سے لیا گیا: NRAS میگزین، خزاں 2012
مندرجہ ذیل ایک حقیقی کیس ہے جس آدیش نے نمٹا…
جو فیمورواسیٹیبلر امپنگمنٹ کے ساتھ بائیں کولہے کے ابتدائی اوسٹیو ارتھرائٹس کا شکار ہے۔
اس کا خیال ہے کہ یہ حالت مساوات ایکٹ 2010 کے معنی میں معذوری کے مترادف ہے۔ جو فی الحال "آل اباؤٹ ہیلتھ" جمنازیم (اس کا "ایمپلائر") میں پرسنل ٹرینر کے طور پر ملازم ہے اور پچھلے 10 سالوں سے ان کے ساتھ کام کر رہا ہے۔
جو کو 3 سال قبل ہپ کے ابتدائی اوسٹیو ارتھرائٹس کی تشخیص ہوئی تھی جس میں فیمورواسیٹیبلر امپنگمنٹ تھا۔ وہ محسوس کرتا ہے کہ مساوات ایکٹ 2010 کے برخلاف اس کی معذوری کی وجہ سے اس کے آجر نے اس کے ساتھ کم مناسب سلوک کیا ہے۔ جو نے کئی مواقع پر اپنے آجر کو آگاہ کیا ہے کہ وہ ایک معذوری کا شکار ہے جس کے لیے اسے مناسب ایڈجسٹمنٹ کی ضرورت ہے۔ کام کرنے کے طریقوں.
جو نے مندرجہ ذیل ایڈجسٹمنٹ کی درخواست کی ہے: 1. اپنی شفٹوں سے باقاعدہ وقفے تاکہ وہ اپنے کولہے کے درد کو کم کرنے کے لیے آرام کر سکے۔
2. اس کے اوقات میں کمی لیکن اتنی کمی نہیں جو اسے روزی کمانے سے روکے۔
وہ ہفتے میں 27 گھنٹے کام کرنا چاہتا ہے۔ 3. پرسنل ٹرینرز کے لیے شفٹ پیٹرن میں ایڈجسٹمنٹ تاکہ اسے پیر اور منگل کو کام کرنے کی اجازت دی جائے جو اس کے مصروف ترین دن ہیں (تاکہ وہ اپنے کلیدی کلائنٹس کی دیکھ بھال جاری رکھ سکے)؛
اور 4. کہ اس کا آجر اس کی غیر معقول درخواست سے دستبردار ہو جائے کہ جو اپنے کام کے اوقات کے حصے کے طور پر ہر ہفتے کے آخر میں (سب سے پرسکون اوقات میں) کام کرتا ہے جیسا کہ جو اپنے غیر معذور ساتھیوں کی طرح برتاؤ کرنا چاہتا ہے جنہیں صرف ایک ہفتے کے آخر میں کام کرنا ہوتا ہے۔ مہینہ
ملازم کتابچے
جب کہ Joe کا آجر 3 سال سے زیادہ عرصے سے اس کی معذوری کا نوٹس لے رہا ہے۔
یہ اپنی معذوری کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے کوئی ایڈجسٹمنٹ کرنے میں مسلسل ناکام رہا ہے۔ جو کا مینیجر باقاعدگی سے اس کے کولہے کے درد کو اس طرح ظاہر کرنے کے لئے اس پر چنتا ہے جس طرح وہ کبھی کبھی جم میں گھومتا ہے۔ اس کے مینیجر کا خیال ہے کہ جو کی جسمانی خرابی جمنازیم اور اس کے پرسنل ٹرینرز کے لیے مثبت امیج نہیں بناتی۔ جو کو معذوری سے متعلق امتیازی سلوک کا نشانہ بنانے کا مطلب یہ ہے کہ جو کو اس کی درخواست کردہ کم گھنٹے کام کرنے سے روک دیا گیا ہے اور اس نے اس کی موجودہ صحت پر نقصان دہ اثر ڈالا ہے جس نے اس کی معذوری کے اثرات کو بڑھا دیا ہے۔
دو مہینے پہلے، جو نے ایک رسمی شکایت اٹھائی کیونکہ اس نے محسوس کیا کہ ان کے پاس ان حالات میں ایسا کرنے کے سوا کوئی چارہ نہیں ہے جہاں ان کی تمام سابقہ تشویشات کو زبانی طور پر نظر انداز کر دیا گیا تھا۔ جو کے آجر نے اپنی شکایت کو برقرار نہیں رکھا اور امتیازی سلوک کی تمام ذمہ داریوں سے انکار کیا۔ جو کے آجر نے، تاہم، اس کے اوقات کو کم کر کے 20 گھنٹے فی ہفتہ کرنے پر رضامندی ظاہر کی (بغیر کسی لچک یا ایڈجسٹمنٹ کے تاکہ اسے ضرورت پڑنے پر اس سے زیادہ کام کرنے کے قابل بنایا جا سکے)، درخواست کی کہ وہ ہر ہفتے کے آخر میں سب سے پرسکون اوقات میں کام کرے اور اسے روکے۔ پیر اور منگل کو مصروف ترین اوقات میں کام کرنے سے۔ اسے 10 منٹ کا وقفہ لینے کی بھی اجازت دی گئی ہے جب وہ اس شرط پر درد محسوس کرے گا کہ وہ اپنے مینیجر کے ساتھ اس وقفے کی اجازت دیتا ہے تاکہ اس کے مینیجر کو اس کے ٹھکانے کا علم ہو۔ Joe کا آجر جو کے نئے کام کے اوقات (20 گھنٹے فی ہفتہ) اور کام کے دنوں کی عکاسی کرنے کے لیے Joe کی شرائط و ضوابط کو تبدیل کرنا چاہتا ہے تاکہ ہر ہفتے کے آخر میں کام کرنا شامل ہو۔
جو کو بتایا گیا کہ اگر وہ مجوزہ مختلف شرائط کو قبول نہیں کرتا ہے تو اسے "کارروائی" کا سامنا کرنا پڑے گا۔ جو سمجھتا ہے کہ اس کا آجر اپنی درخواست کردہ ایڈجسٹمنٹ کرنے پر راضی نہ ہونے کی کوئی معقول وجہ بتانے میں ناکام رہا ہے اور یہ کہ مجوزہ ایڈجسٹمنٹ جو وہ کرنے کے لیے تیار ہے حالات میں غیر معقول ہیں۔
جو کو معلوم ہے کہ نئے عملے کو بھرتی کیا جا رہا ہے یا اسے پیر اور منگل کو کور کرنے کے لیے کہا جا رہا ہے (اس کے آجر کے پاس پہلے سے ہی زیادہ سے زیادہ پرسنل ٹرینرز ہیں کیونکہ یہ معذوری کے بغیر ملازمین کو اس کی بجائے پیر اور منگل کو کام کرنے کی اجازت دے رہا ہے)۔ جو قانونی مشورے کے لیے ایک وکیل سے ملنے گیا یہ دیکھنے کے لیے کہ آیا اس کے آجر کے خلاف ملازمت کے کوئی ممکنہ دعوے ہیں۔
انہیں مشورہ دیا گیا کہ مساوات ایکٹ 2010 آجروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ ایسے ملازمین کے لیے معقول ایڈجسٹمنٹ کریں جو معذور ہیں۔ نیز، یہ کہ معذوری کے حامل ملازمین کے ساتھ معذوری کی وجہ سے کم مناسب سلوک نہیں کیا جانا چاہیے۔ جو کے معاملے میں، اس کے آجر نے کوئی کاروباری وجوہات فراہم نہیں کیں کہ وہ جو کو ہفتے میں 27 گھنٹے اور پیر اور/یا منگل کو کیوں کام کرنے کی اجازت نہیں دے سکتا ہے۔ Joe کے آجر نے پیشہ ورانہ صحت کے معالج سے اس کی معذوری کے بارے میں طبی رائے نہیں مانگی تھی اور اس بارے میں کیا تجویز کردہ ایڈجسٹمنٹ کی جا سکتی ہیں۔ اس لیے تمام حالات میں، جو کا آجر معقول ایڈجسٹمنٹ کرنے میں ناکام رہا تھا۔ اس کے علاوہ، جو کے آجر نے اس بات پر اصرار کر کے اسے کم سازگار سلوک کا نشانہ بنایا کہ وہ ہر ہفتے کے آخر میں پرسکون وقت میں کام کرتا ہے (جب اس کے ساتھی جو معذوری کا شکار نہیں ہوتے تھے انہیں ہر ہفتے کے آخر میں کام نہیں کرنا پڑتا تھا) اور اس بات پر اصرار کر کے کہ وہ اپنے مینیجر سے رابطہ کرے۔ وقفے لینے سے پہلے منظوری، ان حالات میں جب اسے معلوم ہوتا تھا کہ جو اس کے ذریعے غنڈہ گردی کر رہا ہے اور یہ کہ اس طرح کا اختیار حاصل کرنا ہمیشہ ممکن نہیں ہوگا۔ معذوری سے متعلق امتیازی سلوک کے دعوے کے علاوہ، جو مساوات ایکٹ 2010 کے تحت مظلومیت کا دعویٰ بھی کر سکتا ہے کیونکہ اس کے ساتھ مزید کم سازگار سلوک کیا گیا کیونکہ اس نے معذوری سے متعلق امتیازی سلوک کے بارے میں شکایت (اپنی شکایت اٹھا کر) کی تھی، جیسا کہ اس کے آجر نے دھمکی دی تھی کہ 'کارروائی' کا سامنا کرنا پڑے گا اگر وہ اپنے شرائط و ضوابط میں مجوزہ تبدیلی کو قبول نہیں کرتا ہے۔
جو کو مشورہ دیا گیا تھا کہ اگر وہ ایمپلائمنٹ ٹربیونل میں معذوری کے امتیاز کے لیے دعوے کی پیروی کرتے ہیں، تو وہ اپنے جذبات کو مجروح کرنے، اس کی آئندہ آمدنی میں ہونے والے نقصان (اگر وہ مستعفی ہو کر جمنازیم چھوڑ دیتے ہیں) اور ممکنہ طور پر معاوضے کا حقدار ہوگا۔ اپنے آجر کی معذوری کو ایڈجسٹ کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں اس کی حالت بدتر ہونے کی وجہ سے اسے ذاتی چوٹ لگی تھی۔
جو کو یہ بھی سمجھایا گیا کہ ایمپلائمنٹ ٹربیونل اس کی مسلسل ملازمت کے لیے معقول ایڈجسٹمنٹ کے بارے میں سفارش کرے گا (اگر وہ نہیں چھوڑتا ہے)۔ اپنے وکیل کے ساتھ انٹرویو میں، جو ایمپلائمنٹ ٹربیونل کے دعوے کی پیروی میں شامل اخراجات کے بارے میں فکر مند تھا۔
تاہم، جب اس کے وکیل نے اس کے ساتھ اس معاملے پر بات کی، تو یہ واضح ہو گیا کہ اس کے پاس قانونی اخراجات کا بیمہ ہے جو قانونی مدد کے لیے فنڈ کرے گا۔ جو بہت حیران تھا کہ اسے یہ نہیں معلوم تھا کہ اس کے گھر اور مشمولات کی پالیسی میں اس طرح کا احاطہ ہے۔ جو کے وکیل نے اس کی مدد کی کہ وہ اپنے بیمہ کنندگان کو فنڈنگ کے لیے درخواست دے اور پھر اس کی طرف سے ایمپلائمنٹ ٹربیونل کا دعویٰ جاری کیا۔ آجر کا قانون
مساوات ایکٹ 2010 وہ قانون ہے جو غیر منصفانہ سلوک پر پابندی لگاتا ہے اور کام کی جگہ اور وسیع تر معاشرے میں مساوی مواقع حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے۔
مزید معلومات اور اشاعتیں ڈاؤن لوڈ کرنے کے لیے ملاحظہ کریں: www.homeoffice.gov.uk/equalities/equality-act