સંસાધન

અપંગતા ભેદભાવ કેસ સ્ટડી - સમાનતા અધિનિયમ 2010

આદિશ ફરખાદ દ્વારા, નોકરીદાતા કાયદા 

પ્રિંટ

માંથી લેવામાં આવેલ: NRAS મેગેઝિન, પાનખર 2012 

નીચે આપેલ એક વાસ્તવિક કેસ છે જેનો આદિશે કર્યો હતો... 

જોને ડાબા હિપના પ્રારંભિક ઓસ્ટિઓઆર્થરાઇટિસ અને ફેમોરોએસેટાબ્યુલર ઇમ્પિન્જમેન્ટનો સામનો કરવો પડે છે. તે માને છે કે આ સ્થિતિ સમાનતા અધિનિયમ 2010 ના અર્થમાં અપંગતા સમાન છે.
 
જો હાલમાં "ઓલ અબાઉટ હેલ્થ" જીમ્નેશિયમ (તેમના "એમ્પ્લોયર") માં પર્સનલ ટ્રેનર તરીકે કાર્યરત છે અને છેલ્લા 10 વર્ષથી તેમની સાથે કામ કરે છે. જોને 3 વર્ષ પહેલાં ફેમોરોએસેટાબ્યુલર ઇમ્પિન્જમેન્ટ સાથે હિપના પ્રારંભિક ઓસ્ટિઓઆર્થરાઇટિસ હોવાનું નિદાન થયું હતું. તેને લાગે છે કે સમાનતા અધિનિયમ 2010 ની વિરુદ્ધ, તેની અપંગતાને કારણે તેના એમ્પ્લોયર દ્વારા તેની સાથે ઓછો અનુકૂળ વ્યવહાર કરવામાં આવ્યો છે.
 
જોએ ઘણી વખત તેના એમ્પ્લોયરને જાગૃત કર્યું છે કે તે એક અપંગતાથી પીડાઈ રહ્યો છે જેના માટે તેને તેની કાર્યપદ્ધતિમાં વાજબી ગોઠવણોની જરૂર છે. જોએ નીચેના ગોઠવણોની વિનંતી કરી છે:
 
1. તેની શિફ્ટમાંથી નિયમિત વિરામ જેથી તે તેના હિપમાં દુખાવો ઓછો કરવા માટે આરામ કરી શકે;
2. તેના કલાકોમાં ઘટાડો પરંતુ એટલો મોટો ઘટાડો નહીં જે તેને આજીવિકા કમાવવાથી અટકાવે. તે અઠવાડિયામાં 27 કલાક કામ કરવા માંગે છે;
૩. પર્સનલ ટ્રેનર્સ માટે શિફ્ટ પેટર્નમાં ગોઠવણ જેથી તેઓ સોમવાર અને મંગળવારે કામ કરી શકે, જે તેમના સૌથી વ્યસ્ત દિવસો છે (જેથી તેઓ તેમના મુખ્ય ગ્રાહકોની સંભાળ રાખવાનું ચાલુ રાખી શકે); અને
૪. તેમના એમ્પ્લોયર તેમની ગેરવાજબી વિનંતીને છોડી દે કે જો તેમના કામના કલાકોના ભાગ રૂપે દર સપ્તાહના અંતે (સૌથી શાંત સમય) કામ કરે કારણ કે જો ઇચ્છે છે કે તેમના બિન-વિકલાંગ સાથીદારો જેમને દર મહિને ફક્ત એક સપ્તાહના અંતે કામ કરવું પડે છે તેમની સાથે તે જ રીતે વર્તન કરવામાં આવે.
 
કર્મચારી પુસ્તિકાઓ

જોના એમ્પ્લોયરને 3 વર્ષથી વધુ સમયથી તેમની અપંગતાની જાણ છે; પરંતુ તેમની અપંગતાને સમાયોજિત કરવા માટે તેઓ સતત કોઈ ગોઠવણ કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યા છે. જોના મેનેજર નિયમિતપણે તેમના કમરના દુખાવાને કારણે તેમની ટીકા કરે છે, કારણ કે તેઓ ક્યારેક જીમમાં ફરતા હોય છે. તેમના મેનેજરનો મત છે કે જોની શારીરિક ક્ષતિ જિમ્નેશિયમ અને તેના પર્સનલ ટ્રેનર્સ માટે સકારાત્મક છબી બનાવતી નથી. જોને અપંગતા ભેદભાવનો
 
ભોગ બનાવવાનો અર્થ એ થયો કે જોને તેમણે વિનંતી કરેલા ઘટાડેલા કલાકો કામ કરવાથી રોકવામાં આવ્યો છે અને આનાથી તેમના વર્તમાન સ્વાસ્થ્ય પર હાનિકારક અસર પડી છે જેનાથી તેમની અપંગતાની અસરો વધી ગઈ છે. બે મહિના પહેલા, જોએ ઔપચારિક ફરિયાદ ઉઠાવી કારણ કે તેમને લાગ્યું કે તેમની પાસે એવી પરિસ્થિતિઓમાં આવું કરવા સિવાય કોઈ વિકલ્પ નથી જ્યાં મૌખિક રીતે ઉઠાવવામાં આવેલી તેમની અગાઉની બધી ચિંતાઓને અવગણવામાં આવી હતી. જોના એમ્પ્લોયરએ તેમની ફરિયાદને સમર્થન આપ્યું ન હતું અને ભેદભાવ માટે તમામ જવાબદારીનો ઇનકાર કર્યો હતો. જોકે, જોના એમ્પ્લોયર તેમના કામના કલાકો ઘટાડીને અઠવાડિયામાં 20 કલાક કરવા સંમત થયા (જરૂર પડે તો તેનાથી વધુ કામ કરી શકે તે માટે કોઈ સુગમતા અથવા ગોઠવણ વિના), વિનંતી કરી કે તેઓ દર સપ્તાહના અંતે સૌથી શાંત સમયે કામ કરે અને સોમવાર અને મંગળવારે સૌથી વ્યસ્ત સમયે કામ કરવાથી રોકે. જ્યારે તેઓ પીડા અનુભવે ત્યારે તેમને 10 મિનિટનો વિરામ લેવાની પણ મંજૂરી આપવામાં આવી છે, શરત એ છે કે તેઓ તેમના મેનેજર સાથે વિરામ માટે અધિકૃત કરે જેથી તેમના મેનેજરને તેમના ઠેકાણાની જાણ થાય.
 
જોના એમ્પ્લોયર જોના રોજગારની શરતો અને નિયમોમાં ફેરફાર કરવા માંગે છે જેથી તેમના નવા કામના કલાકો (અઠવાડિયામાં 20 કલાક) અને કામના દિવસોને પ્રતિબિંબિત કરી શકાય જેથી દર સપ્તાહના અંતે કામનો સમાવેશ થાય. જોને કહેવામાં આવ્યું હતું કે જો તેઓ સૂચિત વિવિધ શરતો સ્વીકારશે નહીં તો તેમને "કાર્યવાહી"નો સામનો કરવો પડશે.
 
જો માને છે કે તેમના એમ્પ્લોયર તેમણે વિનંતી કરેલા ગોઠવણો કરવા માટે સંમત ન થવા માટે કોઈ યોગ્ય કારણ આપવામાં નિષ્ફળ ગયા છે અને તે જે પ્રસ્તાવિત ગોઠવણો કરવા તૈયાર છે તે સંજોગોમાં ગેરવાજબી છે. જોને ખબર છે કે નવા સ્ટાફની ભરતી થઈ રહી છે અથવા તેમને સોમવાર અને મંગળવારના રોજ કામ કરવાનું કહેવામાં આવી રહ્યું છે (તેમના એમ્પ્લોયર પાસે પહેલાથી જ મહત્તમ સંખ્યામાં પર્સનલ ટ્રેનર્સ છે કારણ કે તે અપંગતા વિનાના કર્મચારીઓને તેમના બદલે સોમવાર અને મંગળવારે કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે).
 
જો કાનૂની સલાહ માટે સોલિસિટર પાસે ગયો હતો કે શું તેના પોતાના એમ્પ્લોયર સામે કોઈ સંભવિત રોજગાર દાવા છે. તેમને સલાહ આપવામાં આવી હતી કે સમાનતા અધિનિયમ 2010 મુજબ એમ્પ્લોયરોએ અપંગતા ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે વાજબી ગોઠવણો કરવાની જરૂર છે. ઉપરાંત, અપંગતાને કારણે અપંગતા ધરાવતા કર્મચારીઓ સાથે ઓછો અનુકૂળ વ્યવહાર ન કરવો જોઈએ. જોના કિસ્સામાં, તેમના એમ્પ્લોયરે કોઈ વ્યવસાયિક કારણો આપ્યા ન હતા કે શા માટે તે જોને અઠવાડિયામાં 27 કલાક અને સોમવાર અને/અથવા મંગળવારે કામ કરવાની મંજૂરી આપી શકતા નથી. જોના એમ્પ્લોયરએ તેમની અપંગતા અને ભલામણ કરેલ ગોઠવણો વિશે વ્યવસાયિક આરોગ્ય ચિકિત્સક પાસેથી તબીબી અભિપ્રાય માંગ્યો ન હતો. તેથી, બધી પરિસ્થિતિઓમાં, જોના એમ્પ્લોયર વાજબી ગોઠવણો કરવામાં નિષ્ફળ ગયા હતા. આ ઉપરાંત, જોના એમ્પ્લોયરએ તેમને ઓછા અનુકૂળ વર્તનનો સામનો કરવો પડ્યો, કારણ કે તેઓ દર સપ્તાહના અંતે સૌથી શાંત સમયે કામ કરે છે (જ્યારે તેમના સાથીદારો કે જેઓ અપંગતાથી પીડાતા ન હતા તેમને દર સપ્તાહના અંતે કામ કરવાની જરૂર નહોતી) અને જ્યારે તેમને ખબર હોય કે જોને તેમના દ્વારા ગુંડાગીરી કરવામાં આવી છે અને આવી સત્તા મેળવવી હંમેશા શક્ય નહીં હોય ત્યારે વિરામ લેતા પહેલા તેમના મેનેજરની મંજૂરી લેવી જોઈએ.
 
અપંગતા ભેદભાવના દાવા ઉપરાંત, જો સમાનતા અધિનિયમ 2010 હેઠળ પીડિતતાનો દાવો પણ કરી શકે છે કારણ કે તેમણે અપંગતા ભેદભાવ વિશે ફરિયાદ (તેમની ફરિયાદ ઉઠાવીને) કરી હતી, કારણ કે તેમના એમ્પ્લોયરએ ધમકી આપી હતી કે જો તેઓ તેમના રોજગારના નિયમો અને શરતોમાં પ્રસ્તાવિત ફેરફાર સ્વીકારશે નહીં તો તેમને 'કાર્યવાહી'નો સામનો કરવો પડશે.
 
જોને સલાહ આપવામાં આવી હતી કે જો તે અપંગતા ભેદભાવ માટે રોજગાર ટ્રિબ્યુનલમાં દાવો કરે, તો તે તેની લાગણીઓને થયેલી ઇજા, ભવિષ્યમાં આવક ગુમાવવા (જો તે રાજીનામું આપે અને જિમ્નેશિયમ છોડી દે) અને કદાચ તેના એમ્પ્લોયર દ્વારા તેની અપંગતાને સમાયોજિત કરવામાં નિષ્ફળતાના પરિણામે તેની સ્થિતિ વધુ ખરાબ થવાને કારણે તેને થયેલી વ્યક્તિગત ઇજા માટે વળતર મેળવવા માટે હકદાર રહેશે. જોને એ પણ સમજાવવામાં આવ્યું હતું કે રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ તેના સતત રોજગાર માટે વાજબી ગોઠવણો વિશે ભલામણ કરશે (જો તે ન જાય).
 
તેના સોલિસિટર સાથેની મુલાકાતમાં, જો રોજગાર ટ્રિબ્યુનલના દાવાને અનુસરવામાં સામેલ ખર્ચ વિશે ચિંતિત હતો. જો કે, જ્યારે તેના સોલિસિટરે તેની સાથે આ બાબતે ચર્ચા કરી, ત્યારે તે સ્પષ્ટ થઈ ગયું કે તેની પાસે કાનૂની ખર્ચ વીમો છે જે કાનૂની સહાય માટે ભંડોળ પૂરું પાડશે. જોને ખૂબ જ આશ્ચર્ય થયું કે તેને ખ્યાલ નહોતો કે તેની પાસે તેની ઘર અને સામગ્રી નીતિમાં આવું કવર છે. જોના સોલિસિટરે તેને ભંડોળ માટે તેના વીમા કંપનીઓને અરજી કરવામાં મદદ કરી અને પછી તેના વતી રોજગાર ટ્રિબ્યુનલનો દાવો જારી કર્યો.
 
એમ્પ્લોયર કાયદો 
 
સમાનતા અધિનિયમ 2010 એ કાયદો છે જે અન્યાયી વર્તન પર પ્રતિબંધ મૂકે છે અને કાર્યસ્થળ અને વ્યાપક સમાજમાં સમાન તકો પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરે છે.
વધુ માહિતી માટે અને પ્રકાશનો ડાઉનલોડ કરવા માટે મુલાકાત લો: www.homeoffice.gov.uk/equalities/equality-act