एनएचएस वैकल्पिक वसूली योजना
20 फरवरी 2025
एनएचएस ने विशाल प्रतीक्षा सूची संकट से निपटने के लिए सरकार की योजना का जवाब दिया है: प्रतीक्षा सूची को 18 सप्ताह के न्यूनतम लक्ष्य तक कम करने के लिए और इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक योजना निर्धारित की है।
यह व्यापक रूप से ज्ञात है कि एनएचएस की सार्वजनिक संतुष्टि सबसे कम है क्योंकि नेशनल सेंटर फॉर सोशल रिसर्च ने 1983 में अपना सर्वेक्षण शुरू किया था। 2024 में प्रकाशित रिपोर्ट में सर्वेक्षण में शामिल कहा कि वे एनएचएस से संतुष्ट थे। लोगों ने एनएचएस से असंतुष्ट होने के लिए मुख्य कारण अस्पताल और जीपी नियुक्तियों के लिए इंतजार कर रहे थे, इसके बाद कर्मचारियों की कमी और वित्त पोषण के मुद्दे थे।
यह स्पष्ट था कि 10 साल की योजना के माध्यम से एनएचएस को सुधारने के लिए अपने चल रहे प्रयासों के साथ सरकार के एजेंडे में प्रतीक्षा सूची अधिक होगी। जनवरी 2025 में, कीर स्टार्मर ने सरकार की " एनएचएस ऐच्छिक वसूली योजना " की घोषणा की।
यह प्रतीक्षा सूची को कम करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि एनएचएस रेफरल के 18 सप्ताह के भीतर 92% रोगियों को देखने के लिए संवैधानिक उद्देश्य को पूरा करता है, यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वाकांक्षा की स्थापना एक योजना है।
एनएचएस संविधान एक दस्तावेज है जो इस बात के वादों से भरा है कि लोगों को एनएचएस में कैसे देखभाल मिलेगी - उन वादों में से एक यह है कि अधिकांश लोग (92%) 18 सप्ताह के भीतर देखे जाएंगे।
जनवरी 2025 में, कीर स्टार्मर ने सरकार की " एनएचएस ऐच्छिक रिकवरी प्लान " की घोषणा की। यह प्रतीक्षा सूची को कम करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि एनएचएस रेफरल के 18 सप्ताह के भीतर 92% रोगियों को देखने के लिए संवैधानिक उद्देश्य को पूरा करता है, यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वाकांक्षा की स्थापना एक योजना है। एनएचएस संविधान एक दस्तावेज है जो इस बात के वादों से भरा है कि लोगों को एनएचएस में कैसे देखभाल मिलेगी - उन वादों में से एक यह है कि अधिकांश लोग (92%) 18 सप्ताह के भीतर देखे जाएंगे।
इंग्लैंड में प्रतीक्षा सूची के बारे में सबसे हालिया जानकारी, एक बहुत ही संबंधित चित्र दिखाती है:
- इंग्लैंड में प्रतीक्षा सूची में 7.48 मिलियन मामले हैं
- 3 मिलियन से अधिक लोग 18 सप्ताह से अधिक समय से इंतजार कर रहे हैं
ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन, (BMA) डॉक्टरों के लिए ट्रेड यूनियन और पेशेवर निकाय, इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि यह संभावित रूप से प्रतीक्षा सूची के संबंध में हिमशैल की नोक है क्योंकि सूची केवल रोगियों को उनकी पहली नियुक्ति की प्रतीक्षा में दिखाती है। BMA देखभाल की आवश्यकता वाले व्यक्तियों के 'छिपे हुए बैकलॉग' के बारे में बात करता है, लेकिन प्रस्तुत नहीं किया है और जिन्हें उपचार शुरू करने के बाद नियुक्तियों का पालन करने की आवश्यकता होती है। इसलिए BMA का कहना है कि 7.48 मिलियन की प्रतीक्षा सूची बैकलॉग की पूरी सीमा नहीं दिखाती है।
वर्तमान में, इंग्लैंड में एनएचएस केवल 18 सप्ताह के भीतर प्रतीक्षा सूची में 59% लोगों को देखने में सक्षम है। सरकार की वैकल्पिक देखभाल योजना मार्च 2026 तक इसे 65% तक देखना चाहती है।
वैकल्पिक देखभाल योजना कुछ तरीकों की पहचान करती है जिसमें यह सोचता है कि एनएचएस प्रतीक्षा सूची को कम कर सकता है - इसमें शामिल हैं:
- उन्हें अधिक विकल्प और नियंत्रण देकर रोगियों को सशक्त बनाना;
- अधिक वैकल्पिक देखभाल देने के लिए सुधार;
- यह सुनिश्चित करना कि लोगों को सही सेटिंग में हेल्थकेयर पेशेवरों से देखभाल मिले; और
- वित्तीय और प्रदर्शन ओवरसाइट।
यह योजना इस बात पर बहुत विस्तार से बताती है कि यह इन उद्देश्यों को कैसे प्राप्त करेगा और हम उन सभी के लिए एनएचएस सेवाओं को बेहतर बनाने के लिए अपनी निरंतर अभिव्यक्ति के लिए सरकार की सराहना करते हैं जो उन सभी का उपयोग कर रहे हैं। हम जानते हैं कि अपनी निदान यात्रा की शुरुआत में, एक नियुक्ति की प्रतीक्षा में, प्रतीक्षा समय को कम करने और नियुक्तियों को बढ़ाने की प्रतिबद्धता को सुनकर प्रसन्न होंगे।
स्माइल मॉड्यूल के भीतर उपलब्ध हमारे संसाधनों को देखने के लिए प्रोत्साहित करेंगे । हमारे स्माइल मॉड्यूल में उपयोगी जानकारी और टिप्स शामिल हैं और 'अपने रुमेटोलॉजी अपॉइंटमेंट से सर्वश्रेष्ठ कैसे प्राप्त करें' पर एक मॉड्यूल है और यह भी कि 'दर्द और फ्लेयर्स को कैसे प्रबंधित करें' दोनों पर दोनों मददगार हो सकते हैं जबकि आप देख रहे हैं।
NRAS इस प्रभाव पर विचार किए बिना प्रारंभिक नियुक्तियों पर जोर देने के बारे में चिंतित है कि यह सिस्टम के भीतर पहले से ही उन लोगों पर हो सकता है, जो BMA 'छिपे हुए बैकलॉग' को कहते हैं। यह उल्लेख किया गया है कि प्रारंभिक नियुक्ति की प्रतीक्षा सूची को कम करने का एक तरीका यह है कि उपयुक्त रोगियों की पहचान करने के लिए एआई और ऑटोमेशन का उपयोग करने सहित नियुक्तियों "पीआईएफयू" सहित रोगी की शुरुआत की गई नियुक्तियों का उपयोग बढ़ाएं।
PIFU एक ऐसी प्रणाली है जो पारंपरिक अनुसूचित अनुवर्ती नियुक्तियों की जगह लेती है, आपकी रुमेटोलॉजी टीम द्वारा उन रोगियों के लिए जो उपचार पर स्थिर हैं, और आपको एक मार्ग पर डालते हैं, जिससे व्यक्ति अपॉइंटमेंट करने के लिए जिम्मेदार होते हैं। 12, 18 या 24 महीने के समय के लिए नियुक्ति। PIFU की आशा अनुवर्ती नियुक्तियों की संख्या को कम करने की है, जहां ऐसे लोगों को जो अच्छी तरह से अनुवर्ती में शामिल नहीं होते हैं, जब उन्हें देखने की आवश्यकता नहीं होती है, और एक तेजी से समीक्षा नियुक्ति के लिए अनुमति देने की आवश्यकता होनी चाहिए। NRAS आपको यह समझने में मदद करने के लिए संसाधनों की एक श्रृंखला के विकास में शामिल रहा है कि कौन एक Pifu मार्ग पर जाने के लिए उपयुक्त है और आपके लिए इसका क्या मतलब है। यहां और अधिक जानकारी प्राप्त करें:
यह वैकल्पिक देखभाल योजना 10 साल की स्वास्थ्य योजना की प्रक्रिया के बाहर विकसित की गई है, जो वसंत समय 2025 के आसपास जारी होने के कारण है। कुछ टिप्पणीकारों ने तर्क दिया है कि योजना प्राप्त हो सकती है लेकिन यह बड़े परिवर्तनों के लिए बहुत कम संसाधन और ऊर्जा छोड़ देगा 10 साल की योजना में चाहता था।
यदि आप किसी प्रतीक्षा सूची में हैं, चाहे आपकी पहली नियुक्ति का इंतजार कर रहे हों या फॉलो-अप अपॉइंटमेंट की प्रतीक्षा कर रहे हों और अपने अनुभव को साझा करना चाहते हों, तो कृपया हमारे साथ संपर्क करें। ईमेल अभियान@nras.org.uk अपनी कहानी साझा करने के लिए "प्रतीक्षा सूची" का उल्लेख करते हुए।