Dando forma al futuro de la equidad, la diversidad, la inclusión y la pertenencia en NRAS
28 de octubre de 2026
Recientemente hemos comenzado a trabajar en el desarrollo de una nueva Estrategia de Equidad, Diversidad, Inclusión y Pertenencia (EDI&C). Este proyecto estratégico [SA1.1] nos ayudará a definir cómo crear una organización más inclusiva y garantizar que nuestros servicios sean accesibles, pertinentes y acogedores para todas las personas afectadas por la artritis reumatoide (AR) y la artritis idiopática juvenil (AIJ).
El proyecto comenzó formalmente con una fase de concepción y planificación en julio de 2026. Desde entonces, hemos establecido un marco de proyecto, una estructura de gobernanza y un programa de trabajo que nos ayudarán a comprender mejor a quiénes llegamos actualmente, a quiénes no llegamos y cómo podemos reducir las barreras a la participación y el apoyo.
Grupo Directivo y Grupo de Trabajo
Para apoyar el desarrollo de la estrategia, hemos establecido dos grupos:
El Grupo Directivo brindará supervisión y orientación estratégica a lo largo del proyecto. Está integrado por representantes de toda la NRAS, incluyendo a nuestro director ejecutivo, un representante del consejo directivo, un representante de los empleados, un representante clínico, personas con experiencia vivida y expertos en EDI&B. Me gustaría agradecer a todos los que se han unido a este grupo; su orientación será fundamental para el éxito del proyecto.
El Grupo de Trabajo es responsable de la ejecución diaria del proyecto, la recopilación de evidencia, la realización de investigaciones, la coordinación de las actividades de participación y el desarrollo de recomendaciones para la estrategia.
Juntos, estos grupos ayudarán a garantizar que la estrategia se base en evidencia, se cree de forma colaborativa, se nutra de diversas perspectivas y esté alineada con la misión y los valores de NRAS.
Me gustaría agradecer a mis colegas del grupo de trabajo:
• Sadé Asker – Oficial Superior de Políticas
• Meera Chauhan – Jefa de Datos
• Peter Higley – Director Financiero
• Victoria Butler – Gerente de Recursos de Información
• Eleanor Burfitt – Gerente de Marketing
Escuchar y aprender.
Una parte fundamental del proyecto será la interacción con las personas que más importan: nuestros miembros, voluntarios, simpatizantes, usuarios de nuestros servicios, profesionales de la salud y demás partes interesadas.
Durante los próximos meses, recabaremos opiniones mediante encuestas, debates, consultas y actividades de participación específicas. Queremos comprender mejor las experiencias de las diferentes comunidades afectadas por la artritis reumatoide y la artritis idiopática juvenil, incluidas las barreras que encuentran al acceder a apoyo, información y servicios.
Nos interesa especialmente escuchar a personas cuyas voces suelen estar infrarrepresentadas, lo que nos ayudará a comprender mejor dónde pueden existir desigualdades y cómo puede responder NRAS.
¿Qué sucederá después?
El resto de 2026 y principios de 2027 se centrarán en la recopilación de evidencia, el análisis de datos y la participación de las partes interesadas. A continuación, se elaborarán y consultarán propuestas preliminares antes de presentar una estrategia final al Consejo de Administración para su aprobación.
Actualmente, prevemos que la nueva Estrategia de Equidad, Diversidad, Inclusión y Pertenencia (EDI&B) se finalizará y aprobará en junio de 2027.
Esta es una oportunidad importante para dar forma al futuro de NRAS y garantizar que todas las personas afectadas por la artritis reumatoide y la artritis idiopática juvenil se sientan bienvenidas, representadas, valoradas y con la posibilidad de pertenecer. Esperamos compartir más novedades y oportunidades para participar a medida que avance el proyecto. Si desea ponerse en contacto con nosotros, envíe un correo electrónico a edi-b@nras.org.uk