ਅਪੰਗਤਾ ਭੇਦਭਾਵ ਕੇਸ ਅਧਿਐਨ - ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010
ਆਦਿਸ਼ ਫਰਖਦ ਦੁਆਰਾ, ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨ
ਇਸ ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ: NRAS ਮੈਗਜ਼ੀਨ, ਪਤਝੜ 2012
ਹੇਠਾਂ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਮਾਮਲਾ ਹੈ ਜਿਸ ਆਦਿਸ਼ ਨੇ ਨਜਿੱਠਿਆ...
ਜੋਅ ਖੱਬੇ ਕਮਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਓਸਟੀਓਆਰਥਾਈਟਿਸ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫੇਮੋਰੋਐਸੀਟੇਬੂਲਰ ਇੰਪਿੰਗਮੈਂਟ ਹੈ। ਉਸਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਦੇ ਅਰਥਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
ਜੋਅ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ "ਆਲ ਅਬਾਊਟ ਹੈਲਥ" ਜਿਮਨੇਜ਼ੀਅਮ (ਉਸਦਾ "ਮਾਲਕ") ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜੋਅ ਨੂੰ 3 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਫੇਮੋਰੋਐਸੀਟੇਬੂਲਰ ਇੰਪਿੰਗਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਕਮਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਓਸਟੀਓਆਰਥਾਈਟਿਸ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਸੀ। ਉਸਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਦੇ ਉਲਟ, ਉਸਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਜੋਅ ਨੇ ਕਈ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਅਪੰਗਤਾ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਜਬ ਸਮਾਯੋਜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਜੋਅ ਨੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸਮਾਯੋਜਨਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ:
1. ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਤੋਂ ਨਿਯਮਤ ਬ੍ਰੇਕ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਮਰ ਵਿੱਚ ਦਰਦ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕੇ;
2. ਉਸਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਪਰ ਇੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਕਮਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕੇ। ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 27 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ;
3. ਨਿੱਜੀ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਲਈ ਸ਼ਿਫਟ ਪੈਟਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਯੋਜਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਜੋ ਕਿ ਉਸਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਅਸਤ ਦਿਨ ਹਨ (ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕੇ); ਅਤੇ
4. ਕਿ ਉਸਦਾ ਮਾਲਕ ਆਪਣੀ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਵੇ ਕਿ ਜੋਅ ਹਰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ (ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਾਂਤ ਸਮੇਂ) ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜੋਅ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਗੈਰ-ਅਪਾਹਜ ਸਾਥੀਆਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਸਤਿਕਾਵਾਂ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਜੋਅ ਦਾ ਮਾਲਕ 3 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਉਸਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਹੈ; ਇਹ ਉਸਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜੋਅ ਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕਮਰ ਦੇ ਦਰਦ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਕਈ ਵਾਰ ਜਿਮ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮਦਾ ਹੈ। ਉਸਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਜੋਅ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਜਿਮਨੇਜ਼ੀਅਮ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਿੱਜੀ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਕਸ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀ।
ਜੋਅ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੋਅ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘਟਾਏ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਉਸਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਿਆ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਉਸਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਜੋਅ ਨੇ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਉਠਾਈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਮੌਖਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਠਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਉਸਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਜੋਅ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਸਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੋਅ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸਦੇ ਘੰਟੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 20 ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ (ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਉਸਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਲਚਕਤਾ ਜਾਂ ਸਮਾਯੋਜਨ ਨਹੀਂ), ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਾਂਤ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਅਸਤ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕੇ। ਉਸਨੂੰ 10 ਮਿੰਟ ਦਾ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਦੀ ਵੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦਰਦ ਵਿੱਚ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਬ੍ਰੇਕ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਸਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਉਸਦੇ ਠਿਕਾਣੇ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੇ।
ਜੋਅ ਦਾ ਮਾਲਕ ਜੋਅ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ (ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 20 ਘੰਟੇ) ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ। ਜੋਅ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ "ਕਾਰਵਾਈ" ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
ਜੋਅ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦਾ ਮਾਲਕ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸਮਾਯੋਜਨ ਜੋ ਉਹ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਹਨ। ਜੋਅ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿੱਜੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਪੰਗਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਬਜਾਏ ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ)।
ਜੋਅ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਕੋਲ ਗਿਆ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਉਸਦੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾਅਵੇ ਹਨ। ਉਸਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਅਪੰਗਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਵਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਜੋਅ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਕਿ ਉਹ ਜੋਅ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 27 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ। ਜੋਅ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਆਪਣੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਤੋਂ ਡਾਕਟਰੀ ਰਾਏ ਨਹੀਂ ਮੰਗੀ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੋਅ ਦਾ ਮਾਲਕ ਵਾਜਬ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੋਅ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ 'ਤੇ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਹਰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਾਂਤ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਜਦੋਂ ਉਸਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜੋ ਅਪੰਗਤਾ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਨੂੰ ਹਰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ) ਅਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿ ਉਹ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਵੇ, ਉਹਨਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਇਹ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਜੋਅ ਨਾਲ ਉਸ ਨਾਲ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਅਪੰਗਤਾ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੋਅ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਦੇ ਤਹਿਤ ਪੀੜਤ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੂੰ ਹੋਰ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਅਪੰਗਤਾ ਭੇਦਭਾਵ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਸੀ (ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਉਠਾ ਕੇ), ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ 'ਕਾਰਵਾਈ' ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
ਜੋਅ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਪੰਗਤਾ ਭੇਦਭਾਵ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੋਈ ਸੱਟ, ਆਪਣੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ (ਜੇ ਉਹ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਮਨੇਜ਼ੀਅਮ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ) ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਨਿੱਜੀ ਸੱਟ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਸਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿਗੜਨ ਕਾਰਨ ਹੋਈ ਸੀ। ਜੋਅ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਉਸਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਵਾਜਬ ਸਮਾਯੋਜਨ ਬਾਰੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰੇਗਾ (ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦਾ)।
ਆਪਣੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਜੋਅ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲਾਗਤਾਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਉਸਦੇ ਵਕੀਲ ਨੇ ਉਸ ਨਾਲ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕੋਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਰਚੇ ਬੀਮਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਫੰਡ ਦੇਵੇਗਾ। ਜੋਅ ਬਹੁਤ ਹੈਰਾਨ ਸੀ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਉਸਦੀ ਘਰ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਵਰ ਹੈ। ਜੋਅ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਫੰਡਿੰਗ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੀਮਾਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸਦੀ ਤਰਫੋਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦਾਅਵਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ
ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਜਾਓ: www.homeoffice.gov.uk/equalities/equality-act