनीय स्थिति है यदि पीड़ित लोगों को इसे प्रबंधित करने की छूट दी जाए। अक्टूबर 2010 में मुझे आरए का पता चला, प्रोलैप्सड डिस्क को ठीक करने के लिए मेरी पीठ की बड़ी सर्जरी के दो सप्ताह बाद। मुझे अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा कि, ऑपरेशन के लिए पहले से ही 7 सप्ताह की छुट्टी होने के बाद अब मुझे अनिश्चित भविष्य का सामना करना पड़ रहा है और इतने कठिन और अनिश्चित समय में जितना मैं कर सकता था, उससे अधिक छुट्टी की संभावना थी।

मैंने एएसके रेस्तरां में एक रेस्तरां प्रबंधक के रूप में ढाई साल तक काम किया है।
 
मुझे अपनी नौकरी और एक व्यस्त रेस्तरां की हलचल पसंद है - सप्ताह में 5 दिन 9 -5 दिन कार्यालय की नौकरी तक सीमित रहने का विचार मुझे भय से भर देता है। मैं एक सक्रिय व्यक्ति हूं जिसे लोगों से मिलना-जुलना और व्यस्त रहना पसंद है। मेरे पास एक बेहतरीन टीम है, जिनमें से कई ने कई अन्य कंपनियों में वर्षों तक मेरे लिए काम किया है और अगर मुझे उन्हें छोड़ना पड़ा तो मेरा दिल टूट जाएगा। मुझे वह चिंता याद है जो मैंने उस दिन महसूस की थी जब मैं अपने बॉस से अपने आरए के बारे में बताने के लिए मिला था।
 
मुझे ऐसा महसूस हुआ जैसे मैं पागल, धोखेबाज और सबसे बढ़कर असफल हूं। आरए एक आजीवन दुर्बल करने वाली बीमारी है, लेकिन यह हमेशा बाहरी रूप से स्पष्ट नहीं होती है, और यदि आप मेरे जैसे हैं, तो आप इसे अच्छी तरह से छिपाते हैं। जब मैंने अपनी स्थिति बताई और मैंने सोचा कि इसका मेरी नौकरी पर क्या प्रभाव पड़ेगा, तब उसने मेरी बात सुनी।
 
मुझे याद है कि मैं कितना परेशान था - टैम्सिन उस समय एक साल से कुछ अधिक समय तक मेरी बॉस रही थी और हमारे बीच हमेशा एक अच्छा कामकाजी रिश्ता था, लेकिन सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कंपनी के प्रति उसकी ज़िम्मेदारी है, और मुझे डर था कि मेरा आरए ऐसा करेगा मुझे मेरी भूमिका पूरी तरह से निभाने से रोकें और वे किसी तरह मुझे काम करने के लिए अयोग्य मान लेंगे और मैं अपनी नौकरी खो दूंगा। यह भले ही अनुचित लगे लेकिन ऐसा होता है और मैंने इंटरनेट पर ऐसे लोगों की कुछ डरावनी कहानियाँ पढ़ी हैं जिन्होंने इसे प्रत्यक्ष रूप से अनुभव किया है। मुझे उस शुरुआती बातचीत के अलावा और कुछ याद नहीं है, सिवाय इसके कि उसने मेरा कंधा सहलाया और कहा कि 'हम आपकी मदद करने के लिए हर संभव कोशिश करेंगे।'
 
इस बातचीत के बाद राहत बहुत बड़ी थी. इस उम्र में मैं सेवानिवृत्त नहीं हो सकता था और बंधक का भुगतान करने के कारण मैं अंशकालिक काम नहीं कर सकता था या लाभों पर निर्भर नहीं रह सकता था। उस दिन के बाद से कंपनी ने मेरे व्यवस्थापक को और अधिक आरामदायक बनाने के लिए मुझे नया कार्यालय फर्नीचर प्रदान किया है और मुझे अपनी शिफ्ट पैटर्न को मेरे अनुरूप समायोजित करने की अनुमति दी है और वे हमेशा मुझे अपनी सभी नियुक्तियों पर जाने के लिए समय देते हैं।
 
जब मेरा आरए खराब होता है तो मैं सुबह जल्दी काम नहीं करता, मैं 5 नहीं बल्कि 4 दिन काम करता हूं ताकि जिन दिनों मेरी छुट्टी होती है, वे डॉक्टरों, रक्त परीक्षण और रुमेटोलॉजी नियुक्तियों के चक्कर में न पड़ें। ऐसा करने से उन्होंने मेरे खराब फ्लेयर्स होने और लंबे समय तक छुट्टी लेने की संभावना को भी सीमित कर दिया है, मेरे पास भी एक जीवन है क्योंकि मेरे पास शिफ्टों के बीच आराम करने के लिए पर्याप्त समय है। मैं ASK की समझ और करुणा के लिए उनका बहुत आभारी हूं और मुझे उम्मीद है कि अधिक कंपनियां उनके उदाहरण से सीख सकती हैं।
 
आरए एक प्रबंधनीय स्थिति है यदि पीड़ित लोगों को इसे प्रबंधित करने की छूट दी जाए। इसे आपको प्रतिबंधित करने की आवश्यकता नहीं है; लचीली कामकाजी परिस्थितियों की पेशकश करके और खुद को बीमारी के बारे में शिक्षित करके मेरे नियोक्ता ने मुझे अपनी स्थिति का अधिकतम लाभ उठाने और जो मुझे पसंद है उसे जारी रखने की आजादी दी है।

शरद ऋतु 2011: क्लेयर केंडल