ਇਸ ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ: NRAS ਮੈਗਜ਼ੀਨ, ਪਤਝੜ 2012
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਇੱਕ ਅਸਲ ਕੇਸ ਹੈ ਜਿਸ ਆਦੀਸ਼ ਨੇ ਨਜਿੱਠਿਆ…
ਜੋਅ ਫੀਮੋਰੋਏਸੀਟੇਬਿਊਲਰ ਇਂਪਿੰਗਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਖੱਬੇ ਕਮਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਓਸਟੀਓਆਰਥਾਈਟਿਸ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੈ।
ਉਸਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਦੇ ਅਰਥਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ। ਜੋਅ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ "ਆਲ ਅਬਾਊਟ ਹੈਲਥ" ਜਿਮਨੇਜ਼ੀਅਮ (ਉਸਦਾ "ਇੰਪਲਾਇਰ") ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਜੋਅ ਨੂੰ 3 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਫੀਮੋਰੋਏਸੀਟੇਬਿਊਲਰ ਇੰਪਿੰਗਮੈਂਟ ਨਾਲ ਕਮਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਓਸਟੀਓਆਰਥਾਈਟਿਸ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਦੇ ਉਲਟ, ਉਸਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਜੋਅ ਨੇ ਕਈ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਉਸਦੇ ਵਾਜਬ ਸਮਾਯੋਜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਭਿਆਸ.
ਜੋਅ ਨੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ: 1. ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਤੋਂ ਨਿਯਮਤ ਬ੍ਰੇਕ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਮਰ ਦੇ ਦਰਦ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕੇ;
2. ਉਸਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਪਰ ਇੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਕਮਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕੇ।
ਉਹ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 27 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ; 3. ਪਰਸਨਲ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਲਈ ਸ਼ਿਫਟ ਪੈਟਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਯੋਜਨ ਉਸਨੂੰ ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਜੋ ਉਸਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਅਸਤ ਦਿਨ ਹਨ (ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕੇ);
ਅਤੇ 4. ਕਿ ਉਸਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋਅ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਹਰ ਵੀਕਐਂਡ (ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਾਂਤ ਸਮਿਆਂ) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜੋਅ ਆਪਣੇ ਗੈਰ-ਅਯੋਗ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਮਹੀਨਾ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤਾਬਚੇ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਜੋਅ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 3 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਉਸਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਹੈ;
ਇਹ ਉਸਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜੋਅ ਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕਮਰ ਦੇ ਦਰਦ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਈ ਵਾਰ ਜਿਮ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦਾ ਹੈ। ਉਸਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਜੋਅ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਜਿਮਨੇਜ਼ੀਅਮ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਿੱਜੀ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਚਿੱਤਰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜੋਅ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੋਅ ਨੂੰ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘਟੇ ਹੋਏ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਉਸਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਉਸਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਜੋਅ ਨੇ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਉਠਾਈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਸੀ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਜੋਅ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ। ਜੋਅ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਕੇ 20 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ (ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਲਚਕਤਾ ਜਾਂ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਬਿਨਾਂ), ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਾਂਤ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰੇ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਅਸਤ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ। ਉਸ ਨੂੰ 10 ਮਿੰਟ ਦਾ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਦੀ ਵੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਸ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਦਰਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਬ੍ਰੇਕ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਠਿਕਾਣਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਵੇ। ਜੋਅ ਦਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋਅ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ (20 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ) ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਜੋਅ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ "ਕਾਰਵਾਈ" ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਜੋਅ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮਾਯੋਜਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸਮਾਯੋਜਨ ਜੋ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਹਨ।
ਜੋਅ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿੱਜੀ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਪਾਹਜਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਬਜਾਏ ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ)। ਜੋਅ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਉਸ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾਅਵੇ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਈ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਗਿਆ।
ਉਸਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਪੰਗਤਾ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੋਅ ਦੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਕਿ ਇਹ ਜੋਅ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 27 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੋਅ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਆਪਣੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਹੈਲਥ ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਤੋਂ ਡਾਕਟਰੀ ਰਾਏ ਨਹੀਂ ਮੰਗੀ ਸੀ। ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ, ਜੋਅ ਦਾ ਮਾਲਕ ਵਾਜਬ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੋਅ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਾਂਤ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ (ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜੋ ਅਪਾਹਜਤਾ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਨੂੰ ਹਰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ) ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਉਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਇਲਾਜ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ। ਬਰੇਕ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ, ਉਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਇਹ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਜੋਅ ਨੂੰ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੋਅ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਦੇ ਤਹਿਤ ਪੀੜਤ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਨਾਲ ਹੋਰ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਅਪੰਗਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ (ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਉਠਾ ਕੇ) ਕੀਤੀ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ 'ਕਾਰਵਾਈਆਂ' ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
ਜੋਅ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਪੰਗਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ (ਜੇ ਉਹ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਕੇ ਜਿਮਨੇਜ਼ੀਅਮ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ) ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਉਸ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਸਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿਗੜ ਜਾਣ ਕਾਰਨ ਉਸਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸੱਟ ਲੱਗੀ ਸੀ।
ਜੋਅ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਉਸ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਨੌਕਰੀ (ਜੇਕਰ ਉਹ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦਾ) ਲਈ ਵਾਜਬ ਸਮਾਯੋਜਨ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰੇਗਾ। ਆਪਣੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਜੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਖਰਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਸੀ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਉਸਦੇ ਵਕੀਲ ਨੇ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕੋਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਬੀਮਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਫੰਡ ਦੇਵੇਗਾ। ਜੋਅ ਬਹੁਤ ਹੈਰਾਨ ਸੀ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਸੀ ਕਿ ਉਸਦੀ ਘਰ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਵਰ ਹੈ। ਜੋਅ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੇ ਫੰਡਿੰਗ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੀਮਾਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸਦੀ ਤਰਫੋਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਨੂੰਨ
ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਜਾਓ: www.homeoffice.gov.uk/equalities/equality-act