NRAS મેગેઝિન, પાનખર 2012 માંથી લેવામાં આવ્યું
નીચેનો એક વાસ્તવિક કેસ છે જેની આદિશે વ્યવહાર કર્યો હતો...
જૉ ફેમોરોએસેટબ્યુલર ઇમ્પિન્જમેન્ટ સાથે ડાબા હિપ પ્રારંભિક અસ્થિવાથી પીડાય છે. તે માને છે કે આ સ્થિતિ સમાનતા અધિનિયમ 2010ના અર્થમાં અપંગતા સમાન છે.
જૉ હાલમાં "ઓલ અબાઉટ હેલ્થ" વ્યાયામશાળા (તેમના "એમ્પ્લોયર")માં પર્સનલ ટ્રેનર તરીકે કાર્યરત છે અને છેલ્લા 10 વર્ષથી તેમની સાથે કામ કરે છે. જૉને 3 વર્ષ પહેલાં હિપ પ્રારંભિક ઑસ્ટિઓઆર્થરાઇટિસનું નિદાન થયું હતું અને ફેમોરોએસેટબ્યુલર ઇમ્પિન્જમેન્ટ સાથે. તેને લાગે છે કે સમાનતા અધિનિયમ 2010 ની વિરુદ્ધ તેની વિકલાંગતાને કારણે તેના એમ્પ્લોયર દ્વારા તેની સાથે ઓછો સાનુકૂળ વ્યવહાર કરવામાં આવ્યો છે.
જોએ, અનેક પ્રસંગોએ, તેના એમ્પ્લોયરને જાણ કરી છે કે તે વિકલાંગતાથી પીડિત છે જેના માટે તેને તેના વાજબી ગોઠવણોની જરૂર છે. કામ કરવાની પદ્ધતિઓ. જૉએ નીચેના ગોઠવણો માટે વિનંતી કરી છે:
1. તેની પાળીમાંથી નિયમિત વિરામ જેથી તે તેના હિપમાં દુખાવો ઓછો કરવા આરામ કરી શકે;
2. તેના કલાકોમાં ઘટાડો પરંતુ તેટલો ઘટાડો નથી જે તેને આજીવિકા કમાવવામાં રોકે. તે દર અઠવાડિયે 27 કલાક કામ કરવા માંગે છે;
3. પર્સનલ ટ્રેનર્સ માટે શિફ્ટ પેટર્નમાં એડજસ્ટમેન્ટ જેથી તેને સોમવાર અને મંગળવાર કામ કરવાની મંજૂરી મળે જે તેના સૌથી વ્યસ્ત દિવસો હોય છે (જેથી તે તેના ચાવીરૂપ ગ્રાહકોની સંભાળ રાખવાનું ચાલુ રાખી શકે); અને
4. કે તેના એમ્પ્લોયર તેની ગેરવાજબી વિનંતીને છોડી દે છે કે જો તેના કામના કલાકોના ભાગ રૂપે દર સપ્તાહના અંતે (સૌથી શાંત સમયે) કામ કરે છે કારણ કે જૉ તેના બિન-વિકલાંગ સાથીદારોની જેમ જ વર્તે તેવું ઇચ્છે છે જેમણે ફક્ત એક સપ્તાહના અંતે કામ કરવાનું હોય છે. મહિનો
કર્મચારી પુસ્તિકાઓ
જ્યારે જૉના એમ્પ્લોયરને તેની વિકલાંગતા 3 વર્ષથી વધુ સમયથી નોટિસ આપવામાં આવી છે; તે તેની વિકલાંગતાને સમાવવા માટે કોઈપણ ગોઠવણો કરવામાં સતત નિષ્ફળ રહ્યો છે. જૉના મેનેજર નિયમિતપણે તેના હિપમાં દુખાવો દર્શાવવા માટે તેને પસંદ કરે છે જે રીતે તે ક્યારેક જીમની આસપાસ ચાલે છે. તેના મેનેજરનો મત એ છે કે જૉની શારીરિક ક્ષતિ જીમ્નેશિયમ અને તેના પર્સનલ ટ્રેનર્સ માટે સકારાત્મક છબી ઊભી કરતી નથી.
જૉને વિકલાંગતાના ભેદભાવને આધીન કરવાનો અર્થ એ છે કે જોને તેણે વિનંતી કરેલ ઘટાડા કલાકો કામ કરતા અટકાવવામાં આવ્યા છે અને આનાથી તેના વર્તમાન સ્વાસ્થ્ય પર હાનિકારક અસર પડી છે જેણે તેની વિકલાંગતાની અસરોને વધારી દીધી છે. બે મહિના પહેલા, જૉએ ઔપચારિક ફરિયાદ ઉઠાવી કારણ કે તેને લાગ્યું કે તેની પાસે તે સંજોગોમાં આમ કરવા સિવાય કોઈ વિકલ્પ નથી જ્યાં તેની અગાઉની તમામ ચિંતાઓને મૌખિક રીતે અવગણવામાં આવી હતી. જૉના એમ્પ્લોયરએ તેમની ફરિયાદને સમર્થન આપ્યું ન હતું અને ભેદભાવ માટે તમામ જવાબદારીનો ઇનકાર કર્યો હતો. જૉના એમ્પ્લોયર, જો કે, દર અઠવાડિયે તેના કલાકો ઘટાડીને 20 કલાક કરવા માટે સંમત થયા હતા (જરૂરિયાત ઊભી થાય તો તેના કરતાં વધુ કામ કરી શકે તે માટે કોઈ સુગમતા કે ગોઠવણ વિના), વિનંતી કરી કે તે દર સપ્તાહના અંતે સૌથી શાંત સમયે કામ કરે અને તેને અટકાવે. સોમવાર અને મંગળવારે સૌથી વ્યસ્ત સમયે કામ કરવાથી. તેને 10-મિનિટનો વિરામ લેવાની પણ મંજૂરી આપવામાં આવી છે જ્યારે તે શરતે પીડા અનુભવે છે કે તે તેના મેનેજર સાથે વિરામને અધિકૃત કરે છે જેથી તેના મેનેજરને તેના ઠેકાણાની જાણ થાય.
જૉના એમ્પ્લોયર જોના નવા કામના કલાકો (અઠવાડિયાના 20 કલાક) અને કામના દિવસોને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે રોજગારના નિયમો અને શરતોમાં ફેરફાર કરવા ઈચ્છે છે જેથી દર સપ્તાહના અંતે કામ કરવામાં આવે. જૉને કહેવામાં આવ્યું હતું કે જો તે સૂચિત વૈવિધ્યસભર શરતોને સ્વીકારશે નહીં તો તેને "કાર્યવાહી"નો સામનો કરવો પડશે.
જૉ માને છે કે તેના એમ્પ્લોયર તેણે વિનંતી કરેલ ગોઠવણો કરવા માટે સંમત ન થવા માટે કોઈ યોગ્ય કારણ આપવામાં નિષ્ફળ ગયા છે અને તે જે સૂચિત ગોઠવણો કરવા ઈચ્છે છે તે સંજોગોમાં ગેરવાજબી છે. જૉ એ વાતથી વાકેફ છે કે નવા સ્ટાફની ભરતી કરવામાં આવી રહી છે અથવા સોમવાર અને મંગળવારને આવરી લેવા માટે કહેવામાં આવે છે (તેના એમ્પ્લોયર પાસે પહેલેથી જ મહત્તમ સંખ્યામાં પર્સનલ ટ્રેનર્સ છે કારણ કે તે અપંગતા વગરના કર્મચારીઓને તેના બદલે સોમવાર અને મંગળવારે કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે).
જો તેમના એમ્પ્લોયર સામે કોઈ સંભવિત રોજગાર દાવાઓ છે કે કેમ તે જોવા માટે કાનૂની સલાહ માટે સોલિસિટરને મળવા ગયા. તેમને સલાહ આપવામાં આવી હતી કે સમાનતા અધિનિયમ 2010 એ એમ્પ્લોયરો માટે વિકલાંગતા ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે વાજબી ગોઠવણો કરવાની જરૂર છે. ઉપરાંત, વિકલાંગતા ધરાવતા કર્મચારીઓને વિકલાંગતાને કારણે ઓછી અનુકૂળતાથી વર્તવું જોઈએ નહીં. જૉના કિસ્સામાં, તેના એમ્પ્લોયરે જોને દર અઠવાડિયે 27 કલાક અને સોમવાર અને/અથવા મંગળવારે કામ કરવાની મંજૂરી કેમ ન આપી તે અંગેના કોઈ વ્યવસાયિક કારણો આપ્યા ન હતા. જૉના એમ્પ્લોયરે તેની વિકલાંગતા અને કયા ભલામણ કરેલ ગોઠવણો કરી શકાય તે વિશે ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ થેરાપિસ્ટ પાસેથી તબીબી અભિપ્રાય માંગ્યો ન હતો. તમામ સંજોગોમાં, તેથી, જોના એમ્પ્લોયર વાજબી ગોઠવણો કરવામાં નિષ્ફળ ગયા હતા. આ ઉપરાંત, જોના એમ્પ્લોયરે દર સપ્તાહના અંતે તે સૌથી શાંત સમયે કામ કરવાનો આગ્રહ કરીને (જ્યારે તેના સાથીદારો કે જેઓ અપંગતાથી પીડાતા ન હતા તેઓને દર સપ્તાહના અંતે કામ કરવાની જરૂર ન હતી) અને તે તેના મેનેજરની મદદ લેવાનો આગ્રહ કરીને તેને ઓછી અનુકૂળ સારવાર આપી. વિરામ લેતા પહેલા મંજૂરી, તે સંજોગોમાં જ્યારે તે જાણતું હતું કે જો તેના દ્વારા ગુંડાગીરી કરવામાં આવી હતી અને તે હંમેશા આવી સત્તા મેળવવી શક્ય નથી.
વિકલાંગતાના ભેદભાવ માટેના દાવા ઉપરાંત, જૉ સમાનતા અધિનિયમ 2010 હેઠળ પીડિતાનો દાવો પણ કરી શકે છે કારણ કે તેને વધુ ઓછી અનુકૂળ સારવાર આપવામાં આવી હતી કારણ કે તેણે વિકલાંગતાના ભેદભાવ વિશે ફરિયાદ (તેમની ફરિયાદ વધારીને) કરી હતી, કારણ કે તેના એમ્પ્લોયરએ ધમકી આપી હતી કે તે વિકલાંગતા અંગે ફરિયાદ કરશે. જો તે તેના રોજગારના નિયમો અને શરતોમાં પ્રસ્તાવિત ફેરફારને સ્વીકારતો નથી તો 'કાર્યવાહી'નો સામનો કરવો પડશે.
જૉને સલાહ આપવામાં આવી હતી કે જો તે વિકલાંગતાના ભેદભાવ માટે એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલમાં દાવો કરવા માંગે છે, તો તે તેની લાગણીઓને થયેલી ઈજા, તેની ભવિષ્યમાં થતી આવકની ખોટ (જો તે રાજીનામું આપીને વ્યાયામ છોડી દે તો) અને સંભવતઃ તે વળતર માટે હકદાર હશે તેમની વિકલાંગતાને સમાયોજિત કરવામાં તેમના એમ્પ્લોયરની નિષ્ફળતાના પરિણામે તેમની સ્થિતિ વધુ ખરાબ થવાને કારણે તેમને વ્યક્તિગત ઈજા થઈ હતી. જોને તે પણ સમજાવવામાં આવ્યું હતું કે રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ તેની સતત રોજગાર (જો તે રજા ન આપે તો) માટે વાજબી ગોઠવણો વિશે ભલામણ કરશે.
તેમના સોલિસિટર સાથેની મુલાકાતમાં, જો એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલના દાવાને અનુસરવામાં સામેલ ખર્ચ વિશે ચિંતિત હતા. જો કે, જ્યારે તેમના વકીલે તેમની સાથે આ બાબતે ચર્ચા કરી, ત્યારે તે સ્પષ્ટ થયું કે તેમની પાસે કાનૂની ખર્ચ વીમો છે જે કાનૂની સહાય માટે ભંડોળ પૂરું પાડશે. જૉને ખૂબ જ આશ્ચર્ય થયું કે તેને ખબર ન હતી કે તેની પાસે તેની હોમ અને કન્ટેન્ટ પૉલિસીમાં આવું કવર છે. જૉના વકીલે તેમને તેમના વીમા કંપનીઓને ભંડોળ માટે અરજી કરવામાં મદદ કરી અને પછી તેમના વતી એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ દાવો જારી કર્યો.
એમ્પ્લોયર લો
ધ ઇક્વાલિટી એક્ટ 2010 એ કાયદો છે જે અન્યાયી વ્યવહાર પર પ્રતિબંધ મૂકે છે અને કાર્યસ્થળ અને વ્યાપક સમાજમાં સમાન તકો પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરે છે.
વધુ માહિતી માટે અને પ્રકાશનો ડાઉનલોડ કરવા આની મુલાકાત લો: www.homeoffice.gov.uk/equalities/equality-act