कार्य और आरए और कैरियर की प्रगति का मुद्दा

मेरा नया नियोक्ता बहुत मददगार था, क्योंकि उन्होंने स्पष्ट कर दिया था कि वे मुझे महत्व देते हैं और चाहते थे कि मैं उनके साथ रहूँ। हालाँकि, मुझे लगता है कि इस बीमारी ने मेरी वर्तमान नौकरी में फंसे होने की थोड़ी सी भावना पैदा कर दी है। आरए ने मेरे करियर की प्रगति को प्रभावित किया है।   

पृष्ठभूमि 

लगभग 5 साल पहले मेरे रुमेटीइड गठिया निदान के समय, मैं अपने छोटे बच्चों की परवरिश करते हुए, सप्ताह में दो दिन, साल के 48 सप्ताह के लिए एक आउट पेशेंट मस्कुलोस्केलेटल फिजियोथेरेपिस्ट के रूप में काम कर रहा था। मेरी नौकरी की प्रकृति, मेरी स्थिति के साथ संयुक्त होने का मतलब था कि मेरे जोड़ मेरी भूमिका के लिए आवश्यक नियमित जोड़ों के दबाव का सामना नहीं कर सके। मेरा नियोक्ता बहुत सहायक नहीं था और उसने मुझे अपनी नौकरी जारी रखने में मदद करने के लिए मेरे कार्यस्थल में बदलाव की सुविधा देने का प्रयास नहीं किया।  

नौकरी में बदलाव 

ऐसी चरम चुनौतियों का सामना करते हुए, यह अपरिहार्य लग रहा था कि मुझे अपनी नौकरी छोड़नी पड़ेगी। संयोग से, और बहुत सौभाग्य से, एक अलग भूमिका निभाने वाला एक सहकर्मी जा रहा था, और मैंने उस भूमिका को संभालने का अवसर लिया। मेरे नियोक्ता ने मुझे इस भूमिका के लिए पुनः प्रशिक्षित करने में मदद की; हालाँकि, कार्यस्थल पर काफी हद तक असमर्थ रहे।  

पारिवारिक कारणों से, मैंने फिर नौकरियाँ छोड़ दीं। मैंने अपने नए नियोक्ता को भूमिका की पेशकश के बाद अपनी स्थिति के बारे में बताया। वे तुरंत ही कहीं अधिक सहायक हो गए, उन्होंने मुझे व्यावसायिक स्वास्थ्य में भेज दिया और मुझे उन परिस्थितियों में काम करने की सुविधा प्रदान की जो मेरे लिए उपयुक्त थीं।  

नियोक्ता से सहयोग 

मेरे आरए लक्षणों के कारण, विशेष रूप से बीमारी के परिणामस्वरूप होने वाली थकान के कारण, मुझे पहले की तरह उतने ही घंटे काम करना मुश्किल लगता था जितना मैं पहले करता था। घर पर सफाईकर्मी को काम पर रखने और मेरे पति के कम घंटे काम करने जैसे समझौतों के बावजूद, मैंने काम के घंटों में कटौती का अनुरोध किया। मेरा नियोक्ता बहुत मददगार था, क्योंकि उन्होंने स्पष्ट कर दिया था कि वे मुझे महत्व देते हैं और चाहते हैं कि मैं उनके साथ रहूँ। उन्होंने मुझे कम घंटे काम करने की सुविधा दी और एक कार्य पैटर्न बनाया जिससे मुझे हर 7-8 सप्ताह में एक सप्ताह की छुट्टी मिलती थी, साल में 42 सप्ताह काम करना।  

यह बहुत महत्वपूर्ण साबित हुआ, क्योंकि सप्ताह के अवकाश तक आते-आते थकान काफी बढ़ जाती थी, जिसके परिणामस्वरूप थकान बढ़ जाती थी। स्थायी रूप से काम जारी रखने में सक्षम होने के लिए सप्ताह का अवकाश मेरे लिए महत्वपूर्ण है। ऐसा करने से, मैं काम पर और उस करियर में टिके रहने में सक्षम हो गया हूं जिसके लिए मैंने प्रशिक्षण लिया था।  

सारांश 

मुझे लगता है कि इस बीमारी ने मेरी वर्तमान नौकरी में फंसने का थोड़ा सा एहसास पैदा कर दिया है। मैं जानता हूं कि अन्य कार्यस्थलों पर दीर्घकालिक स्थिति वाले लोगों के साथ-साथ मेरे वर्तमान नियोक्ता को भी सुविधा मिलने की संभावना नहीं है, इसलिए हालांकि इसका मतलब है कि मैं काम पर रह सकता हूं और अपेक्षाकृत अच्छा महसूस कर सकता हूं, लेकिन यह अपने साथ "फंसे" होने की भावना लाता है जहां मैं हूं पूर्वाह्न। संभावित रूप से नौकरी में प्रगति के लिए जाने का मुश्किल विकल्प, लेकिन मेरे आरए के साथ कार्यस्थल के मुद्दों को फिर से हासिल करना, बनाम जहां मैं हूं अगले 20 वर्षों तक रहना, भावनात्मक रूप से कठिन है। इस बीमारी ने मेरे करियर की प्रगति को भी प्रभावित किया है, क्योंकि मुझे लगता है कि अगर मुझे आरए का निदान नहीं हुआ होता तो मैं और आगे बढ़ सकता था और आगे बढ़ सकता था।  

- गुमनाम