থেকে নেওয়া: NRAS ম্যাগাজিন, অটাম 2012
নিম্নলিখিত একটি বাস্তব কেস যা আদিশ মোকাবেলা করেছে...
জো ভুগছেন বাম নিতম্বের প্রারম্ভিক অস্টিওআর্থারাইটিসে ফেমোরোএসিটাবুলার ইম্পিংমেন্ট সহ। তিনি বিশ্বাস করেন যে এই শর্তটি সমতা আইন 2010 এর অর্থের মধ্যে একটি অক্ষমতার সমান।
জো বর্তমানে "অল অ্যাবাউট হেলথ" জিমনেসিয়ামে (তার "নিয়োগকর্তা") ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক হিসাবে নিযুক্ত আছেন এবং গত 10 বছর ধরে তাদের সাথে কাজ করেছেন৷ জো 3 বছর আগে হিপ প্রারম্ভিক অস্টিওআর্থারাইটিসে ফেমোরোএসিটাবুলার ইম্পিংমেন্টের সাথে নির্ণয় করা হয়েছিল। তিনি মনে করেন যে ইকুয়ালিটি অ্যাক্ট 2010 এর বিপরীতে তার অক্ষমতার কারণে তার নিয়োগকর্তা তার সাথে কম সুবিধাজনক আচরণ করেছেন।
জো বেশ কয়েকবার তার নিয়োগকর্তাকে সচেতন করেছেন যে তিনি একটি অক্ষমতায় ভুগছেন যার জন্য তার যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় প্রয়োজন। কাজের অভ্যাস জো নিম্নলিখিত সামঞ্জস্যের জন্য অনুরোধ করেছেন:
1. তার শিফট থেকে নিয়মিত বিরতি যাতে তিনি তার নিতম্বের ব্যথা কমাতে বিশ্রাম নিতে পারেন;
2. তার ঘন্টা হ্রাস কিন্তু এতটা কম নয় যা তাকে জীবিকা অর্জনে বাধা দেবে। তিনি প্রতি সপ্তাহে 27 ঘন্টা কাজ করতে চান;
3. ব্যক্তিগত প্রশিক্ষকদের জন্য শিফট প্যাটার্নে একটি সামঞ্জস্য যাতে তাকে সোমবার এবং মঙ্গলবার কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় যা তার ব্যস্ততম দিন (যাতে তিনি তার মূল ক্লায়েন্টদের দেখাশোনা চালিয়ে যেতে পারেন); এবং
4. যে তার নিয়োগকর্তা তার অযৌক্তিক অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান করেছেন যে জো তার কাজের সময়ের অংশ হিসাবে প্রতি সপ্তাহান্তে (শান্ততম সময়ে) কাজ করে যেমন জো তার অ-অক্ষম সহকর্মীদের মতো আচরণ করতে চায় যাদের প্রতি সপ্তাহে শুধুমাত্র একটি সপ্তাহান্তে কাজ করতে হয় মাস
কর্মচারী পুস্তিকা
যখন জো এর নিয়োগকর্তা 3 বছরেরও বেশি সময় ধরে তার অক্ষমতার বিষয়ে নোটিশে রয়েছেন; এটি ক্রমাগতভাবে তার অক্ষমতা মিটমাট করার জন্য কোন সমন্বয় করতে ব্যর্থ হয়েছে. জো'র ম্যানেজার নিয়মিতভাবে তার নিতম্বের ব্যথা প্রদর্শনের জন্য তাকে বেছে নেন যেভাবে তিনি মাঝে মাঝে জিমের চারপাশে হাঁটেন। তার ম্যানেজারের দৃষ্টিভঙ্গি হল যে জো এর শারীরিক প্রতিবন্ধকতা জিমনেসিয়াম এবং এর ব্যক্তিগত প্রশিক্ষকদের জন্য একটি ইতিবাচক চিত্র তৈরি করে না।
জোকে প্রতিবন্ধী বৈষম্যের শিকার হওয়ার অর্থ হল জোকে তার অনুরোধ করা কম ঘন্টা কাজ করতে বাধা দেওয়া হয়েছে এবং এটি তার বর্তমান স্বাস্থ্যের উপর ক্ষতিকর প্রভাব ফেলেছে যা তার অক্ষমতার প্রভাবকে আরও বাড়িয়ে দিয়েছে। দুই মাস আগে, জো একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ উত্থাপন করেছিলেন কারণ তিনি অনুভব করেছিলেন যে এমন পরিস্থিতিতে এটি করা ছাড়া তার আর কোন বিকল্প নেই যেখানে তার আগের সমস্ত উদ্বেগ মৌখিকভাবে উত্থাপিত হয়েছিল। জো এর নিয়োগকর্তা তার অভিযোগ সমর্থন করেনি এবং বৈষম্যের জন্য সমস্ত দায় অস্বীকার করেছে। জো-এর নিয়োগকর্তা, তবে, প্রতি সপ্তাহে তার ঘন্টা কমিয়ে 20 ঘন্টা করতে সম্মত হন (কোনও নমনীয়তা বা সামঞ্জস্য ছাড়াই যাতে তিনি প্রয়োজনে অতিরিক্ত কাজ করতে সক্ষম হন), অনুরোধ করেন যে তিনি প্রতি সপ্তাহান্তে সবচেয়ে শান্ত সময়ে কাজ করেন এবং তাকে বাধা দেন। সোমবার এবং মঙ্গলবার ব্যস্ততম সময়ে কাজ করা থেকে। তাকে 10 মিনিটের বিরতি নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে যখন তিনি ব্যথা অনুভব করেন এই শর্তে যে তিনি তার ম্যানেজারের সাথে বিরতির অনুমোদন দেন যাতে তার ম্যানেজার তার অবস্থান সম্পর্কে সচেতন হন।
Joe-এর নিয়োগকর্তা তার নতুন কাজের সময় (সপ্তাহে 20 ঘন্টা) এবং প্রতি সপ্তাহান্তে কাজ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কাজের দিনগুলি প্রতিফলিত করার জন্য Joe-এর চাকরির শর্তাবলীর পরিবর্তন করতে চান। জোকে বলা হয়েছিল যে তিনি প্রস্তাবিত বিভিন্ন শর্তাদি গ্রহণ না করলে তাকে "কার্যক্রমের" সম্মুখীন হতে হবে।
জো বিবেচনা করেন যে তার নিয়োগকর্তা তার অনুরোধ করা সমন্বয় করতে রাজি না হওয়ার জন্য কোনো উপযুক্ত কারণ দিতে ব্যর্থ হয়েছেন এবং প্রস্তাবিত সমন্বয়গুলি যেগুলি করতে ইচ্ছুক তা পরিস্থিতিতে অযৌক্তিক। জো সচেতন যে নতুন কর্মী নিয়োগ করা হচ্ছে বা সোমবার এবং মঙ্গলবার কভার করতে বলা হচ্ছে (তার নিয়োগকর্তার ইতিমধ্যেই সর্বাধিক সংখ্যক ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক রয়েছে কারণ এটি অক্ষমতা ছাড়া কর্মীদের তার পরিবর্তে সোমবার এবং মঙ্গলবার কাজ করার অনুমতি দিচ্ছে)।
জো তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কোনো সম্ভাব্য কর্মসংস্থান দাবি আছে কিনা তা দেখতে আইনি পরামর্শের জন্য একজন উকিলের কাছে গিয়েছিলেন। তাকে পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল যে সমতা আইন 2010 এর জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় করতে হবে। এছাড়াও, প্রতিবন্ধী কর্মীদের প্রতি অক্ষমতার কারণে কম সুবিধাজনক আচরণ করা উচিত নয়। জো-এর ক্ষেত্রে, তার নিয়োগকর্তা কেন জোকে প্রতি সপ্তাহে 27 ঘন্টা এবং সোমবার এবং/অথবা মঙ্গলবার কাজ করার অনুমতি দিতে পারে না তার কোনও ব্যবসায়িক কারণ প্রদান করেনি। জো-এর নিয়োগকর্তা তার অক্ষমতা সম্পর্কে এবং কি প্রস্তাবিত সমন্বয় করা যেতে পারে সে সম্পর্কে একজন অকুপেশনাল হেলথ থেরাপিস্টের কাছ থেকে ডাক্তারি মতামত চাননি। সমস্ত পরিস্থিতিতে, তাই, জো এর নিয়োগকর্তা যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় করতে ব্যর্থ হয়েছে। এটি ছাড়াও, জো-এর নিয়োগকর্তা তাকে প্রতি সপ্তাহান্তে শান্ত সময়ে কাজ করার জন্য জোর দিয়ে (যখন তার সহকর্মীরা যারা প্রতিবন্ধীতায় ভোগেননি তাদের প্রতি সপ্তাহান্তে কাজ করতে হবে না) জোর দিয়ে তাকে কম সুবিধাজনক আচরণের শিকার করে এবং জোর দিয়ে যে তিনি তার ম্যানেজারের কাছে যান। বিরতি নেওয়ার আগে অনুমোদন, এমন পরিস্থিতিতে যখন এটি জানত যে জো তার দ্বারা তর্জন করা হয়েছে এবং এই ধরনের কর্তৃত্ব পাওয়া সবসময় সম্ভব হবে না।
অক্ষমতার বৈষম্যের দাবির পাশাপাশি, জো ইকুয়ালিটি অ্যাক্ট 2010-এর অধীনে শিকারের দাবিও করতে পারে কারণ তিনি আরও কম অনুকূল আচরণের শিকার হয়েছেন কারণ তিনি অক্ষমতা বৈষম্য সম্পর্কে অভিযোগ করেছেন (তার অভিযোগ তুলে ধরে), কারণ তার নিয়োগকর্তা হুমকি দিয়েছিলেন যে তিনি যদি তিনি তার চাকরির শর্তাবলীতে প্রস্তাবিত পরিবর্তন গ্রহণ না করেন তবে 'কার্যক্রমের' সম্মুখীন হবেন।
জোকে পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল যে তিনি যদি অক্ষমতা বৈষম্যের জন্য কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে একটি দাবি অনুসরণ করেন, তবে তিনি তার অনুভূতিতে আঘাত, তার ভবিষ্যতের আয়ের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হবেন (যদি তিনি পদত্যাগ করেন এবং জিমনেসিয়াম ছেড়ে যান) এবং সম্ভবত তার নিয়োগকর্তা তার প্রতিবন্ধকতা মিটমাট করতে ব্যর্থতার ফলে তার অবস্থা আরও খারাপ হওয়ার কারণে তিনি ব্যক্তিগত আঘাত পেয়েছিলেন। জোকে এটাও ব্যাখ্যা করা হয়েছিল যে কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল তার অব্যাহত চাকরির জন্য যুক্তিসঙ্গত সমন্বয়ের জন্য একটি সুপারিশ করবে (যদি সে চলে না যায়)।
তার আইনজীবীর সাথে সাক্ষাত্কারে, জো একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল দাবি অনুসরণ করার জন্য জড়িত খরচ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন ছিলেন। যাইহোক, যখন তার আইনজীবী তার সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করেন, তখন এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে তার আইনি ব্যয় বীমা রয়েছে যা আইনি সহায়তার জন্য অর্থায়ন করবে। জো খুব অবাক হয়েছিলেন তিনি বুঝতে পারেননি যে তার হোম এবং বিষয়বস্তু নীতিতে এমন কভার রয়েছে। জো-এর সলিসিটর তাকে তার বীমাকারীদের কাছে তহবিলের জন্য আবেদন করতে সহায়তা করেছিলেন এবং তারপরে তার পক্ষে একটি এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল দাবি জারি করেছিলেন।
নিয়োগকর্তা আইন
সমতা আইন 2010 হল এমন একটি আইন যা অন্যায় আচরণ নিষিদ্ধ করে এবং কর্মক্ষেত্রে এবং বৃহত্তর সমাজে সমান সুযোগ অর্জনে সহায়তা করে।
আরও তথ্যের জন্য এবং প্রকাশনাগুলি ডাউনলোড করতে এখানে যান: www.homeoffice.gov.uk/equalities/equality-act